コモロの労働法

主な法令は2012年労働法典（Code du Travail 2012）、法律第12-12/AU号で、2012年6月28日の大統領令第12-167/PR号により公布されました。これは法律84-108/PR号を改正し、コモロ全土で雇用主と従属労働者の関係を規定します。現地での執行は、中央労働行政、各島の労働監督局（Inspection du Travail et des lois sociales）、労働監督官・監督員、労働力サービス（service de la main d'œuvre）が担います。公行政の常勤職員はこの労働法の枠組みから除外され、独自の公務員規則に従います。 雇用契約には、無期契約（CDI）、有期契約（CDD）、特定業務の契約があります。雇用が3か月を超える場合、または労働者の主な住居からの転居を伴う場合は、書面契約が必要です。契約には健康診断と労働監督局の査証が必要です。監督局が30日以内に決定しない場合、査証は認められたものと扱われます。有期契約は通常最長2年で、最長1年の延長を1回できます。コモロ国籍でない労働者の契約期間は通常最長3年ですが、省令による例外が適用される場合があります。また、条約または相互主義の例外がない限り、外国人特別就労カード（carte spéciale de travailleur étranger）も必要です。雇用主は採用を48時間以内に労働力サービスへ届け出ます。労働者には無料の就労カードが交付されます。試用期間は書面で定め、延長分を含め最長6か月とします。 通常の労働時間は週40時間、1日8時間を超えてはなりません。農業には年間2,340時間、週換算45時間の上限があります。雇用主は1日1時間、週8時間までの範囲で、失われた労働時間を補うことができます。夜間労働は19時から翌5時までで、少なくとも12時間の休息が必要です。週休は通常、日曜または金曜に少なくとも24時間です。残業率は省令で定められます。有給休暇の付与日数は勤務1か月につき少なくとも暦日2.5日で、18歳未満の労働者、15歳未満の子どもがいる母親、勤続15年を超える労働者は3日です。通常は勤続1年後に取得できます。未取得休暇は原則2年間利用できます。2年分をまとめるには少なくとも1か月前に通知し、翌年に少なくとも10労働日を取得します。休暇手当は、直前12か月の賃金と手当の少なくとも12分の1です。通常の勤務地から離れた場所への採用・異動に伴う所定の旅費・交通費は雇用主が負担します。 賃金は産業間保証最低賃金（SMIG）と、省令で定める職業別最低賃金に基づきます。規則によっては、勤続、出勤、残業、夜間労働、週休、公休日の割増も定められます。現行の金額や職業区分は個別に確認が必要です。賃金は法定通貨で支払い、酒類や禁止物品で支払うことはできません。日給・週給は15日を超える間隔で支払ってはならず、月給は月末から8日以内に支払います。出来高払いの労働者には、15日ごとにSMIGの少なくとも90％を前払いし、納品後15日以内に最終精算します。歩合は該当四半期終了後3か月以内に支払われます。契約終了時には、最終出勤日に賃金と補償を支払い、雇用主は給与明細を交付しなければなりません。提示された国内規則では賃金請求に固定の時効期間はありません。 雇用主は、職場の事故と健康リスクを特定・管理し、個人用保護具、緊急・応急処置の体制、指導、保護措置を無料で提供しなければなりません。すべての会社に医療または衛生サービスが必要です。従業員5～19人の職場には救急箱、20～100人には更衣室、100人超には医務室が必要です。従業員100人以上の職場には常勤看護師を少なくとも1人置き、300人以上の区分では常勤医師と看護師が必要です。従業員20人以上では安全衛生委員会を設置します。労働災害や職業病は、2日以内に労働監督局と社会保障金庫（Caisse de prévoyance sociale）へ報告します。 出産保護は連続14週間で、産後8週間を含み、病気の場合は最長3週間延長できます。社会保障制度が適用されるまでは、提示された規則上、雇用主が全額賃金を支払います。授乳中の労働者は、子どもが15か月になるまで、1労働日あたり合計1時間を超えない休憩を取れます。妊娠や出産を理由とする解雇は正当化されません。15歳未満の子どもは、従業員または自営業者として働くことができません。ただし、就学、訓練、発達を妨げない場合に限り、限定的な導入活動が認められます。強制労働は禁止です。同一または同等の労働には同一賃金が適用され、人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、国民的出自、社会的出自、健康状態、HIVの状態などを理由とする差別は禁止されます。性的嫌がらせとモラルハラスメントも禁止され、被害を報告した人は保護されます。雇用主は独自に金銭的罰金を課すことができません。 労働者は自由に労働組合を結成・加入できます。組合規約は市役所または県都に届け出て、労働監督局と検察官に写しを提出します。労働協約は会社、企業、業種、産業間の各レベルで、また地域、州、全国の各地域レベルで適用できます。より有利な規則を定めることもできます。有期の労働協約は最長5年で、通常、終了には3か月前の通知が必要です。協約は賃金、手当、試用期間、契約終了、休暇、集団紛争の調停を規定できます。従業員が10人を超える雇用主は、選挙で選ばれた従業員代表（délégués du personnel）を置かなければなりません。任期は2年です。代表者には特別な解雇保護があり、解雇には通常、労働裁判所の許可が必要です。ストライキには理由と期間を記した書面通知が必要で、その後8日間の待機期間があります。不可欠業務には就労命令が出されることがあります。 無期契約はどちらの当事者も終了できますが、雇用主による解雇には、能力、勤務態度、または業務上の必要性に関連する正当な理由が必要です。雇用主は理由を記した書面通知を出し、予告期間を守り、労働法典、労働協約、省令に定める解雇補償を支払わなければなりません。勤務態度や能力を理由とする解雇では、労働者への聴取と弁明の機会が必要で、他の労働者または労働組合による同席支援も受けられます。重大な非違行為は、発覚から5日以内に対応しなければなりません。差別、組合活動、妊娠、出産、病気、事故、苦情申し立て、嫌がらせに関する証言を理由とする解雇は禁止です。経済的な解雇では、資格、勤続年数、家族状況を考慮し、労働監督局と協議し、従業員代表に知らせ、2年間の再雇用優先権を設けます。予告期間中、労働者は求職のため週1日の有給休暇を得ます。雇用主は在職証明書を発行しなければなりません。技術的失業は延長を含め最長6か月、経済的失業は年間最長3か月で、基本給の少なくとも30％と社会給付の継続が必要です。 個別の労働紛争は通常、労働監督局での調停から始まります。不当解雇の請求は原則6か月以内に申し立て、その後、労働裁判所に提訴できます。裁判所は一般に職場所在地に置かれ、解雇の場合はコモロ国内の労働者の居住地も選択できる場合があります。裁判所は調停を試み、不成立なら遅くとも3週間後に審理を行います。手続きは無料で、判決執行には労働者に自動的に法律扶助が適用されます。控訴は通常15日以内に申し立て、8日以内に送付する必要があります。集団紛争は直ちに労働監督局へ報告し、その後、調停、必要に応じて関税仲裁または該当する島の仲裁評議会（Conseil d’arbitrage）に進みます。仲裁判断への異議申立ては10日以内に行います。調停と仲裁は無料で、全体の手続きは30日という合理的な期間内に収めることが想定されています。 雇用主には行政上の義務もあります。職場の開設、変更、閉鎖の前に労働監督局へ届け出て、雇用主登録簿を最後の記入から5年間保管し、必要な職場資料と届出を行政手数料なしで維持しなければなりません。すでに取得した、より有利な権利は引き続き保護されます。法定の旅費・交通費、職場の保護、所定の医療サービスの費用は雇用主が負担する場合があります。SMIG、残業手当、職業別最低賃金、解雇補償、労働協約上の給付を計算する前に、現行の省令、契約、適用される協約を確認してください。