カナダには、規模が大きく多様な仕事の世界があります。人々は民間企業、政府、公共機関、非営利団体、農場、家庭、または自分自身のために働いています。 有給の従業員は通常、自分の時間と技能を賃金または給与と交換します。その契約は、無期限、期限付き、フルタイム、パートタイム、臨時、または季節雇用の場合があり、これらの用語の実際の意味は職場によって異なることがあります。 カナダでは、職場の規則に関する責任が連邦政府、州政府、準州政府の間で分担されています。ほとんどの労働者は、働く場所の州または準州（province or territory）の雇用基準（employment standards）に従いますが、特定の産業には連邦管轄（federal jurisdiction）の規則が適用されます。 雇用基準は、賃金、労働時間、休憩、休暇、解雇などについて基本的な最低水準を定めます。契約や労働協約によってより良い条件が定められることはありますが、通常、法律上適用される保護を取り除くことはできません。 職場では一般に、時間を守ること、相手を尊重したコミュニケーション、安全な行動、合意した仕事を確実に完了することが期待されます。雇用主には、適用される規則の範囲内で、職場の安全、差別、合理的配慮に関する義務にも対応する責任があります。 一部の職種は規制対象職種（regulated occupation）であり、保護された職業上の名称を使ったり、特定の職務を行ったりする前に、州または準州の当局による認定が必要です。他の多くの仕事は規制されていませんが、雇用主から学歴、経験、免許、または証明書を求められることはあります。 カナダ国民または永住者（permanent resident）でない人は、働くための許可が必要になる場合があります。移民上の許可と専門職としての認定は別の問題であり、一方を持っているからといって、もう一方も自動的に得られるわけではありません。 仕事によって、収入、経験、職業上の人脈、職場の福利厚生を得られることがあります。一方で、不安定な勤務時間、身体的または精神的な負担、交通費、道具代、衣服代、保育費などの費用が生じることもあります。 最初の適切な一歩は、希望する仕事の種類を特定し、その仕事を行う権利があることを確認し、どの規則が職場を管理するのかを知ることです。応募、契約、勤務表、賃金、重要な会話について書面の記録を残しておくと、後で疑問が生じたときに解決しやすくなります。
カナダでの仕事
カナダでの仕事には、有給雇用、自営業、季節労働、その他の生計手段が含まれます。規則や職場の慣行は、州または準州、職種、労働者の移民上の地位によって一部異なります。こうした要素を理解すると、自分に合う仕事を選び、権利を守りやすくなります。
ヒント
まず、合法的にできる仕事、職種が規制対象かどうか、そしてその仕事を管轄する州または準州という三点を確認しましょう。求人の表面的な賃金だけでなく、条件全体を比較してください。最初の応募時点から自分で記録を保管しましょう。