職場紛争は、記録に基づく社内苦情処理または懲戒手続きから始まることがよくあります。労働局と労働委員は友好的な解決や調停を支援でき、労働組合に通知する場合もあります。不公正解雇の苦情は通常、6か月以内に労働委員または労働組合へ申し立てます。労働委員の和解期間は1か月で、その後、請求は産業裁判所へ進むことがあります。産業裁判所は全国を管轄し、金銭の支払い、契約の取消し、復職または再雇用、補償を命じることができます。契約、雇用条件、賃金明細、出勤、休暇、労働安全衛生、事故、懲戒、協議、労働組合、余剰人員整理、税、社会保障の記録は、適用される法定期間以上保管してください。労働法のコンプライアンス記録は一般に3年以上、別の規則がより長い期間を定める場合はその期間保管します。公式方針では、職業安全規制の分断、監督官不足、物流と人員の不足、訴追と執行の弱さが指摘されており、実務上の法令遵守にはばらつきがあります。正式な規則が存在しても、すべての雇用関係が正式に適用対象となっているとは限りません。現行の労働協約上の最低条件、官報掲載条件、税率と社会保障料率、雇用枠規則、業種別許認可、期限は、手続きの前に担当当局へ確認してください。
ガンビアでの雇用主
ガンビアの雇用主とは、雇用契約を結ぶ個人、会社、公的機関、パートナーシップ、機関または組織です。2023年労働法はほとんどの雇用関係を規律し、労働委員と労働局に管理と職場監督を割り当てています。公務員の雇用には別の規則が適用される一方、インフォーマルな個人経営企業では、正式な人事制度なしに雇用を扱うことがよくあります。雇用主は、採用、賃金、監督、職場の安全、労働者代表、紛争処理、組織変更を担います。
ヒント
ガンビアで雇用主として行動する際は、事業が小規模であったり、実務上インフォーマルな雇用があったりしても、記録の整った運営体制を整えてください。特に重要なのは、公的・民間いずれの制度が適用されるかを正しく判断し、各雇用関係を記録し、適切に支払いと報告を行い、職場の危険を防ぎ、紛争に備えた証拠を保管することです。現在の料率、業種規則、雇用枠要件、期限が判断に影響する場合は、当局に確認してください。