मोज़ाम्बिक में बेरोज़गारी

मोज़ाम्बिक में बेरोज़गारी में इच्छित सवेतन काम के बिना बिताया समय और आय, सहायता या काम पर लौटने की खोज शामिल है। राष्ट्रीय व्यवस्था में नौकरी छूटने पर अपने-आप मिलने वाले सार्वभौमिक बेरोज़गारी बीमा या मानक नकद भत्ते का कोई पहचाना गया प्रत्यक्ष समकक्ष नहीं है। INSS अंशदान-आधारित सामाजिक सुरक्षा देता है, लेकिन बेरोज़गारी भत्ते का प्रमाण नहीं मिला। MTGAS के माध्यम से संचालित सार्वजनिक रोज़गार केंद्र प्रशासनिक तथा नौकरी-खोज सेवाएँ देते हैं। व्यक्ति रोज़गार उम्मीदवार, आम तौर पर candidato a emprego, के रूप में पंजीकरण करके स्थानीय केंद्र से रिक्तियाँ या नियुक्ति सहायता माँग सकता है। यह बेरोज़गारी लाभ का दावा करने जैसी प्रक्रिया नहीं है। दस्तावेज़ों, पंजीकरण शुल्क या समय-सीमाओं की एक समान राष्ट्रीय सूची का प्रमाण नहीं मिला और नौकरी खोने के बाद पंजीकरण का कोई सामान्य दायित्व पहचाना नहीं गया। IFPELAC कौशल-विकास, प्रमाणन और नियुक्ति के माध्यम से सहायता दे सकता है, लेकिन यह अलग बेरोज़गारी लाभ प्रणाली नहीं है। PASP, INAS से जुड़ा अस्थायी और साधन-परीक्षण आधारित सामाजिक सहायता कार्यक्रम है। यह कम-से-कम एक कामकाजी उम्र के सदस्य वाले गरीब या असुरक्षित परिवारों को श्रम-प्रधान सार्वजनिक कार्यों या सीधे समर्थन के ज़रिए लक्षित करता है। स्थानीय चयन, परिवार सत्यापन और साधन आकलन से पात्रता तय होती है। नौकरी छूटने मात्र से पात्रता नहीं बनती। ज़िला बजट कवरेज को प्रभावित करते हैं; कुछ प्रांतों में सक्रिय सहायता नहीं हो सकती और भुगतान राशि तथा कार्यक्रम की अवधि चक्र और ज़िले के अनुसार बदलते हैं। 2024 में PASP ने 55,056 परिवारों और 247,752 लाभार्थियों तक पहुँच बनाई; इनमें 62.2% परिवारों की मुखिया महिलाएँ थीं। PSSB केवल तभी लागू हो सकता है जब परिवार की अलग असुरक्षा और कार्य-क्षमता संबंधी शर्तें पूरी हों। मोज़ाम्बिक बेरोज़गारी की कई अवधारणाएँ इस्तेमाल करता है; इन्हें ऐसे नहीं तुलना करनी चाहिए मानो वे एक ही आबादी मापती हों। 2022 के INE घरेलू सर्वेक्षण की वैकल्पिक परिभाषा में 15 वर्ष या उससे अधिक उम्र के वे लोग शामिल थे जिनके पास काम नहीं था, वे काम के लिए उपलब्ध थे और कुछ स्थितियों में नियमित काम से वंचित थे; इसमें नियमित काम न करने वाले कभी-कभार कामगार, स्वयं-रोज़गार और अवैतनिक पारिवारिक श्रमिक भी शामिल थे। इससे बेरोज़गारी दर 18.4% निकली: पुरुषों में 18.7%, महिलाओं में 18.1%, शहरी क्षेत्रों में 31.0% और ग्रामीण क्षेत्रों में 12.1%। ILO-आधारित माप 9.6% था। 2022 में युवाओं की मॉडल-आधारित तुलनात्मक बेरोज़गारी दर 7.5% थी। परिभाषा और कवरेज अलग होने से ये आँकड़े परस्पर विनिमेय नहीं हैं। प्रशासनिक रिकॉर्ड पूरे श्रम बाज़ार के बजाय पंजीकृत बेरोज़गारी, यानी desemprego registado, दिखाते हैं। 2025 की तीसरी तिमाही के लिए मिला सबसे नया विस्तृत MTGAS बुलेटिन 198,652 पंजीकृत बेरोज़गार लोगों का आँकड़ा देता है: 144,823 पुरुष और 53,829 महिलाएँ। इनमें 96,194 पहली नौकरी के उम्मीदवार और 102,458 नई नौकरी चाहने वाले थे। सूची में Nampula का कुल आँकड़ा सबसे अधिक 39,700 था, उसके बाद Tete में 27,255, Inhambane में 20,422 और Cabo Delgado में 19,402। नए पंजीकरण 3,768 थे, जो पिछली तिमाही से 5% कम थे। सीमित पंजीकरण कवरेज प्रशासनिक संख्या के संचय और प्रवाह को प्रभावित करता है; यह राष्ट्रीय सर्वेक्षण दर नहीं है। MTGAS सूचकांक में 2026 के बुलेटिन सूचीबद्ध हैं, लेकिन नए विस्तृत आँकड़ों की पुष्टि नहीं हुई। रोज़गार समाप्त होने के बाद बेरोज़गारी हो तो अलग मुद्दे उठते हैं। 21 फरवरी 2024 से लागू Lei do Trabalho 13/2023 के तहत संरचनात्मक, तकनीकी या बाज़ार-संबंधी समाप्ति के लिए कर्मचारी, यूनियन या कर्मचारी प्रतिनिधि और श्रम मंत्रालय को कम-से-कम 30 दिन पहले लिखित नोटिस देना आवश्यक है। नोटिस न देने से नोटिस-वेतन का दावा बन सकता है। अनुच्छेद 141 के तहत क्षतिपूर्ति क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के गुणकों और सेवा-अवधि पर निर्भर है। अवैध समाप्ति से बहाली या क्षतिपूर्ति हो सकती है; उपलब्ध निर्देश इसे चुनौती देने के लिए अधिकतम छह महीने का समय बताते हैं। रोज़गार अनुबंध, समाप्ति नोटिस, वेतन पर्चियाँ और क्षतिपूर्ति के प्रमाण सुरक्षित रखें; नियोक्ता की कार्रवाई पर विवाद हो तो श्रम प्राधिकरण, यूनियन या कानूनी सलाह लें। चूँकि 80% से अधिक रोज़गार अनौपचारिक है और 70% से अधिक रोज़गार कृषि में है, सार्वजनिक नियुक्ति, अनौपचारिक काम और स्वयं-रोज़गार आय पर लौटने के व्यावहारिक रास्ते हो सकते हैं। उनकी सुरक्षा और आय की स्थिरता औपचारिक रोज़गार से अलग है। औपचारिक नौकरी मिलने के बाद INSS पंजीकरण और अंशदान रिकॉर्ड मानकर चलने के बजाय जाँचें।