एस्वातिनी में बेरोज़गारी

श्रमबल सर्वेक्षण में 2025 में बेरोज़गारी 33.5% दर्ज हुई, जबकि 2023 में यह 35.4% और 2021 में 33.3% थी। 2021 के आँकड़े में 15 वर्ष और उससे अधिक उम्र के 121,051 बेरोज़गार लोग गिने गए। समूहों और क्षेत्रों के बीच दरें अलग थीं: 20 से 24 वर्ष की उम्र के लिए 59.1%, 15 से 19 वर्ष के लिए 54.5%, महिलाओं के लिए 33.9%, पुरुषों के लिए 32.7%, मान्ज़िनी में 39.9%, होहो में 30.5%, शिसेल्वेनी में 30% और लुबोम्बो में 26.3%। इसके अतिरिक्त 37,859 लोग निरुत्साहित नौकरी खोजने वाले थे और 93,902 लोग काम के लिए उपलब्ध थे लेकिन उन्होंने हाल में खोज नहीं की थी; इन संभावित श्रमबल को शामिल करने से संयुक्त दर 47.1% हो गई। गैर-कृषि अनौपचारिक रोज़गार 85.8% था, जिससे औपचारिक रोज़गार सुरक्षा और अंशदान-आधारित योजनाओं तक पहुँच सीमित होती है। श्रम नीति का नेतृत्व श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय करता है। राष्ट्रीय रोज़गार सेवाओं का विभाग रोज़गार प्रोत्साहन, रिक्तियों की जानकारी, कौशल विकास, व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्वास, ट्रेड टेस्ट, प्रशिक्षुता, प्रशिक्षण और स्थानीयकरण सेवाएँ तथा श्रम आँकड़े उपलब्ध कराता है। इसकी श्रम बाज़ार सूचना प्रणाली (LMIS) को श्रम सूचना और नौकरी मिलान के लिए एक साझा मंच देना है, लेकिन इसकी मौजूदा सक्रिय उपलब्धता सत्यापित नहीं हुई है। इन सेवाओं के लिए सामान्य पंजीकरण, सेवा शुल्क या समय-सीमा तय करने वाली कोई विश्वसनीय आधिकारिक जानकारी नहीं है; अनिवार्य राष्ट्रीय बेरोज़गारी पंजीकरण या पंजीकरण-पूर्व परामर्श की भी पहचान नहीं हुई है। मौजूदा वैधानिक राष्ट्रीय बेरोज़गारी लाभ की कोई प्रमाणित व्यवस्था नहीं है जिसमें प्रकाशित पात्रता, भुगतान राशि, अवधि, प्रतीक्षा समय, अंशदान या अपील की समय-सीमा दी गई हो। एस्वातिनी राष्ट्रीय भविष्य निधि सेवानिवृत्ति और अक्षमता के लिए बचत देती है, बेरोज़गारी भुगतान नहीं। सार्वजनिक सेवा पेंशन निधि फिलहाल बेरोज़गारी लाभ देने वाली संस्था नहीं है। मौजूदा सामाजिक सुरक्षा के कार्य मुख्यतः बुढ़ापा, अक्षमता, मृत्यु और रोज़गार में चोट पर केंद्रित हैं। 2023 में प्रस्तावित बेरोज़गारी लाभ निधि मौजूदा कानून नहीं है। उसमें औपचारिक क्षेत्र को शामिल करने, अनौपचारिक कर्मचारियों और स्व-रोज़गार वालों को बाहर रखने, पिछले 18 महीनों में 12 महीने के अंशदान, सात दिन की प्रतीक्षा अवधि, छह महीने तक भुगतान, औसत कमाई के कम-से-कम 50%, प्रति माह अधिकतम E15,000 तथा लगभग 3.75% कुल अंशदान और प्रति माह E30,000 की अंशदान सीमा का प्रस्ताव था। इन मसौदा आँकड़ों से अभी कोई अधिकार या भुगतान का दायित्व नहीं बनता। जब बेरोज़गारी नियोक्ता से जुड़ी नौकरी छूटने के बाद आती है, तो रोज़गार अधिनियम 1980 और लागू क्षेत्रीय नियम आर्थिक या प्रक्रियात्मक अधिकार दे सकते हैं। छँटनी में कारोबार बंद होने, आधुनिकीकरण, मशीनीकरण, वित्तीय या विपणन कठिनाई, ऑर्डर या सामग्री की कमी अथवा कारोबार में गिरावट जैसी परिस्थितियों के कारण नौकरी जाना शामिल है। एक साल की लगातार सेवा पूरी करने वाला कर्मचारी हर पूरे वर्ष के लिए दस कार्य-दिन के वेतन के सेवा-समाप्ति भत्ते का पात्र हो सकता है, वैधानिक अपवादों के अधीन। नोटिस अवधि कानून और अनुबंध पर निर्भर करती है; परिवीक्षा के बाद मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों को आम तौर पर कम-से-कम एक महीने और पाक्षिक वेतन पाने वालों को कम-से-कम 14 दिन का नोटिस मिलता है। क्षेत्रीय वेतन आदेशों में छँटनी के विशेष नियम भी हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, 2024 के एक वेतन विनियमन में सामग्री की कमी के लिए 24 घंटे का नोटिस और अधिकतम 15 कार्य-दिन तक बिना वेतन काम से हटाना, या अस्थायी रुकावट अथवा किसी अन्य बाहरी कारण के लिए अधिकतम 30 कार्य-दिन का प्रावधान था; इसके बाद काम फिर शुरू होना चाहिए या रोज़गार अधिनियम के अनुसार नौकरी समाप्त होनी चाहिए। यह उदाहरण हर क्षेत्र पर अपने आप लागू नहीं होता। यदि पाँच या अधिक लोगों की छँटनी की योजना हो, तो नियोक्ता को आम तौर पर श्रम आयुक्त और जहाँ लागू हो सामूहिक सौदेबाज़ी संगठन को कम-से-कम एक महीने का लिखित नोटिस देना होता है। नोटिस में प्रभावित कर्मचारियों की संख्या, उनके काम और वेतन, कारण, प्रस्तावित प्रभावी तारीख़ तथा संबंधित वित्तीय या वैकल्पिक जानकारी देनी चाहिए। बर्खास्तगी अनुचित नहीं होनी चाहिए। श्रम विभाग हस्तक्षेप कर सकता है, जबकि सुलह, मध्यस्थता और पंचनिर्णय आयोग तथा औद्योगिक न्यायालय मामले और लागू कानूनी प्रक्रिया के अनुसार विवाद सँभालते हैं। कोविड-19 के समय की ऐतिहासिक छँटनी राहत निधि ने 2021 तक 155 कंपनियों के 23,040 कर्मचारियों को E25 million की सहायता दी थी, लेकिन वह संकट के लिए अस्थायी उपाय था और उससे लगातार मिलने वाला बेरोज़गारी लाभ नहीं बनता। काम में लौटने के लिए राष्ट्रीय रोज़गार सेवाओं का विभाग रिक्ति मिलान, व्यावसायिक प्रशिक्षण, ट्रेड टेस्ट, प्रशिक्षुता और विकलांगता पुनर्वास का मुख्य सार्वजनिक रास्ता है। परिवहन, ग्रामीण संपर्क या डिजिटल पहुँच सीमित होने पर सेवाओं तक पहुँचना कठिन हो सकता है। औपचारिक नौकरी छोड़ने वाला व्यक्ति रोज़गार अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, समाप्ति या छँटनी का नोटिस, सेवा-समाप्ति मुआवज़े की गणना और विवाद के रिकॉर्ड संभाले। यदि नियोक्ता लागू नियमों का पालन न करे, तो श्रम विभाग या श्रम आयुक्त से स्पष्टीकरण माँगे।