エリトリアの失業

エリトリアの公的な求職者の定義は、18歳以上で、働く能力と意思がある人です。求職者は労働・人間福祉省（MoLHW）の雇用サービス部門、職業紹介所、民間職業紹介所、または雇用主に直接問い合わせることができます。エリトリア大使館は、6つの地域と都市部で職業紹介サービスがあると報告しています。確認した労働規則の第5条では、登録は雇用サービスを利用するための経路とみられ、一般的な法的必須要件ではありません。現在の料金、予約方法、必要書類、オンライン申請、窓口の処理期間は確認できませんでした。 確認した資料からは、エリトリアで失業保険または失業現金給付制度が運用されているとは確認できません。2003年に公式に列挙された社会保障制度には、国民年金制度、公務部門年金制度、戦没者遺族給付制度が含まれていましたが、失業給付は含まれていません。労働宣言第118/2001号の第140条(f)は、大臣に失業保険を規制する権限を認めていますが、確認した資料には現在の申請手続、給付額、期間、対象範囲が示されていません。登録、特定の仕事の受諾、求職活動の報告を一般に義務づける規則も確認できません。 適法な解雇の後は、国の給付より、雇用終了時の支払いが重要になることがあります。配置転換ができない場合、仕事量の減少や新技術の導入が人員削減の理由となることがあります。事業の恒久閉鎖、倒産、自然災害、戦争も正当な解雇理由に挙げられています。予告期間は勤続1年未満が7日、1年以上2年以下が14日、2年超5年以下が21日、5年超が30日です。雇用主は予告期間を勤務させず、代わりに賃金を支払うこともできます。 退職手当は、最初の5年間は各年につき賃金2週間分、6年目から10年目までは各年につき3週間分、11年目以降は各年につき4週間分で計算します。勤続1年未満の場合は、1年につき賃金2週間分を基準に比例計算します。雇用主は、仕事内容、勤続期間、該当する賃金、必要に応じて退職理由を記載した雇用証明書を無料で発行しなければなりません。確認した規則では、法的要件を満たす場合に、これらの雇用記録や退職時の支払いを取り上げることは認められていません。 労働争議や解雇の請求には1年の時効があります。不可抗力で申立てが遅れた場合、事由の終了後15日以内であれば、遅れた申立てが認められることがあります。確認した宣言のもとでは、労働者の労働争議請求や不服申立てに裁判費用はかかりません。争議は労働関係委員会または第一審労働裁判所が扱う場合があります。 利用できるデータは限られています。ILOSTATの国別プロフィールにはエリトリアのデータ欠落があり、全国の失業者数を示す信頼できる最新の登録・調査系列は確認されていません。ILOのモデル推計では、2024年の15～24歳の失業率は約9.4％でした。アフリカ開発銀行は、仕事と技能の不足を要因として挙げています。雇用サービスに関する過去の報告では、登録求職者193,171人、就職者78,421人、新規参入者は年約12,073人、紹介率は約41％でした。報告時期が特定されていないため、現在の実績指標ではありません。 再就職は通常、職業紹介所、直接応募、民間事業者を通じて進みます。労働・人間福祉省の指令は、国外で働く意思のあるエリトリア国民への支援も行っています。過去の報告では、11,292人が国外就労を許可され、年約807人が国外へ送られたとされています。これは利用可能な雇用経路の一つであり、失業給付や就職の保証ではありません。公的サービスは若年求職者や正規雇用を離れた労働者にとって特に関係がありますが、インフォーマル部門や農村の労働者は、記録された制度にアクセスしにくい場合があります。地域ごとの窓口、費用、処理期間は確認されていません。