मोज़ाम्बिक में श्रम बाज़ार

मोज़ाम्बिक के श्रम बाज़ार में कंपनियाँ, सार्वजनिक संस्थान, पारिवारिक गतिविधियाँ और स्वयं-रोज़गार शामिल हैं। 2022 के Integrated Household Survey, जिसे IOF कहा जाता है, में 15 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों की रोज़गार दर 71.4% थी; पुरुषों में 73.2% और महिलाओं में 69.8%। ग्रामीण क्षेत्रों में दर 81.5% और शहरी क्षेत्रों में 54.4% थी, लेकिन ग्रामीण रोज़गार कम उत्पादकता वाली कृषि और अवैतनिक या स्वयं-रोज़गार काम में अधिक केंद्रित है। बिना कर्मचारियों वाले स्वयं-रोज़गार श्रमिक कुल रोज़गार के 72.0%, अवैतनिक पारिवारिक श्रमिक 12.6% और निजी उद्यमों के कर्मचारी 7.0% थे। कृषि, वानिकी और मछलीपालन में राष्ट्रीय रोज़गार का 74.7% था। वाणिज्य और वित्त का 8.5%, अन्य सेवाओं का 8.6%, विनिर्माण का 2.5%, निर्माण का 1.8%, प्रशासनिक सेवाओं का 1.6%, परिवहन और संचार का 1.4%, खनन गतिविधियों का 0.7% और ऊर्जा का 0.1% हिस्सा था। ग्रामीण रोज़गार में कृषि 89.2% और शहरी रोज़गार में 37.9% थी। शहरी क्षेत्रों में वाणिज्य और वित्त 21.0% तक पहुँचे। अधिकांश प्रांतों में कृषि रोज़गार 65% से अधिक है; Maputo Province और Maputo City में वाणिज्य, वित्त और अन्य सेवाओं की सघनता अधिक है। Cidade de Maputo को अलग गिनने पर मोज़ाम्बिक में 11 प्रांत हैं; राष्ट्रीय औसत प्रांतों के बीच पहुँच और काम के प्रकार के बड़े अंतर छिपा सकता है। National Statistics Institute, INE, श्रम-बाज़ार के आँकड़े बनाता है। INEP प्रांतीय राजधानियों और ज़िलों के रोज़गार केंद्रों तथा Balcão Móvel के ज़रिए निःशुल्क रोज़गार मिलान देता है। Portal Emprego और e-FRN पर उम्मीदवार प्रोफ़ाइल बना सकते हैं, CV अपलोड कर सकते हैं, योग्यताएँ दर्ज कर सकते हैं और उपलब्धता बता सकते हैं। नियोक्ता रिक्तियाँ साझा कर सकते हैं; मिलान से साक्षात्कार, नियुक्ति या प्रशिक्षण हो सकता है। वेब और मोबाइल सेवाओं, SMS और USSD से पहुँच उपलब्ध है। आवेदक से मोज़ाम्बिकी पहचान पत्र, जिसे BI कहते हैं, या पासपोर्ट से पहचान सत्यापित करने को कहा जा सकता है। सेवा निःशुल्क है, लेकिन मानक जवाब अवधि का प्रमाण नहीं है, इसलिए तय प्रतिक्रिया समय न मानें। IFPELAC प्रारंभिक और सतत प्रशिक्षण, पुनःप्रशिक्षण तथा कौशल सत्यापन देता है। उसने 2024 में INEFP/IFPELAC कार्यक्रमों के ज़रिए 19,075 लाभार्थियों की सूचना दी। प्रशिक्षण नेटवर्क के प्रकाशित आँकड़े अलग हैं: ANEP 11 प्रतिनिधिमंडल, 18 प्रशिक्षण केंद्र और 20 मोबाइल इकाइयाँ सूचीबद्ध करता है, जबकि MJD का 2026 आँकड़ा 25 केंद्र और 32 मोबाइल इकाइयाँ बताता है। इसलिए मौजूदा केंद्र और मोबाइल इकाई की उपलब्धता स्थानीय स्तर पर जाँचें। ANEP राष्ट्रीय व्यावसायिक योग्यता ढाँचे का प्रबंधन और मान्यता तथा लाइसेंसिंग करता है; प्रमाणपत्र का महत्व योग्यता और संस्थान की मान्यता पर निर्भर करता है। Labor Law No. 13/2023 मुख्य रोज़गार ढाँचा तय करता है। सामान्य न्यूनतम प्रवेश आयु 18 वर्ष है; कानूनी प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ 15 वर्ष से अपवाद लागू हो सकता है। लिखित अनुबंध अपेक्षित हैं, नियोक्ता कर्मचारियों को INSS, यानी National Institute of Social Security, में पंजीकृत करते हैं और भेदभाव-विरोधी सुरक्षा लागू होती है। मोज़ाम्बिक ने 2024 में काम पर हिंसा और उत्पीड़न से संबंधित Convention No. 190 की पुष्टि की। ये औपचारिक सुरक्षा अनौपचारिक काम को अपने-आप प्रभावी रूप से कवर नहीं करतीं; वहाँ आय, अनुबंध, सामाजिक सुरक्षा और प्रवर्तन बहुत बदलते हैं। वैधानिक मासिक न्यूनतम वेतन क्षेत्र के अनुसार अलग हैं। 1 जुलाई 2025 से बताए गए स्तर कृषि में MT 6,688; औद्योगिक और अर्ध-औद्योगिक मछलीपालन में MT 6,726.88; Kapenta मछलीपालन में MT 4,991.09; बड़े खनन में MT 15,176.66; विनिर्माण में MT 10,147.50; उपयोगिता सेवाओं में MT 12,275; निर्माण में MT 8,400; गैर-वित्तीय सेवाओं में MT 10,310; होटल में MT 9,700; निजी सुरक्षा में MT 8,465; ईंधन खुदरा में MT 9,739; बैंक और बीमा में MT 19,043.61; और सूक्ष्म-वित्त में MT 16,764.47 थे। अनौपचारिक आय बहुत अलग-अलग है और औपचारिक रोज़गार की तुलना में वहाँ वैधानिक वेतन कवरेज सीमित है। MTGAS श्रम नीति और निरीक्षण का नेतृत्व करता है; INSS सामाजिक सुरक्षा प्रशासन संभालता है। हर साल 500,000 से अधिक युवा श्रम बाज़ार में आते हैं, लेकिन नई नौकरियों का सृजन कमज़ोर है। खनन और तरलीकृत प्राकृतिक गैस परियोजनाएँ निवेश ला सकती हैं, लेकिन पूँजी-प्रधान होने के कारण व्यापक रोज़गार नहीं देतीं। कृषि में अब भी लगभग तीन-चौथाई श्रमिक काम करते हैं और उत्पादकता आम तौर पर कम है। 2025 PESOE विविधीकरण, युवा रोज़गार, अवसंरचना और संसाधन प्रबंधन को प्राथमिकता देता है; कौशल की कमी, असमान पहुँच और लैंगिक बाधाओं के कारण अनौपचारिक से औपचारिक काम की ओर बदलाव सीमित है। विदेशी श्रमिकों की पहुँच 17 दिसंबर 2024 के विनियमन और Labour Law से नियंत्रित होती है। 100 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता के लिए कोटा 5%, 31 से 100 कर्मचारियों के लिए 8%, 11 से 30 के लिए 10% और 10 या उससे कम के लिए 15% है। कोटा आवेदन में रोज़गार अनुबंध, योग्यता या समकक्षता का प्रमाण, कर अनुपालन, पासपोर्ट या निवास दस्तावेज़ और पाँच क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के बराबर शुल्क लग सकता है; बताई गई जवाब अवधि पाँच कार्यदिवस है। स्वीकृत निवेश परियोजनाएँ पूर्व सूचना या विशेष कोटा इस्तेमाल कर सकती हैं; लागू प्रक्रिया के तहत अल्प अवधि का काम प्रति वर्ष 120 दिनों तक सीमित है। राष्ट्रीय और विदेशी श्रमिकों को Law No. 13/2023 की सुरक्षा मिलती है। SADC श्रम गतिशीलता प्रासंगिक है, लेकिन समीक्षा किए गए राष्ट्रीय प्रमाण मौजूदा विदेश-प्रवास प्रवाह या विदेशी श्रमिकों के भंडार का आकार स्थापित नहीं करते।