サモアでの失業

2022年労働力調査の失業率は5.0％で、2017年の14.5％と比べて低下しました。15～24歳は13.4％、女性は7.8％、男性は3.5％、農村部は5.6％、都市部は2.4％でした。北西ウポルでは8.2％でした。若年女性の失業率は23.3％で、若年男性の8.3％を上回りました。農村部の若者は14.3％、都市部は8.7％でした。2022年の結果には、2022年8月の国境再開と宿泊業の雇用増加が一部影響しました。利用可能なデータで確認された包括的な最新の全国労働力調査です。サモア統計局の四半期雇用統計はSNPF登録の正式雇用を対象とし、インフォーマル部門を除くため、すべての仕事や失業を測るものではありません。 サモアでは、全国的な法定失業保険や継続的な失業現金給付制度は確認されていません。国家社会保護政策枠組み2023は統合的な政策枠組みを示しますが、確立された失業給付を創設するものではありません。また、SNPFは定期的な所得代替給付ではありません。そのため、失業者は自動的な失業給付に頼るのではなく、求職サービス、利用可能な最終賃金等、個人資源、非公式な支援を組み合わせる必要があります。 商工労働省（MCIL）は主な公的雇用関連サービスを提供します。MCIL求人ポータルではプロフィールを登録し、確認済み求人を閲覧し、サモア国内の職に直接応募できます。求人は公的、民間、国有、非政府その他の機関に及びます。法定の職業紹介サービスも雇用相談や職場に関する案内を提供し、MCILは雇用機関を登録します。サモアには中央失業者登録や確認された給付申請手続きはなく、給付に関係する報告義務や求職義務も確認されていません。 SNPF貯蓄は、定期的な所得代替ではなく、限られた失業状況で利用できる場合があります。確認されている条件は、50歳以上で、少なくとも5年間失業していることです。正式雇用者は通常、SNPFに強制加入し、失業者は任意加入できます。貯蓄へのアクセスは継続的な月次失業給付ではないため、正確な資格、書類、最新の処理要件をSNPFに確認してください。 人員削減に伴う失業には、統合労働雇用関係法2013、その2023年改正法、2025年規則が民間部門の関連枠組みとなります。雇用主は再配置を検討し、該当する労働組合と協議し、書面で理由を示す必要があります。20人を超えて削減する場合、少なくとも1か月前に最高経営責任者へ通知してください。予告期間は勤続3か月～1年で1週間から、勤続19年超で8週間までです。予告手当による代替が認められます。最終賃金、未消化年次休暇、契約上の給付は少なくとも5営業日以内に支払われます。別個の失業退職金は確認されていません。 元従業員は不当解雇に関する苦情を申し立てることができます。MCILは助言を行い、最高経営責任者による調停を含む解決を促進できます。標準的な処理期間は約2か月です。国有企業を含む民間部門の枠組みがすべての就労関係を対象とするわけではありません。公務員法2004、サモアの奉仕、警察、mataiまたはaigaの奉仕、生活維持農業は、別の制度に従うか、この枠組みの対象外です。 有給の仕事へ戻るため、財務省は2023年10月から労働雇用輸出プログラム（LEEP）を運用しています。サモアはニュージーランドの認定季節雇用主制度、およびオーストラリアの太平洋オーストラリア労働移動プログラムにも参加しています。選考と参加条件にはサモア労働移動政策2023が適用されます。これらの制度は有給就労への経路であり、失業給付ではありません。外国人労働者向け外国人雇用主許可は承認された雇用主と職務に紐づき、譲渡できず、最長期間は3年です。仕事を失っても自動的に別の雇用主へ移れるわけではありません。 ファア・サモア、aigaや地域社会からの支援は無職期間の助けになることがありますが、法定給付ではなく、固定額や支給時期も保証されません。正式サービスへの農村部からのアクセスは、オンラインやアピアのMCIL窓口に集中しているため、より難しいことがあります。若者、女性、農村地域の失業率が比較的高いことと、インフォーマル部門の統計上の欠落を考慮し、全国統計を解釈し、就労復帰を計画してください。