エルサルバドルの雇用主

雇用主は個人または会社です。取締役、管理者、経営者、現場監督は職場に関する事項で雇用主を代表できます。請負業者や下請業者は労働義務について連帯責任を負う場合があり、代替雇用主（patrono sustituto）は既存の雇用関係を引き継ぎ、過去の義務について責任を分担します。雇用主の変更だけで契約が終了することはありません。変更は労働検査総局（Dirección General de Inspección de Trabajo）へ届け出る必要があります。 事業所のMTPS登録から正式化を始めます。個人は通常、申請書、DUI、NIT、貸借対照表、IVA情報、該当する場合は商業登記証明（Matrícula de Comercio）を提出します。登録は毎年更新します。対面処理は約15分、オンライン処理は通常1～3日です。最初の従業員を採用後、雇用主は5日以内にISSSへ登録しなければなりません。年金制度の登録はISSS登録後に行い、従業員向けに少なくとも1つの年金機関が必要です。 個別雇用契約は3部を書面で作成します。雇用主は3部目を8日以内に労働総局へ提出します。書面契約がなくても雇用関係が自動的に無効になるわけではありませんが、雇用主に立証と法令遵守上の問題が生じます。試用期間は最長30日です。MTPSの契約処理には最長20営業日かかる場合があります。 採用には、仲介者を介さず雇用主と応募者をつなぐ無料のMTPS Programa OportunidadesおよびLunes de Empleoを利用できます。中米以外の出身者については、SIPROMAがMTPSの審査とDGMEを調整し、手続きに最長30営業日かかる場合があります。通常の労働力規則では、サルバドル人労働者を少なくとも90%雇用します。外国人労働者が10%を超える採用には、代替が難しい職務についての特別なMTPS許可と、サルバドル人を最長5年訓練する計画が必要です。妊娠、HIV感染状況、信用履歴を採用または解雇の理由にすることはできません。 雇用主は賃金を法定通貨で全額かつ期限内に支払い、必要な資材・道具を提供し、虐待、セクシュアルハラスメント、職場でのハラスメント、暴力、差別から労働者を守ります。公務、家族の緊急事態、裁判・行政手続きのための有給休暇、および3日間の父親休暇を付与しなければなりません。該当する場合は必要な座席と業務渡航の帰路費用も提供します。労働者が得たチップは15日以内に渡し、記録します。女性および障害のある人には同一賃金と昇進機会が適用されます。 2025年6月以降、ISSS-OVISSSの現行賃金表による月額最低賃金は、商業・サービス・工業・製糖工場が$408.80、マキラが$402.26、コーヒー・サトウキビ関連区分が$305.38、農業・漁業・収穫が$272.70です。MTPSの発表にはわずかに異なる数字があるため、給与支払い前に現行の公式表を確認してください。ISSSの雇用主拠出は7.5%、従業員拠出は3%です。年金拠出は合計16%で、雇用主8.75%、従業員7.25%です。SPU申告は毎月行い、2026年の支払日は翌月12日から19日の間です。適用基準、上限、その他該当項目を適用する前の雇用主拠出は、示された基準全体で少なくとも16.25%です。 通常の日勤は1日8時間、週44時間まで、夜勤は1日7時間、週39時間までです。危険または不健康な業務では、日勤は1日7時間、週39時間、夜勤は1日6時間、週36時間までです。労働者は通常、週に1日の有給休息日を取得し、一般に日曜日です。休息日に働かせる場合、少なくとも50%の割増賃金と有給の代休が必要です。勤続1年後、年間200日以上勤務した従業員には、追加30%の支給付き15日間の年次休暇を付与します。雇用主は少なくとも30日前に従業員へ通知します。勤続1年以上3年未満、3年以上10年未満、10年以上の場合、aguinaldoはそれぞれ日給15日、19日、21日分です。勤続期間が短い場合は比例額を10月20日から12月20日までに支払います。 従業員10人以上の常設事業所は、一般にRITと呼ばれる内部就業規則（reglamento interno de trabajo）を作成しなければなりません。労働総局（DGT）の承認費用は$50で、回答期間は20営業日です。RITには労働時間、休憩、賃金支払い、苦情処理、懲戒、医療・衛生規則、安全要件を含めます。承認後6日以内に掲示し、15日後に発効します。懲戒停職は違反1件につき1日が上限ですが、監督官の特別許可があれば最長30日です。 労働安全衛生の最終責任は雇用主にあります。職業リスク予防管理プログラム（Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales）は、リスク特定・管理、危険箇所の図示、緊急・避難計画、採用時および職務・技術変更後の訓練、応急処置、健康診断、心理社会的リスクへの対応、暴力・ハラスメント防止を含める必要があります。最初の2か月以内に毎年更新します。従業員15人未満でもプログラムは必要で、示された条件下ではMTPSの措置で代替でき、費用は$100です。15人以上では労働安全衛生委員会（Comité de Seguridad y Salud Ocupacional、CSSO）が必要で、認定費用$100、4時間の研修2回の費用$100がかかります。事故、疾病、危険事象の記録は機密扱いとし、少なくとも5年間保管します。重大事故はSNNATを通じて直ちに届け出ます。新規業務、設備または組織の大幅変更、事故の後には新たなリスク評価が必要です。 労働者は自由に労働組合を結成できます。認められる種類には企業別、産業別、職業別、複数企業別、独立組合があり、一般に35人以上が必要です。雇用主は組合活動に干渉したり、組合員に報復したりできません。多数組合には交渉・承認の権利があり、51%以上を代表する組合は労働協約を求められます。協約は書面で作成し、30日以内にMTPSに登録します。正式な通知を受けた雇用主は組合費を徴収します。利用可能な証拠では、エルサルバドルに全国的な独立の労使協議会に相当する制度は確認されていません。労働協約、組合、CSSOが関係する代表・安全協議の場です。 MTPSは個別および集団調停を提供します。申請は口頭または書面で行い、雇用主側の代表者に権限があることを示す証明を添えます。示された処理期間は最長20営業日で、2026年にはオンライン調停も可能です。検査または制裁手続きでは、MTPSが事案を開始し、回答と防御に最長10日を与え、証拠を審査し、必要な聴聞を行って決定します。違反には雇用主の規模に応じて最低月額賃金の1～12倍の罰金が科される場合がありますが、基礎となる義務はなお履行しなければなりません。労働裁判所は個別紛争と集団的な法的紛争を扱います。 不可抗力、原材料不足、財政問題による事業停止には、法律が定める法的または司法上の条件が必要です。不採算を理由とする事業所閉鎖または恒久的な縮小には労働裁判所の許可が必要で、不採算状態は一般に少なくとも3か月継続していなければなりません。期間の定めのない契約を正当理由なく解雇すると、勤続1年につき日給30日分を比例計算した補償が生じる場合があり、最低15日分、上限は法定最低日給の4倍を基準とします。雇用終了時に雇用主は勤務開始・終了日、職務、最終賃金を記した就労証明書を発行します。組織変更の際も、新たな職業安全リスク評価が必要です。