セーシェルの雇用主

セーシェルには、雇用主を一元的に管轄する独立の当局はありません。雇用主の役割は、民間企業、公的機関、家事労働の雇用主、ホテル、観光事業者、荷役事業者など、それぞれの事業体が担います。主な法的枠組みには、2025年法律第19号による改正を含む1995年雇用法（第69章）、1991年雇用条件規則、労働安全衛生令（第151章）、1994年労使関係法があります。雇用・人的資源計画省と雇用局は、雇用サービス、労働移動、労使関係、労働監視、法令遵守を担当します。そのほか、移民当局、セーシェル歳入委員会（SRC）、セーシェル年金基金（SPF）、セーシェル免許庁（SLA）、雇用審判所、労働安全委員会が分担して役割を担います。国の規則はマヘ島、プララン島、ラ・ディーグ島に適用されます。地域または自治体ごとに異なる雇用主制度があることは確認されていません。 雇用主は求人を一般公開し、雇用サービスを利用し、または認可民間職業紹介事業者（PEA）に依頼できます。現地求人広告は通常、現地の日刊紙に少なくとも連続3日間掲載し、要件、資格、基本条件、給与、福利厚生を記載します。PEAの手数料は雇用主に直接請求できます。セーシェル国籍でない労働者を採用する場合、雇用主が通常申請を行い、その職務に就けるセーシェル国民がいないことを示さなければなりません。申請には、所定の書式、事業所一覧、回答者、免許または法人設立書類、労働者の履歴書、賃金証明、宿泊証明、該当する場合は現地人材化、後継者育成、研修計画が必要になることがあります。承認には通常、最低3営業日、最長9営業日かかります。7営業日以内に不服申立てができます。その後、雇用主は移民当局にGOPを申請します。GOPは、セーシェル国籍でない労働者が承認された雇用主のもとで承認された仕事を行うための許可です。労働者が勤務できるのは、その雇用主と職務に限られます。有期雇用契約を結び、1か月後には雇用主がGOPの写しを添えて省庁の証明を受ける必要があります。証明料は契約1件につき750 SCRです。有効なGOPのない人を雇用すると、雇用主は20,000 SCRの罰金を科される可能性があります。不法就労を助けたり容認したりすると、最高40,000 SCRの罰金となることがあります。更新遅延には1日あたり400 SCRの追加料金がかかります。 雇用主は書面契約を交付し、労働者に写しを渡し、試用期間を明記し、契約変更について労働者の同意を得なければなりません。試用期間は通常6か月を超えてはならず、延長には許可が必要です。雇用主は賃金記録を保存し、給与明細を交付し、該当する休暇を付与し、時間外勤務と祝日勤務の賃金を支払い、休息時間を確保し、雇用終了後21日以内に在職証明書を発行します。社内の懲戒・苦情処理手続きも整備しなければなりません。懲戒処分の前には適切な調査が必要です。措置には、書面警告、物品損失の補填、法定上限内の欠勤控除、昇給の保留、配置転換、降格、最長14日の無給停職、予告付きまたは予告手当付きの解雇、重大な違反に対する即時解雇があります。労働者は説明を行い、同僚、労働組合役員、職場代表の支援を受けられる場合があります。 雇用は一般に15歳から可能です。18歳未満の労働者は通常、ホテル、ゲストハウス、観光宿泊施設、レストラン、店舗、バー、ナイトクラブ、娯楽施設、船舶、航空機で働けませんが、権限ある担当官が15～17歳の一部労働者に書面で許可することがあります。2025年4月1日から、国の最低賃金は通常労働が時給40.95 SCR、臨時労働が時給47.19 SCRで、週35時間なら月額約6,210.75 SCRに相当します。交代制勤務では、適用除外がない限り、平日と日曜の時間外勤務は通常賃金の1.5倍、祝日は3倍です。労働時間は通常、週60時間、警備員は週72時間が上限ですが、適用除外があります。 年次休暇は、土日と祝日を除き、12か月ごとに21日です。法定休暇には有給忌引・特別休暇4日、有給病気休暇21日、有給産休16週間があり、産休の少なくとも12週間は出産後に取得します。承認済みの休暇をマイナスの業績評価に使ってはなりません。法定13か月目給付は主に所定の賃金基準を下回る対象セーシェル国民労働者に適用されます。現行の民間部門向け案内では、基本給の基準額は45,450 SCRで、業績に基づく減額なしの全額を翌年1月31日までに支給するとされています。公表されている対象外には、セーシェル国籍でない労働者、技能開発研修生、試用期間中の労働者が含まれます。試用期間中の自己都合退職、業績不良、重大な懲戒違反がある場合などを除き、12月31日より前に対象雇用が終了したときは按分支給となることがあります。対象外の労働者や基準額を超える労働者にも、雇用主は任意で支給できます。 雇用主は所得税を源泉徴収し、非課税給与も含めて毎月SRCに事業活動申告書または給与申告を提出します。納付期限は翌月21日で、給与明細に税情報を表示しなければなりません。源泉徴収税の未納や加算金については雇用主が責任を負います。現物給付への課税は通常、法定評価と宿泊、食事、交通、保険などの適用除外に従い、2023年1月1日から雇用主負担で15%です。雇用主はSPFに登録し、労働者の月額総賃金から5%を控除し、同額の5%を負担します。合計10%の拠出金は翌月21日までに納付します。適用規則により、賃金基礎額には金銭手当や歩合給が含まれます。 職場の安全確保には、危険管理、安全標識、安全な作業体制、事故の社内記録と調査が必要です。雇用主は労働災害を48時間以内に報告し、死亡事故は直ちに報告します。安全担当者と安全代表者は職場で関連業務を担い、省の労働監視・コンプライアンス部門は定期、追跡、苦情、労働災害、合同検査を実施します。監督は労働安全委員会と省が担います。民間部門に独立した別の労働安全規制当局があることは確認されていません。 労働者は労働組合、職場代表、雇用主団体による代表を受けられます。雇用に関する国家諮問委員会（NCCE）は、政府、労働者、雇用主の関係者が参加する三者構成の諮問機関です。団体交渉と労働協約は認められています。雇用局の労使関係部門は、交渉、調停、和解を支援できます。集団ストライキは、非公式な単独抗議ではなく、労働組合の参加と労使関係法上の手続きに結び付いています。 職場の苦情は通常、社内手続きがある場合はまずそれを利用します。省の調停が不成立の場合、労働者は証明書を受け取り、最長30日以内に雇用審判所へ申立てできます。審判所の手数料は200 SCRです。雇用主は雇用主団体または弁護士に代理を依頼できます。審判所は法定給付、補償、費用、罰金、その他の命令を出すことができ、最長2年の拘禁を科す場合もあります。 事業の閉鎖、一時停止、効率化のための再編、新技術導入、一時帰休、余剰人員整理、解雇が労働者に影響するとき、雇用主は交渉手続きに従います。通常、予定する解雇通知の少なくとも42日前に最高責任者へ通知し、影響を受ける労働者と協議します。権限ある担当官は一般に14日以内に判断し、雇用主はその判断から21日が経過するまで解雇通知を出しません。大臣への不服申立ての判断には最長42日かかることがあります。申請料は、対象者1～5人が300 SCR、6～20人が700 SCR、21～50人が800 SCR、51人以上が1,000 SCRです。補償は規則第24条に従います。比較可能な職務にセーシェル国籍でない労働者が残る間、セーシェル国民労働者を余剰人員整理または一時帰休の対象にする場合は、後者に関する手続きを使用しなければなりません。事業譲渡では労働者補償が発生することがあり、1か月以内に最高責任者へ届け出る必要があります。観光・宿泊業の雇用主は、労働市場審査、GOPの遵守、給与、休暇、安全、再編の規則に特に頻繁に対応する必要があります。