民間部門の主な法的枠組みは、労働雇用関係法2013、その2023年改正、2025年規則です。農業、漁業、国有企業を含む民間およびその他の非政府雇用主に適用され、外国・サモアの雇用主が常勤、パートタイム、交代制、臨時、出来高制、管理職の労働者を雇う場合を対象とします。公務員雇用には公務員法2004という別の枠組みが適用されます。 雇用主は、該当する事業免許または法人設立手続きを行い、従業員・賃金台帳を維持し、無料でサモア国民積立基金（SNPF）に登録し、歳入省で源泉徴収税（PAYE）を登録し、事故補償公社（ACC）にも登録してください。商工労働省（MCIL）の雇用サービスは、雇用主の確認、求人掲載、候補者選考、MCIL求人ポータルを通じた採用を支援できます。全国機関は国全体にサービスを提供しますが、多くのサービスはアピアで利用します。 2か月を超える雇用契約は、従業員が選ぶ英語またはサモア語で書面にする必要があります。雇用主は原本を3通用意してください。試用期間は最長3か月で、書面による確定または解雇が必要です。雇用主は賃金明細を発行し、雇用記録を保管してください。労働雇用関係法に反する契約条項は無効です。 2026年7月1日から、民間雇用主と国有企業の最低賃金は時給WST 5.24です。予定賃金率は2027年7月1日からWST 5.65、2028年7月1日からWST 6.05です。これらの賃金率は別制度の公務員法には適用されません。通常労働時間は週40時間、1日8時間が上限です。4.25時間を超えて連続勤務する場合は1時間の食事休憩が必要です。7日ごとに少なくとも36時間の休息、各勤務日の間に少なくとも8時間の休息を与えます。時間外労働には通常賃金の少なくとも1.5倍を支給します。祝日に働く場合は2倍賃金、または通常賃金と代休が必要です。通常の日曜休日に働く場合は2倍賃金を支払います。 勤続12か月後の年次休暇は10日で、比例付与され、繰越し上限は20日です。病気休暇は12か月後に10日、勤続3か月から比例付与され、繰越し上限は20日です。産休は6週間で、4週間は全額有給、続く2週間は無給、または6週間を賃金の3分の2で取得できます。勤続12か月後の育児休暇は5日です。妊娠を理由とする解雇は禁止され、従業員は同じまたは同等の職務に復帰しなければなりません。授乳休憩も保護されます。 差別、ハラスメント、セクシュアルハラスメント、強制労働は禁止されています。同価値労働には同一賃金が適用されます。雇用開始年齢は原則16歳です。13～15歳の子どもは、健康や就学を害しない軽作業に限り働けます。18歳未満の人は危険な作業をしてはなりません。 外国人が働き始める前に、雇用主は特定の雇用主・職務について外国人雇用許可（FEEP）を取得してください。許可は譲渡できず、最長3年間有効です。別途、居住許可も必要で、手続きには現地労働市場の審査が含まれます。 業績または行動を理由に解雇する場合は通常、書面による警告を3回行い、改善の機会を与える必要があります。懲戒目的の罰金は禁止です。雇用主は予告または予告手当を支払い、未消化の年次休暇を精算してください。人員削減では、再配置を検討し、該当する労働組合と協議して書面で理由を示してください。20人を超える従業員が対象となる場合、少なくとも1か月前に最高経営責任者へ通知します。 労働安全衛生法2002と2017年規則は、すべての雇用主に安全で健康的な職場の提供を求めています。雇用主は体系的に危険要因を特定し、管理階層に沿って評価・管理し、労働者が理解できる言語で情報、訓練、監督を提供してください。個人用保護具は従業員に費用を負担させずに支給・保守し、使用できる状態にします。職場事故記録簿と関連記録は少なくとも3年間保管してください。死亡、重傷、重病は、できるだけ早く、書面では7日以内に委員へ報告する必要があります。MCILの実務案内では、すべての職場での負傷、病気、死亡を48時間以内にOSHフォーム3で報告する、より短い手順を定めています。MCILの検査により、改善通知、禁止通知、罰則が科されることがあります。 労働者は労働組合に加入でき、雇用主は雇用主団体に加入できます。雇用主は労働者の代表を妨害または支配してはなりません。労働協約は書面で作成し、適用範囲、期間、改正・終了規則、紛争手続きを明記して、最高経営責任者へ写しを送付してください。三者協議フォーラムは雇用主、労働者、政府の正式な協議の場です。職場の形態に応じて、従業員が選出する労働安全衛生委員会または代表者を設けてください。 職場の紛争は社内苦情や相談から始め、その後MCIL労働監督官へ申し立てることができます。正式な苦情は通常、問題が発生してから90日以内に提出します。雇用主は書類提出や面談の依頼に協力してください。MCILは遵守通知や罰則通知を発行し、非公式調停を支援できます。異議申立てはオンブズマンまたは最高裁判所に進むことがあります。MCILによれば処理には約2か月かかる場合があります。政府機関、国有企業、労働組合に支援を求めた人への報復は禁止です。 給与費用にはSNPF拠出が含まれます。雇用主は従業員賃金の10％を控除し、同額の10％を上乗せし、合計20％を月末後7日目までに納付します。ACCの雇用主賦課金は従業員賃金の1％です。PAYEの源泉徴収と月次P4申告・納付は15日までです。許可、安全、記録管理に追加費用が生じることがありますが、すべての雇用主に一律の一般料金が課されるわけではありません。 雇用主はサモア見習い訓練制度で見習いを受け入れられます。利用には、応募者が18歳以上で、Certificate 2を保有し、雇用中で、関連経験が少なくとも1年あり、雇用主のスポンサーを受けている必要があります。訓練期間は3年間です。2026年の雇用主負担は30％で、Certificate 3は年間WST 750、Certificate 4は年間WST 900です。政府が65％、見習い本人が5％を負担します。
サモアの雇用主
サモアの雇用主とは、代理人や代表者を通じる場合も含め、労働者を雇い指揮する個人または組織です。採用、書面による雇用条件、賃金、労働時間、休暇、安全、記録、公正な扱いを担います。正式な雇用主は給与拠出、職場報告、外国人労働者に必要な承認も管理します。
ヒント
初出勤前に給与計算、契約、労働時間記録、安全管理、従業員ファイルを整えてください。外国人労働者、若年労働者、見習い、人員削減には別途確認事項があるため、それぞれの要件と結果を確認します。納付7日、申告15日、報告48時間、苦情90日、1か月前通知の期限は、口頭のリマインダーではなく日付管理してください。