यमन में व्यवसाय और पेशे

यमन की पेशेवर व्यवस्था बिखरी हुई है। अरबी में مهنة (मिहना) का अर्थ पेशा, وظيفة (वज़ीफ़ा) का अर्थ आम तौर पर नौकरी या पद, और حرفة (हिरफ़ा) का अर्थ शिल्प है। التلمذة المهنية प्रशिक्षुता है, जबकि التعليم الفني والتدريب المهني तकनीकी एवं व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण को बताता है, जिसे आम तौर पर TVET कहा जाता है। पेशेवर काम लोक सेवा, निजी कंपनियों, सार्वजनिक या मिश्रित उद्यमों, कृषि और मत्स्य पालन, निर्माण, वाणिज्य, परिवहन, सेवाओं, स्वास्थ्य, शिक्षा, इंजीनियरिंग, कानून, प्रशासन, लेखांकन, शिल्प और स्वरोज़गार में मिलता है। कानून में राष्ट्रीय व्यवसाय वर्गीकरण का प्रावधान है, लेकिन वर्तमान व्यापक सार्वजनिक संस्करण की पुष्टि नहीं हुई है। अलग-अलग रास्ते एक ही पेशेवर क्षेत्र तक पहुँचा सकते हैं। औपचारिक TVET संस्थान क्रमबद्ध कार्यक्रम देते हैं। ढाँचे में लगभग 4 से 12 महीने के सीमित-कौशल कार्यक्रम, अधिकतम 14 महीने के कुशल कार्यक्रम, दो शैक्षणिक वर्षों के नियमित कुशल कार्यक्रम, बुनियादी शिक्षा के बाद कम से कम तीन वर्ष या कुशल योग्यता के बाद एक वर्ष के व्यावसायिक कार्यक्रम, तथा बुनियादी शिक्षा के बाद कम से कम पाँच वर्ष या सामान्य माध्यमिक शिक्षा अथवा समकक्ष योग्यता के बाद दो से तीन वर्ष के तकनीशियन कार्यक्रम शामिल हैं। स्तरों के बीच कानूनी प्रगति का प्रावधान है, लेकिन उपलब्धता और कार्यान्वयन संस्था और क्षेत्र के अनुसार बदलते हैं। कई पेशेवर कार्यक्रमों के लिए बुनियादी शिक्षा पूरी करना आवश्यक है। तकनीकी कार्यक्रमों में आम तौर पर सामान्य माध्यमिक शिक्षा या पिछली व्यावसायिक योग्यता चाहिए। गैर-औपचारिक पाठ्यक्रम काम कर रहे लोगों, बेरोज़गारों और स्कूल छोड़ चुके लोगों के लिए भी हो सकते हैं। कार्यस्थल प्रशिक्षण, प्रशिक्षुता, विश्वविद्यालय अध्ययन, योग्यता परीक्षा और कौशल प्रमाणपत्र अतिरिक्त रास्ते हैं। निजी और NGO प्रशिक्षण केंद्रों को लाइसेंस और निगरानी चाहिए; इसलिए पाठ्यक्रम प्रमाणपत्र अधिक उपयोगी तब होता है जब उसके प्रदाता, मूल्यांकन और जिम्मेदार प्राधिकरण की पुष्टि हो सके। सामाजिक मामलों और श्रम मंत्रालय तथा स्थानीय श्रम कार्यालय नौकरी चाहने वालों का पंजीकरण, नियुक्ति, श्रम सुरक्षा, निरीक्षण और विवाद समाधान जैसे मामलों को संभालते हैं। तकनीकी शिक्षा एवं व्यावसायिक प्रशिक्षण मंत्रालय और संबंधित शिक्षा प्राधिकरण TVET मानकों, परीक्षाओं, प्रमाणन और संस्थानों की निगरानी करते हैं। सिविल सेवा एवं प्रशासनिक सुधार मंत्रालय लोक सेवा पदों, कर्मचारी संरचनाओं और वेतन का प्रबंधन करता है। चिकित्सा पेशों में यमनी चिकित्सा परिषद के जरिए योग्यता के सबूत, परीक्षा, पंजीकरण, लाइसेंस, वर्गीकरण और नवीनीकरण की खास जाँच आवश्यक है। स्वास्थ्य एवं जनसंख्या मंत्रालय चिकित्सा सुविधाओं को लाइसेंस देता है। लोक सेवा के पद मुख्यतः सिविल सेवा कानून 19/1991 से संचालित होते हैं। समूहों में वरिष्ठ प्रबंधन, पर्यवेक्षी और विशेषज्ञ कार्य, कार्यकारी काम, शिल्प एवं सहायता कार्य और सहायक सेवा शामिल हैं। विशेषज्ञ पदों के लिए आम तौर पर विश्वविद्यालय योग्यता या समकक्ष और कभी-कभी अनुभव चाहिए। ग्रेड, वेतन और नियुक्ति पद के कर्तव्यों, जटिलता, जिम्मेदारी और योग्यता पर निर्भर करते हैं। सैन्य, न्यायिक और राजनयिक काम में विशेष कर्मचारी व्यवस्थाएँ हो सकती हैं। प्रशिक्षुता में पेशा, अवधि और प्रशिक्षण भत्ता बताने वाला लिखित समझौता होना चाहिए। नाबालिग प्रशिक्षु के समझौते में उसके कानूनी प्रतिनिधि की भागीदारी होती है। प्रशिक्षण पूरा होने पर प्रमाणपत्र और कौशल स्तर की पुष्टि मिल सकती है। लागू नियमों के अधीन, प्रशिक्षु को बाद में कम से कम दो वर्ष नौकरी पर रखने पर प्रशिक्षण अवधि सेवा-अवधि में गिनी जाती है। श्रम संहिता 5/1995 मुख्यतः निजी क्षेत्र के काम पर लागू होती है, जबकि लोक सेवा, सैन्य और सुरक्षा काम, न्याय, कूटनीति, घरेलू काम तथा कुछ कृषि, मौसमी और आकस्मिक काम अलग या अपवादात्मक नियमों के अंतर्गत आते हैं। रोजगार की शर्तें लिखित या मौखिक हो सकती हैं, लेकिन लिखित रिकॉर्ड से पेशा, वेतन, अवधि और कर्तव्य साबित करना आसान होता है। नियोक्ता ऐसा काम नहीं दे सकता जो कर्मचारी की योग्यता या क्षमता के अनुकूल न हो। कुछ पेशों में योग्यता मापन आवश्यक हो सकता है, और आवश्यक लाइसेंस के बिना विनियमित चिकित्सा पेशा करना गैरकानूनी है। कवर किए गए रोजगार में बताए गए काम के घंटे आम तौर पर प्रतिदिन आठ और प्रति सप्ताह 48 हैं; रमज़ान में इन्हें घटाकर प्रतिदिन छह और प्रति सप्ताह 36 किया जाता है। ओवरटाइम सहित अधिकतम दैनिक कुल 12 घंटे बताया गया है। सवेतन साप्ताहिक आराम, प्रति वर्ष कम से कम 30 दिन का सवेतन वार्षिक अवकाश, समान काम के लिए समान वेतन, सुरक्षा उपकरण, प्राथमिक उपचार और दुर्घटनाओं तथा बीमारी के रिकॉर्ड इस ढाँचे का हिस्सा हैं, लागू क्षेत्रीय और कानूनी अपवादों के अधीन। नियोक्ता सुरक्षित परिस्थितियों, उपयुक्त काम, प्रशिक्षण और रोजगार तथा वेतन रिकॉर्ड के लिए जिम्मेदार हैं। कर्मचारियों से सावधानी से काम करने, उपस्थित रहने, वैध निर्देश मानने, सुरक्षा नियमों का पालन करने, काम के उपकरणों की रक्षा करने, योग्यता बनाए रखने और कारोबारी जानकारी गोपनीय रखने की अपेक्षा है। TVET शुल्क कार्यक्रम, प्रदाता और क्षेत्र के अनुसार बदलते हैं; शिक्षार्थियों के लिए एक समान देशव्यापी शुल्क सत्यापित नहीं हुआ है। परीक्षा, दस्तावेज़ सत्यापन, यात्रा और मान्यता की अतिरिक्त लागत हो सकती है। चिकित्सा लाइसेंस और नवीनीकरण शुल्क इलेक्ट्रॉनिक रूप से संभाले जाते हैं, लेकिन उपलब्ध जानकारी में उनकी राशि सार्वजनिक नहीं है; नवीनीकरण में औसतन लगभग एक महीना लगता है। योग्यता, कौशल प्रमाणपत्र या लाइसेंस उन्नति, आगे के प्रशिक्षण, पुनर्वर्गीकरण या नवीनीकरण में मदद कर सकते हैं, लेकिन अपने आप नौकरी नहीं देते। अनौपचारिक काम और प्रशिक्षुता व्यवहार में महत्वपूर्ण हैं, हालांकि आम तौर पर उनसे कमजोर दस्तावेज़ और औपचारिक प्रवर्तन तक कम पहुँच मिलती है।