グアテマラの労働法は、主に憲法、労働法典（Código de Trabajo）、社会保障規則および関連規則によって構成されています。その目的は、労働を保護しながら、労働者と使用者の権利および義務を定めることです。 雇用関係は、文書の名称だけでなく、通常は実際の状況によって判断されます。他人の指揮の下で報酬を受けて個人的に労務を提供していれば、詳細な書面契約がなくても雇用関係上の効果が生じることがあります。 契約には、職務、勤務地、勤務時間、給与、支払方法、期間その他の条件を定めることができます。書面による条件は立証を容易にしますが、通常、強行的な労働者保護を排除することはできません。 使用者は合意した報酬を支払い、労働時間、休息、休暇、健康、安全および平等な取扱いに関する法的保護を尊重しなければなりません。労働者は、合意した仕事を合理的な注意をもって行い、適法な職場の指示に従わなければなりません。 グアテマラ社会保障公社（IGSS）は、対象となる労働者と使用者のための重要な社会保障制度を運営しています。加入および保険料納付の記録は、給付を受けられるかどうかに影響することがあります。 労働者は、労働組合を組織し、団体交渉を行い、法律で規律された団体手続を利用できます。これらの権利には正式な規則が適用され、特に紛争が団体行動につながる可能性がある場合には、その規則が重要になります。 解雇、辞職および有期の取り決めの終了は、それぞれ異なる権利や支払いを生じさせることがあります。離職理由、関係の期間と形態、給与記録、通知および証拠が重要になることがよくあります。 労働上の意見の相違は、まず社内で話し合うか、労働当局、労働監督機関または労働裁判所に申し立てることができます。遅延、記録の不足、内容を理解しないまま和解に署名することは、請求を弱める可能性があります。
グアテマラの労働法
グアテマラの労働法は、労働者と使用者の関係を規律します。雇用契約、賃金、労働時間、休暇、職場の安全、社会保障、団体権、解雇を対象とします。契約が非公式または口頭だけの場合でも、多くの保護が適用されることがあります。
ヒント
雇用契約、支払いの証拠、勤務表、IGSSの記録、警告書およびメッセージをまとめて保管してください。紛争が始まったら、日付を記録し、書面で冷静に連絡を続けてください。グアテマラで辞職したり、最終支払いを受け入れたり、和解に署名したりする前に、その計算と法的効果を確認してもらってください。