カナダの継続教育には、初期の学校教育や訓練の後、またはそれと並行して行われる組織的な学習が含まれます。雇用、転職、職務上の責任、識字、言語能力の向上、デジタル技能、または個人的な関心を支えることができます。 一般的な提供者には、カレッジ、大学、教育委員会、雇用主、労働組合、専門職団体、図書館、地域団体などがあります。プログラムは、対面、オンライン、職場、またはそれらを組み合わせた形式で提供されることがあります。 アップスキリングとは、現在の職務や分野で使う技能を向上させることです。リスキリングとは、新しい種類の仕事に就くために、実質的に異なる技能を学ぶことです。 継続教育によって、受講記録、証明書、マイクロ資格、ディプロマ、専門能力開発単位、または正式な資格なしという結果になることがあります。これらは目的も認知度も同じではありません。 マイクロ資格は、定められた技能や知識のまとまりを示すことを意図した、短期間で焦点を絞った学習上の認定です。その設計と認知度はさまざまなので、誰が受け入れるのか、どのような証拠が評価されるのかを学習者は確認する必要があります。 専門能力開発は、任意の場合もあれば、雇用主、専門職団体、または規制機関に関連している場合もあります。規制対象職種に就いている人は、自分の職業上の資格や地位に責任を持つ組織に要件を確認する必要があります。 既習学習の評価と認定では、仕事、独学、兵役、地域活動、または以前の教育を通じて得た知識が評価されることがあります。それにより、入学、上級配置、または学業上の単位取得を支援できる場合があります。 柔軟なプログラムは、仕事や家庭生活と学習を組み合わせやすくします。ただし、短期講座では実践の機会が限られることがあり、受講証明書だけでは職務能力を証明できない場合があります。 適切な選択は、その講座を明確な次の用途に結び付けます。受講を申し込む前に、身に付ける技能、評価方法、資格、認知度、学習負担、利用できる支援を学習者が理解しておく必要があります。
リスキリングをカナダで
カナダの継続教育は、成人が技能を更新したり、転職したり、職場のニーズに応えたり、個人的な成長のために学んだりするのに役立ちます。選択肢には、職場訓練、カレッジや大学の科目、成人教育、専門能力開発、地域プログラム、短期資格などがあります。最適な選択は、学習者が実践的能力、正式な認定、またはその両方を必要としているかによって異なります。
ヒント
継続教育を選ぶ際は、それによって支える必要のある具体的な作業、役割、または次の段階を特定します。費用を支払ったり時間を確保したりする前に、対象となる雇用主、教育機関、規制機関、または依頼者がどのような証拠を受け入れるかを確認します。能力を証明する必要がある場合は、十分な実践と評価のある講座を優先します。