スリランカの労働法は、雇用条件、賃金、休暇、職場環境、安全、社会保障拠出、雇用終了など、使用者と労働者の関係を扱います。移民法は、入国、滞在、就労、就学、定住を対象とし、パスポート、査証、在留許可、就労許可はそれぞれ異なる目的を果たします。行為が犯罪に該当する可能性がある場合は刑法が適用され、捜査、訴追、裁判、保釈の可能性、刑罰が関係します。消費者保護は、誤解を招く表示、安全でないまたは欠陥のある製品、価格、保証、苦情など、商品またはサービスの購入に関する問題を扱います。民法は、合意、財産、金銭、家族の利益、他人によって生じた損害に関する私的な紛争を対象とします。民事上の問題では、関連する場合、法令、裁判所の判断、ローマ・オランダ法（Roman-Dutch law）、または属人法および慣習法（personal and customary laws）も考慮する必要があります。適切に分類することで、適切な当局、証拠、手続、可能な救済を特定しやすくなります。また、一つの出来事が複数の法的問題を生じさせることもあります。
スリランカの法律
スリランカの法律は、労働、入国および在留、犯罪、購入、私的な合意、財産、その他の紛争を規律する規則を対象とします。適用される法分野は、事実関係、関係する個人または組織、求める救済によって異なります。異なる手続、当局、書類、結果が適用される場合があります。
ヒント
手続を選択したり助けを求めたりする前に問題を分類してください。法分野によって、関連する証拠、当局、リスク、可能な救済が変わるためです。一つの出来事に雇用、移民上の地位、犯罪の疑い、購入、または私的な紛争が関係する場合は、すべてを一つの分類に押し込めず、それぞれの側面を記録してください。最初から書類と日付を保存してください。