コソボにおける雇用主

現地語の punëdhënës は雇用主、i punësuar は雇用されている労働者を意味します。正式な雇用主は、コソボ事業登録庁（Agjencia e Regjistrimit të Bizneseve të Kosovës、ARBK）で、個人事業、一般合名会社、合資会社、有限責任会社、株式会社、外国会社、駐在員事務所、農業協同組合として登録します。オンライン申請では、名称、住所、法的形態、従業員数、事業活動、所有者、取締役会、資本金、代表者、抹消に関する手続きを扱えます。所有者または権限を付与された代表者が認証済みアカウントを利用し、自治体の事業センターでもARBKサービスを利用できます。有限責任会社には少なくとも1人の業務執行取締役が必要で、取締役会を設置することもできます。株式会社には取締役会が必要です。外国会社と駐在員事務所には別の登録経路があります。 雇用主と労働者は書面の雇用契約を締結します。契約は無期、有期、特定の仕事または職務に関するものとすることができます。契約には、雇用主、登録住所、事業登録番号、労働者の本人情報、資格、住所を記載します。また、職名、業務、勤務地、労働時間と勤務日程、開始日、該当する場合は期間、基本給と手当、休暇、終了条件も明記します。内部規則、労働協約、契約は労働法に適合していなければなりません。雇用主は採用、研修、昇進、労働条件、懲戒、解雇において平等な待遇と同一職位の平等な基準を適用します。強制労働は禁止されています。15歳未満の雇用は禁止され、15～18歳は軽作業・非危険作業だけに従事できます。 採用では、雇用主はコソボ共和国雇用庁（Agjencia e Punësimit e Republikës së Kosovës、APRK）にアカウントを作成できます。アカウントには事業者の納税番号、名称、設立日、事業用メールアドレス、権限を付与された連絡担当者を登録します。求人はAPRKポータル、雇用事務所（Zyrat e Punësimit）、職業訓練センター（Qendrat e Aftësimit Profesional）、民間サイトを通じて掲載できます。有用な求人記録には、地域、業種、職種、学歴、経験、フルタイム・パートタイムの別、季節雇用かどうか、有期・無期・特定業務のどの契約かを記載します。試用期間は最長6か月で、いずれの当事者も7労働日前の通知で終了できます。研修生にも通常の雇用上の権利があります。無給インターンシップは、安全対策と適切な記録があり、大学・大学院教育修了後なら最長1年、中等教育修了後なら最長6か月の範囲で認められます。採用計画では労働市場も考慮します。引用された2024年雇用データでは、貿易が19.5%、建設が12.6%、製造が10.6%を占め、若年失業率は19.5%、女性雇用率は21.2%でした。 雇用主は、コソボ税務庁（Administrata Tatimore e Kosovës、ATK）のEDIシステムで労働者を登録します。新規従業員のデータは就労開始の1営業日前までに登録し、開始・終了日、フルタイム・パートタイムの別、学歴、職業、職位を記録します。2026年の現行通知では、既存従業員全員を2026年10月31日までに登録し、情報が変わるたびに更新する必要があります。賃金支払いまたは入金時に賃金税と年金拠出を源泉徴収し、翌月1日から15日までに納付し、月次WM/CM申告を提出します。市民の年金について、労働者は総支給額の最低5%、雇用主も最低5%を拠出します。雇用主は賃金・支払明細を発行し、現金払いも記録します。賃金は少なくとも月1回支払います。公式通貨はユーロで、引用された2025年の民間部門平均賃金は総支給666ユーロ、手取り596ユーロでした。 フルタイム労働は週40時間です。18歳未満は週30時間を超えて働けません。夜間労働は22時から6時までです。緊急時または不可抗力の場合を除き、時間外労働は週8時間までで、18歳未満、妊娠中の労働者、3歳未満の子を持つひとり親、障害のある子を介護する労働者に時間外労働をさせられません。雇用主は労働監督官庁が確認できる時間外労働記録を保管します。勤務日程を掲示し、勤務日程またはその変更は少なくとも7労働日前に通知します。有給年次休暇は4週間以上、産休は12か月です。妊娠、産休、特別な育児休暇中の解雇は禁止されますが、集団解雇手続きの場合は例外があります。 職業安全衛生は、一般に Siguria dhe Shëndeti në Punë（SShP）と呼ばれ、外部業者の支援を受けても雇用主が直接責任を負います。雇用前に、危険と保護措置を記載した情報を文書で提供し、リスク評価書を作成し、有資格者または認可サービスを確保し、保護・測定設備を維持し、必要な健康診断を手配し、個人用保護具を提供・整備します。消火器、消火栓、標識が機能していなければなりません。雇用主は事故現場を保全し、検査・調査に労働者または代表者を参加させます。安全研修は就労前、配置転換や職場・設備・技術の変更後、その後も定期的に行います。安全担当者、労働者代表、高リスク業務の労働者、管理職、監督者、チームリーダー、避難・救助・火災安全・応急手当の担当者には追加研修が必要です。規則02/2021は従来のリスク評価規則03/2014に代わります。建設・製造業には特に実務上の注意が向けられており、2026年の労働監督官庁は事件管理をデジタル化し、リスクに基づく検査を強化しています。 労働者は雇用主や政府の同意なしに自由に労働組合を設立または加入できます。雇用主は組合加入・活動を理由に不利益な扱いをしてはならず、職場へのアクセス、掲示・出版物、必要な時間、組合費の徴収、会合を可能にします。雇用主団体への加入は任意です。経済社会評議会（Këshilli Ekonomiko-Social、KES）は政府、労働組合、雇用主団体で構成されます。全国的な雇用主代表の認定基準には、ATK登録企業および労働力の少なくとも10%を代表すること、または労働協約に関する指標が含まれます。労働協約はMPFVLÇに登録します。国家職業安全衛生評議会は三者構成の政策・勧告機関です。労働組合、または組合がない場合は労働力の3分の1がストライキを呼びかけられます。参加は任意で、雇用主または当局には少なくとも7労働日前に通知します。社会的パートナーは調停委員会を任命でき、委員会は紛争開始後7労働日以内に和解案を提示します。 労働者はまず雇用主または権限を持つ雇用主機関へ請求します。雇用主は15労働日以内に決定し、8労働日以内に書面決定を交付します。請求を拒否された場合または回答がない場合、労働者は次の30労働日以内に裁判所へ労働紛争を提起できます。調停法に基づく調停は当事者の同意により利用できます。労働監督官庁の管轄事項に関する苦情はいつでも提出できます。監督官庁は30労働日以内に決定するか、延長通知を送ります。雇用主は雇用記録と証拠を保管し、検査に協力します。 組織変更は、経済的・技術的・組織的理由、配置転換・研修・再資格取得が適さない労働者の能力不足、または書面手続き、面談、理由提示を伴う業績や不正行為を理由とすることがあります。無期雇用の場合、勤続6か月から2年で30労働日、2年から10年で45労働日、10年超で60労働日の通知が必要です。更新しない有期契約には30労働日前の通知が必要で、そうでなければ労働者はさらに30日分の賃金を請求できる場合があります。6か月以内に少なくとも10%かつ20人以上を解雇する場合、集団解雇となります。雇用主は労働者と労働組合に1か月前に書面通知し、対象人数・カテゴリーを明示し、採用凍結、社内再配置、時間外削減、労働時間短縮、再研修を検討し、雇用事務所へ通知します。無期契約の退職補償は勤続2～4年で月給1か月分、5～9年で2か月分、10～19年で3か月分、20～29年で6か月分、30年以上で7か月分です。雇用主が法的地位を変更するか事業を譲渡すると、承継者が該当する労働協約および契約上の義務を引き継ぎます。前雇用主は承継者と労働者に書面で知らせます。労働者には回答まで5労働日があり、拒否または無回答は終了の根拠となり得ます。 主な費用項目は登録・変更手続き、給与管理、有資格の安全担当者または認可外部サービス、リスク評価、研修、個人用保護具、防火・医療設備です。確認した範囲では、国の規則を超える別個の自治体雇用主制度はありません。組合、団体交渉、KESは、小規模雇用主より組合加入、公的部門、大規模事業所に関係することが多い一方、登録、契約、給与、安全、検査はすべての正式な雇用主にとって中心的な義務です。