ジンバブエでの見習い制度

ジンバブエには、技術・工業職種の正式な見習い制度があります。技術・職業教育訓練（TVET）には、職場学習、認定機関での指導、コンピテンシー基盤型評価が含まれます。コンピテンシー基盤型教育訓練（CBET）は、見習い者が必要な職業技能を実行できるかを評価します。 正式な経路は通常、指定職種の選択、候補者登録、登録済み雇用主への配置から始まります。雇用主には適切な訓練能力が必要で、登録済み見習い候補者だけを採用できます。その後、当事者は所定の見習い契約を結びます。通常、16歳以上である必要があります。適用規則ではジンバブエ国籍が通常必要ですが、大臣は官報告示によって非市民を免除できます。18歳未満の人が契約する場合、労働法に基づき後見人の補助を受けます。 高等・高等教育・革新・科学技術開発省は、高等教育試験評議会（HEXCO）を通じて技術・職業制度を規制します。HEXCOはカリキュラム、機関登録、資格評価、試験、認定を支援します。見習い制度の担当書記官または登録官は、候補者、雇用主、契約の記録を管理し、移籍を扱い、見習い関係の証明書を発行します。ポリテクニック、産業訓練センター、認可民間TVET機関、登録済み雇用主が訓練の各部分を提供します。青少年能力開発・職業訓練省は職業訓練センター、技術・起業プログラムを運営し、NAMACOは部門別助言を行います。 見習い者は雇用主のもとで技能日程に従って学び、理論と試験のため認定技術課程にも出席します。雇用主は仕事、訓練、習得したコンピテンシーを四半期ごとのログブックに記録し、署名します。雇用主が必要なモジュールを提供できない場合、別の登録雇用主または認定会場で訓練を手配できます。雇用主を変えるには担当書記官の書面承認が必要です。雇用主が訓練できる見習い者数には上限があり、責任機関が承認すれば増やせる場合があります。 最終評価には理論の技能試験と実技技能試験が含まれる場合があります。HEXCO試験は年2回、理論技能試験は年3回、実技技能試験は祝日を除き毎週行われます。結果は該当評価から通常約1か月で出ます。技能試験証明書は結果公表後、最長5か月かかる場合があります。規制対象職種で見習い者が不合格または未受験の場合、補習訓練と再試験のため契約を最長1年延長できることがあります。 見習い期間中、見習い者は従業員です。賃金、労働時間上限、時間外労働、休暇、医療保険、個人用保護具に関する雇用保護を受けます。通常賃金、訓練費、安全費用は雇用主が負担します。時間外労働は週10時間までで、24時間内に16時間働いた後は少なくとも12時間の休息が必要です。16歳または17歳の見習い者は健康、安全、道徳を危険にさらす仕事をしてはなりません。情報通信技術分野のSI 141/2024賃金表は、見習い1～4年目の最低額を熟練労働者賃金の30%、45%、60%、87%と定めています。この比率は特定部門の規則で、すべての職種に適用される一律賃金ではありません。 ジンバブエ人的資源開発基金（ZIMDEF）は、雇用主の総賃金額に対する1%の賦課金で資金を得ます。この賦課金は雇用主の義務で、見習い者一般の拠出ではありません。要件を満たす雇用主は、1年目・2年目の見習い最低額までの賃金や大学での期間など、指定費用の払い戻しを受けられる場合があります。ICT賃金表では、契約登録料は5米ドル、技能または技能試験料は50米ドル、ログブックは2米ドルです。表では、これら米ドル表示額をジンバブエ・ドルで支払うとしています。HEXCOまたは事務手数料は資格水準によって変わる場合があります。申請前に現行料金表を確認してください。 たとえばICT部門のSI 141/2024は、コンピューター技術者、ネットワーク管理技術者、デジタル自動化技術者を対象とします。記載された入学要件には、数学がB以上、関連理科、英語がC以上、O-Level科目2つ、または関連するNational Foundation Certificateが含まれます。技術科目は有利になることがあります。示された経路は熟練労働者水準まで4年かかり、最長6か月の導入期間と、認定技術課程での連続2学期を含みます。以前の訓練または勤務経験が算入される場合があり、コンピテンシー試験によって残りの期間が短縮されることもあります。これらの要件は当該規則にのみ適用され、他の職種へ自動的に当てはめてはいけません。 修了後、雇用主は30日以内に修了を報告します。見習い証明書には試験と結果の詳細が記録されます。担当書記官は、法に基づく見習い修了、同等の訓練修了、または同等能力の証明と必要な試験合格を確認後、熟練労働者証明書を発行できます。登録または認定の決定に対しては30日以内に大臣へ不服を申し立て、その後さらに30日以内に高等裁判所へ申請できます。証明書は該当職業への就業を支援しますが、雇用を保証しません。 ジンバブエには職業訓練センター、技術・起業プログラム、職業準備訓練、Westgate、Mupfure、Msasa、Danhiko Project、St Peters Kubatanaなどの産業訓練センターもあります。官民連携やインキュベーターは雇用または自営業を支援することがあります。利用条件はプログラムやセンターによって異なり、すべてに共通する全国入学規則はありません。ポリテクニックはブラワヨ、ムタレ、ハラレ、グウェル、クウェクウェ、マシンゴなどにあり、課程の有無、距離、定員が実際の利用可能性を左右します。 インフォーマルな職場学習は有用な技能を育てることがありますが、インフォーマルな実務に全国共通の同等認定があることは確認できていません。後年に申請する人は、第44条(b)または(c)に基づいて、別の見習い、別の訓練形態、既存技能の認定を担当機関に申請できます。認定は個別判断で自動的に行われず、評価と手数料が必要な場合があります。ジンバブエ国家資格枠組み（ZNQF）は、基礎教育、HEXCO、高等教育の資格をつなぎます。国家証明書、国家ディプロマ、高等国家ディプロマへの進学が可能な場合がありますが、見習い修了によって大学入学や就職が自動的に決まるわけではありません。 正式な見習い制度は技術・工業職種で特に関係します。実際に利用できるかは、雇用主や訓練機関の能力、課程、費用、移動距離、地域によって異なります。全国一括の最新受入・修了統計も、すべての職種に共通する期間、賃金、手数料一覧もないため、選んだ職種の現行要件を担当機関、雇用主、教育機関に確認してください。