イエメンでの雇用

イエメンの正式な雇用枠組みは、主に1995年労働法第5号とその後の改正に基づきます。公務員には1991年公務員法第19号が適用されます。軍・治安関連業務、外交職、家事労働、臨時労働、単発労働、農業・牧畜の大部分は労働法の適用外となる場合があるため、適用規則は仕事と機関の種類によって異なります。国の規則はイエメン全土に適用されますが、実際のアクセスや執行は県、地区、機関によって異なる場合があります。 求職者は社会問題・労働省または居住地を担当する労働事務所に登録できます。登録には年齢、職種、資格、職歴、住所が記録されます。事務所は日付、時刻、登録番号を記載した受領証を発行する必要があります。正式な職業紹介は、適性と登録順に基づきます。雇用主は求人を7日以内に報告し、職務、賃金、採用予定期間を記載する必要があります。省が15日以内に候補者を推薦しなければ、雇用主は直接採用し、その採用を7日以内に報告できます。雇用関連の手続きはイエメン国民には無料です。全国的に確認されたデジタル求人ポータルは、利用可能な調査では確認されていません。 正式な個別雇用契約はアラビア語で作成し、労働者、雇用主、省の事務所用に3部用意します。少なくとも賃金、職務、勤務地、開始日、期間を記載します。試用期間は最長6か月で、同じ仕事について一度しか設けられません。期間の定めに合意がない場合、無期契約が原則です。書面契約がなくても、認められる証拠によって雇用関係を立証できる場合がありますが、賃金、職務、期間の証明は難しくなります。 外国人労働者には通常、在留許可と就労許可、適切な資格、健康確認が必要です。許可された職務は就労許可と一致し、雇用主は適格なイエメン人労働者がいないことを示す必要があります。記載された枠組みでは、外国人労働者は雇用主のイエメン人労働者の10％を超えてはなりません。就労許可には料金がかかりますが、イエメン国民の雇用関連手続きは無料です。 労働法は賃金と労働条件の最低基準を定めています。賃金は国の行政機関で用いられる最低額を下回ってはならず、出来高払いも該当する職種別の日額最低額を下回ってはなりません。雇用主は法定通貨で、職場において、定められた給与日に賃金を支払います。月給は翌月6日まで、半月払いは給与期間終了後3日以内、時間給、日給、週給は少なくとも毎週支払われます。最終賃金は雇用終了の翌日に支払われ、労働者が辞職する場合は6日以内です。賃金控除は通常、確定判決または合意が必要です。損害に対する控除は基本月給の25％を超えてはなりません。夜間労働には15％、要件を満たす交替勤務には10％の割増があり、時間外労働は通常賃金の1.5倍、夜間、休日、祝日は2倍です。労働者の同意なしに月給を時間給、日給、出来高払いに変更することはできません。 通常の労働時間は、週6日勤務で1日8時間、週48時間までで、その後に有給の週休が1日あります。ラマダン期間中の上限は1日6時間、週36時間です。休憩は最長1時間で、連続勤務は5時間を超えてはなりません。通常勤務と時間外労働を合わせた労働時間は1日12時間を超えてはなりません。通常の週休日は金曜日ですが、別の休日を定めることもできます。勤務時間表は掲示する必要があります。 年次有給休暇は勤続1年につき少なくとも30日、または月2.5日です。翌年への繰越しは権利の半分までに限られます。祝日は別途付与されます。報告されている病気休暇の賃金は、最初の2か月が全額、3・4か月目が85％、5・6か月目が75％、7・8か月目が50％で、その後、場合により無給休暇となります。労働災害・職業病には、医師の勧告に基づき全額賃金が支給されます。勤続4年後、労働者は一度に限り20日間のハッジ休暇を取得できます。妊娠休暇は全額賃金で60日間、難産または双子の場合はさらに20日間です。 労働者には、誠実かつ定期的に職務を遂行し、適法な指示と安全規則に従い、勤務時間を守り、秘密情報を保護し、技能を伸ばし、工具や資材を返却することが求められます。雇用主には、安全な環境、職場情報、記録、尊厳ある職場環境、訓練を整える責任があります。労働者の同意なしに実質的に異なる職務へ異動させてはなりません。懲戒措置には書面通知・警告、基本給の20％までの賃金控除、既得の請求権を維持した上での解雇などがあります。重大な制裁には調査が必要で、労働者は自ら弁明し、労働組合または労働者代表を利用できます。 省の労働監督総局と労働安全衛生総局が正式な監督を行います。監督官は職場や書類を検査できます。通常の執行手順は、警告、是正、その後の制裁または仲裁です。社会保険公社が社会保険料を監督します。実際の執行にはばらつきがあり、中小企業は監督を受けないことが多く、労働災害は過少記録され、信頼できる全国的な企業・監督登録簿も調査で確認されていません。したがって、法的権利があっても、実際に迅速に実現できるとは限りません。 職場紛争は通常、1か月以内の社内解決の試みから始まります。それで解決しない場合、労働者は省を通じて最長2週間の調停を求められます。その後、調停不成立から2週間以内に仲裁委員会へ申し立てることができます。委員会は首都と各県で運営され、省、雇用主、労働者の代表で構成されます。労働者は懲戒結果に対して1か月以内に異議を申し立てられます。不当解雇の場合、未払賃金、予告手当などの請求に加え、利用可能な法的枠組みでは補償を求められます。仲裁委員会が認める補償は賃金6か月分までで、利用可能なILO評価では復職制度は確認されていません。 雇用は、予告、特定の重大事由による即時解雇、辞職、恒久的閉鎖、要件を満たす人員削減、定年、医療上の就労不能で終了する場合があります。予告期間は月給労働者が30日、半月払いが15日、時間給・日給・週給・出来高払いが1週間です。予告に代わる賃金支払いも可能です。勤続証明書は無料で発行される必要があります。報告されている社会保険制度では年金または一時金が支給される場合があります。それ以外の場合、定められた最低退職手当は勤続1年につき1か月分の賃金です。多くの労働者は、非公式な直接雇用、小規模事業、農業、日雇い、出来高払い、個人的なネットワークに頼っています。労働力データは限られており、2013～2014年調査では雇用の73.2％が非公式と推定されました。2024年の国別レビューは2023年のILOモデルを用い、成人の約3分の1が労働力人口、就業者の約半数が自営業、公務部門就業者が30％と推定しています。これらは古い、またはモデルによる数値であり、現在の全国調査として扱うべきではありません。 緊急雇用、生計助成、徒弟訓練、職業・事業訓練、小規模事業支援は、ERR Y III、UNDP、ILO、FAO、WFPに関係するプログラムなどを通じ、実質的な代替策となる場合があります。アクセスは事業、対象集団、選定された県に左右され、一部プログラムは女性、若者、農村地域に特に配慮します。こうしたプログラムは一般的な権利を生み出すものではなく、雇用契約の代わりにもなりません。利用可能なILO・UNDPの徒弟制度データは、全体で802人の参加者、ラドファンとラヒジュで修了者74人（女性35人）を記録しています。地域で利用できるか、現在の資格要件、提示される仕事の法的地位は、担当事務所またはプログラムに確認してください。