コソボで働く

雇用には、仕事探し、雇用契約の締結と履行、転職、雇用の終了が含まれます。公的・民間の求人には、コソボ共和国雇用庁（APRK）、雇用主への直接連絡、専門職ネットワーク、民間の求人サイトなど、異なる採用経路があります。正式な雇用では通常、書面での契約とEDIへの雇用主登録が必要で、税金と年金保険料の控除、賃金と労働時間の記録も伴います。 雇用主には、労働者の登録、給与計算、適法な労働時間、職場の安全、平等な扱い、記録の管理に責任があります。労働者は通常、勤務開始日の1営業日前までに登録される必要があります。給与振込は通常、翌月の1日から15日までに行われます。勤続年数に応じて、予告期間は30日、45日、または60営業日となる場合があります。コソボ企業登録庁（ARBK）、コソボ税務庁（ATK）、APRK、労働監督局は、それぞれ事業登録、税務行政、雇用サービス、監督の異なる部分を担当します。 失業者への支援では、登録、相談、求人、応募、職業訓練、その他の積極的労働市場政策が中心となります。コソボには、広範な保険制度を持つ国のような、一般的な失業保険給付は確立されていません。代わりに、所得支援は世帯が社会扶助制度（SAS）の対象となるかどうかに左右されることがあります。そのため、仕事を失うと定期的な収入が途切れる可能性があります。 労働市場には、正式雇用、非正規の仕事、非公式な経済活動があり、業種や地域による大きな違いがあります。2024年には、労働年齢人口1,074,704人のうち、414,493人が就業し、50,074人が失業していました。就業率は38.6％、失業率は10.8％でした。貿易、建設、製造、教育、行政は主要な雇用分野であり、女性と若者は引き続き就労機会へのアクセスが大幅に限られていました。 職業によっては、雇用主、資格、実務経験、免許が必要です。規制対象ではない職種は、通常、雇用主ごとの要件に従います。規制対象の職業では、分野ごとの規則により、試験、登録、職業免許が必要となる場合があります。事業活動は別の進路であり、登録、税務上の義務の遵守、事業内容に関係する許可が必要です。コソボで認められる事業形態には、個人事業、パートナーシップ、有限責任会社（SHPK）、株式会社、外国企業の支店、農業協同組合があります。ARBKでの初回登録は無料で、事業は税務行政のためATKにも自動的に登録されます。