雇用されて働く場合、採用や契約から日々の業務、雇用の終了まで、雇用主のもとで賃金を得て働きます。2025年第1四半期には、賃金雇用は全雇用の38.4%を占め、都市部では47.7%、農村部では28.6%でした。セネガルの雇用主は、契約、給与支払い、労働条件、社会保障、職場の安全、労働者の代表に関する事項などを担いますが、インフォーマル部門では、こうした責任が個人的かつより非公式に処理されることがよくあります。失業した人は、求人とのマッチング、訓練、徒弟制度、職業紹介、または自営業につながることがあります。ANPEJへの登録によって自動的に受給できる、一般的な全国規模の失業現金給付制度は、セネガルでは確認されていません。労働市場では、大規模なインフォーマル経済と自営業が併存しています。2023年の雇用に占める割合は、サービス業が50.0%、農業が33.8%、工業が16.2%で、労働者の64.0%は自営業でした。専門職には、徒弟制度、技術教育または高等教育、職務経験、あるいはCAP、BEP、BT、BTS、BPなどの資格や職業資格を通じて就く場合があります。一部の活動は職能団体または専門機関によって規制されています。事業活動はインフォーマルなまま行うことも、登記された個人事業またはOHADAの会社という形にすることもできます。正式な登記では通常、APIXの企業設立窓口（Bureau de Création d'Entreprise）を利用し、事業活動を商業登記簿（RCCM）や税務・統計識別番号（NINEA）に結び付けます。また、税務上の義務や必要な許可が生じる場合があります。
セネガルにおける仕事
セネガルでの仕事には、雇用されて働くこと、人を雇うこと、失業後に仕事を探すこと、専門職、自営業、事業活動が含まれます。正式な雇用では通常、契約書や給与記録、社会保障とのつながりが明確ですが、インフォーマルな仕事も広く行われ、個人的なつながりや直接の活動に頼ることが少なくありません。主な違いは、収入が雇用関係、自分自身の事業活動、または登記された事業のどれから生じるか、そしてどの資格や機関がその活動を規律するかです。
ヒント
収入の得方に合った形態を選びましょう。雇用主のもとで働くなら雇用、自分の活動から直接収入を得るなら自営業、組織的な事業を営むなら登記された事業が該当します。賃金雇用では、契約、給与記録、社会保障への登録状況を確認してください。仕事を探している場合も、活動を始める場合も、ANPEJへの登録、職業資格、事業名だけで、収入、許可、または失業給付があると判断しないでください。