ジンバブエでの労働市場

2025年第2四半期四半期労働力調査（QLFS）は、ジンバブエの生産年齢人口を8,539,402人と数えました。労働力率は47.1%、人口に対する就業率は37.3%、公式失業者は833,527人でした。調査は386の調査区の9,650世帯を対象とし、回答率は96.3%でした。結果は全国の世帯ベースの労働市場を表しますが、正規事業所やインフォーマル活動のすべての短期変動を測るものではありません。 就業者のうち、1,140,886人が正規雇用、1,863,695人がインフォーマル就業、182,017人が世帯の自家消費生産または地域活動として記録されました。農業は引き続き主要な生計基盤です。雇用は、正規製造業や高付加価値サービスよりも、生産性の低い小売業やインフォーマルサービスへ移行しています。世界銀行の推計では、インフォーマル就業は約80%、インフォーマル就業者の月収中央値は約130米ドルです。ただし、この推計はQLFSと異なる定義を使うため、同一統計として比較すべきではありません。 人々は正規賃金雇用、公務、民間企業、自営業、世帯事業、農業、家族従業を通じて就業します。直接応募や個人的なネットワークが一般的で、公的雇用サービス・促進制度や登録済み民間職業紹介機関も利用されます。公共サービス・労働・社会福祉省の公的雇用サービスは無料です。求職者登録、通知済み求人の紹介、求人開拓、職業相談、労働市場情報、州事務所を通じた雇用可能性向上の技能プログラムを含みます。民間機関は登録し、毎年更新しなければなりません。機関の申請・検査料は50米ドルです。求職者に登録料を請求してはならず、紹介料は求職者について初月報酬の5%、雇用主について年間報酬の20%が上限です。普遍的な紹介期限を示す根拠はなく、紹介までの時間は求人と雇用主によって異なります。 若者は特に就業機会を得にくい状況です。QLFSでは失業率が15～24歳で39.3%、15～35歳で28.9%でした。拡大失業率はそれぞれ58.2%と46.1%です。15～24歳では1,267,065人、47.6%が就業、教育、訓練のいずれにも参加していませんでした。15～35歳では2,244,389人、49.25%でした。 性別は、労働参加と利用できる仕事の種類の両方に影響します。2022年国勢調査では、15歳以上の経済活動率は32.5%で、女性は24.2%、男性は42.0%でした。経済活動人口のうち、就業者は85.2%、失業者は14.8%でした。就業者の内訳は、雇用者59.9%、自営業者33.9%、雇用主3.0%、家族従業者3.2%でした。世帯責任を非活動の主因とした人は女性48.2%、男性29.3%でした。2025年、女性の無償家事労働は1日約3.6時間、男性は1.2時間で、無償労働の男女差は166.9%と報告されています。 教育は機会を広げますが、適職との不一致をなくすわけではありません。生産年齢人口のうち高等教育を受けた人は9.5%、中等教育相当は63.1%でした。労働力率は高等教育修了者で76.8%、人口に対する就業率は69.9%で、未就学者では12.0%でした。提供されたQLFS分析では、高等教育修了者は正規部門の採用の56.2%を占めました。月平均賃金は、未就学者126.21米ドル、初等教育152.25米ドル、中等教育232.83米ドル、高等教育634.40米ドルと、教育水準に応じて上昇しました。高等教育修了者の就業は、教育80%、金融・保険活動63.9%、専門・科学・技術活動63.5%に集中しました。分野別では、社会科学・ビジネス・法学が36.2%、工学・製造・建設が20.7%を占める一方、農業・林業・漁業は0.7%でした。 資格と仕事の需要は必ずしも一致しません。提供された分析では、技術者・準専門職の54%が資格不足で、単純職業従事者の71.8%が過剰資格でした。サービス・販売職で最も高い適合率81.7%が報告されました。訓練経路には農業大学、TVET・職業訓練センター、ポリテクニック、大学、見習い制度、卒業生研修制度があります。農業大学9校では、ZNQFレベル5のディプロマ8課程とレベル4の証明書課程1つを提供しています。ジンバブエにはTVETセンター45か所とサテライトセンター25か所があり、溶接、配管、木工、家具製作、裁縫、養鶏、養豚などの職業訓練を行います。国営企業の見習い制度にはNRZ、ZESA、TelOneがあります。職業訓練センター変革戦略の期間は2025～2028年で、2026年の職業センター近代化予算は1億4,070万ZiG、同省の若者・職業訓練予算は17億ZiGでした。貿易技能試験と認証は、GCE O-Level資格がない人のアクセスを制限することがあります。 正規雇用は、労働市場の大部分とは別に測定されています。事業所ベースの雇用量指数は2025年第4四半期に98.89で、前年より1.50%低下しました。州別指数は99.10でした。ハラレは30.50%の比重で指数102.73、マシンゴは101.71、マショナランド・イーストは92.36、ミッドランズは95.72、ブラワヨは95.88でした。この指数はインフォーマル就業、農業、漁業、域外団体を含まないか、十分に反映しないため、雇用全体の指標ではありません。賃金指数は130.40で前年比8.75%上昇しましたが、実質賃金指数は71.46で10.65%低下し、インフレが名目賃金の上昇を上回ったことを示しました。 公共サービス・労働・社会福祉省は、監督、調停、紛争解決、労働法研修、労働協約・規程の登録を担います。National Employment Councils、労働組合、雇用主団体も部門別雇用条件に影響します。2023年労働法改正法は同一価値労働同一賃金を定め、職場の暴力とハラスメントを禁止しています。部門協定が適用されない場合、法定最低賃金規則SI 186/2024は一般最低額を月150米ドルとしますが、農業と家事労働は対象外です。NECまたはCBAは異なる部門最低額を定める場合があります。整理解雇手続きでは、職場評議会または雇用評議会、整理解雇委員会、対象従業員に少なくとも14日前に書面通知します。 ジンバブエは労働者を送り出す国であると同時に受け入れる国でもあります。国家労働移住政策は、安全で秩序ある正規の移住、労働者保護、採用規制、社会保障へのアクセス、送金、ディアスポラまたは技能の移転を重視しています。QLFS 2025年第2四半期は、ジンバブエにいる労働移民を42,632人と記録しました。ハラレとブラワヨの移住相談センターは、相談、求職支援、出発前支援、帰国・再統合、人身取引対策を提供します。頭脳流出、不規則移住、保護の弱さ、搾取的または危険な仕事は、確認されたリスクです。 世界銀行の改革シナリオは、電力、交通、灌漑、許可、越境貿易、信用、土地保有、商事司法、民間投資の改善によって、2040年までに最大230,000人分の雇用が生まれる可能性を推計しています。これはシナリオであり、保証された結果ではありません。就業機会と賃金は、正規・インフォーマル雇用の割合、部門需要、地域、資格、性別、年齢、関係機関または協定による保護に左右され続けます。