मोज़ाम्बिक में श्रम क़ानून

Lei n.º 13/2023, जिसे आम तौर पर Lei do Trabalho कहा जाता है, मोज़ाम्बिक में व्यक्तिगत और सामूहिक आश्रित काम के न्यूनतम मानक तय करता है। कलात्मक, खेल, घरेलू, घर-आधारित, समुद्री, खनन, मछलीपालन, पेट्रोलियम, बंदरगाह, ग्रामीण और निजी सुरक्षा कार्यों के साथ एजेंसी, मौसमी, बीच-बीच में होने वाले काम, दूरस्थ काम तथा अन्य अनुबंध व्यवस्थाओं पर विशेष नियम लागू होते हैं। विदेशी श्रमिकों के रोज़गार पर Lei n.º 13/2023 और Decreto n.º 88/2024 के अतिरिक्त नियम हैं; आप्रवासन मामले श्रम क़ानून से अलग हैं। आम तौर पर रोज़गार अनुबंध लिखित होना चाहिए। 90 दिन तक चलने वाला निश्चित-अवधि का निश्चित कार्य अपवाद है। अनुबंध में पक्षों, नौकरी की श्रेणी और कर्तव्यों, कार्यस्थल, अवधि और नवीनीकरण, वेतन और भुगतान अंतराल, आरंभ तारीख़, निश्चित-अवधि का कारण तथा हस्ताक्षर और समाप्ति तारीख़ें होनी चाहिए। लिखित रूप न होने से सामान्यतः पहले से प्राप्त अधिकार समाप्त नहीं होते; इस कमी के लिए नियोक्ता को ज़िम्मेदार माना जाता है। निश्चित-अवधि अनुबंध अस्थायी आवश्यकताओं के लिए होते हैं, सामान्यतः दो वर्ष से अधिक नहीं चल सकते और अधिकतम दो बार नवीनीकृत हो सकते हैं। क़ानूनी शर्तें पूरी न हों तो संबंध अनिश्चित-अवधि का हो सकता है। सूक्ष्म, लघु और मध्यम नियोक्ता अपनी गतिविधि के पहले आठ वर्षों में अधिक लचीले ढंग से निश्चित-अवधि अनुबंध इस्तेमाल कर सकते हैं। परिवीक्षा अनुबंध और भूमिका पर निर्भर है। अनिश्चित-अवधि अनुबंध में यह अधिकतम दो महीने, मध्यम स्तर के तकनीशियन के लिए तीन महीने अथवा उच्च स्तर के तकनीशियन या प्रबंधन पद के लिए छह महीने हो सकती है। निश्चित-अवधि अनुबंध में अवधि एक वर्ष से अधिक हो तो अधिकतम तीन महीने, छह महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम हो तो एक महीना, और छह महीने तक हो तो 15 दिन है। अनिश्चित अवधि वाले निश्चित-अवधि अनुबंध में अपेक्षित काम कम-से-कम 90 दिन हो तो परिवीक्षा 15 दिन है। लिखित सहमति से परिवीक्षा तय न हो तो वह लागू नहीं होती। परिवीक्षा के दौरान रोज़गार समाप्त करने के लिए सात दिन का लिखित नोटिस, या 15-दिन की परिवीक्षा में तीन दिन का नोटिस आवश्यक है। वेतन किसी एक निजी-क्षेत्र राशि के बजाय क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर आधारित है। 1 अप्रैल 2026 से उदाहरण के तौर पर कृषि, पशुपालन, शिकार और वानिकी में 7,072 MT; निर्माण में 8,652 MT; गैर-वित्तीय सेवाओं में 10,845 MT; होटल और पर्यटन में 10,600 MT; बैंकिंग और बीमा में 20,361.43 MT; और बड़े खनन में 16,239.06 MT हैं। मछलीपालन, विनिर्माण, बिजली, गैस, पानी, निजी सुरक्षा और सूक्ष्म-वित्त सहित अन्य उपक्षेत्रों की अपनी दरें हैं। लागू दर नियोक्ता के क्षेत्र और श्रेणी पर निर्भर करती है; इसलिए अनुबंध को संबंधित क्षेत्रीय निर्णय या सामूहिक समझौते से जाँचें। INSS के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा अंशदान आम तौर पर वेतन का कुल 7% है: 4% नियोक्ता और 3% कर्मचारी देता है। नियोक्ता और कर्मचारी का पंजीकरण सामान्यतः काम शुरू होने के 15 दिनों के भीतर किया जाता है। सामान्य काम का समय प्रति सप्ताह 48 घंटे और प्रतिदिन आठ घंटे तक है। प्रतिदिन नौ घंटे तक का कार्यक्रम अतिरिक्त आधे विश्राम दिवस के साथ हो सकता है; सामूहिक समझौता अपवादस्वरूप दैनिक घंटे चार तक बढ़ा सकता है, बशर्ते साप्ताहिक सीमा 56 घंटे रहे। औसत निकालने की संदर्भ अवधि छह महीने तक हो सकती है। अतिरिक्त काम या गंभीर कारणों से ओवरटाइम की अनुमति है, लेकिन यह प्रति तिमाही 96 घंटे, प्रति सप्ताह आठ घंटे और प्रति वर्ष 200 घंटे तक सीमित है; नियोक्ता को रिकॉर्ड रखना होता है। रात का काम 20:00 से अगले दिन की शुरुआत तक है। साप्ताहिक विश्राम लगातार कम-से-कम 24 घंटे का होना चाहिए और आम तौर पर रविवार को होता है। वार्षिक छुट्टी का अधिकार छोड़ा नहीं जा सकता। पहले कार्यवर्ष में 12 दिन और बाद के वर्षों में 30 दिन मिलते हैं। तीन महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम चलने वाले निश्चित-अवधि अनुबंध वाले कर्मचारी को हर प्रभावी महीने के लिए एक दिन मिलता है। छुट्टी बाँटी जा सकती है, लेकिन आम तौर पर एक हिस्सा कम-से-कम छह दिन का होना चाहिए। गर्भावस्था सुरक्षा में वेतन घटाए बिना चिकित्सकीय रूप से अनुपयुक्त काम पर रोक और गर्भावस्था के तीसरे महीने से रात के काम या स्थानांतरण से सुरक्षा शामिल है। मातृत्व छुट्टी लगातार 90 दिन की है और प्रसव से 20 दिन पहले तक शुरू हो सकती है। पितृत्व छुट्टी जन्म के अगले दिन से सात दिन की है; माता की मृत्यु या बच्चे की देखभाल में असमर्थता होने पर 60 दिन है। स्तनपान विराम और सामाजिक सुरक्षा मातृत्व लाभ भी संबंधित नियमों के अधीन लागू होते हैं। गर्भावस्था तथा मातृत्व छुट्टी के दौरान और छुट्टी समाप्त होने के एक वर्ष बाद तक बर्खास्तगी से सुरक्षा रहती है। HIV स्थिति पर भेदभाव को Act No. 5/2002 भी संबोधित करता है। नियोक्ता को स्वच्छता, व्यावसायिक सुरक्षा, कार्यस्थल दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम तथा जाँच, सुरक्षा उपकरण और चिकित्सा देखभाल देनी होती है। निजी नियोक्ताओं को Decreto n.º 62/2013 के तहत निजी बीमाकर्ता से कर्मचारियों का कार्यस्थल दुर्घटना और व्यावसायिक रोग बीमा कराना होता है; पूरा खर्च नियोक्ता देता है। कर्मचारी की कार्यक्षमता खोने पर नियोक्ता को उपयुक्त जारी काम या क्षतिपूर्ति देनी पड़ सकती है। जातीय मूल, भाषा, नस्ल, लिंग, उम्र, धर्म, राजनीतिक विचार या सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना समान व्यवहार लागू है। यौन और लिंग-आधारित उत्पीड़न निषिद्ध हैं; उत्पीड़न के लिए नियोक्ता की जवाबदेही में अदालत की कार्यवाही के अतिरिक्त लागू क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का 20 गुना तक शामिल हो सकता है। कर्मचारी ट्रेड यूनियन बना या उसमें शामिल हो सकते हैं और नियोक्ता को यूनियन गतिविधि की अनुमति देनी होती है। सामूहिक सौदेबाज़ी नियोक्ता संगठनों या नियोक्ताओं और कर्मचारी संगठनों के माध्यम से होती है। सामूहिक समझौता इसके दायरे की कंपनियों पर लागू होता है और वैधानिक सुरक्षा घटा नहीं सकता। लिखित प्रस्ताव के बाद दूसरे पक्ष के पास जवाब के लिए 30 दिन होते हैं; सीधी बातचीत 10 दिन के भीतर शुरू होनी चाहिए। हड़ताल संवैधानिक अधिकार है, लेकिन इसके लिए निर्धारित निर्णय प्रक्रिया, पहले वैकल्पिक विवाद समाधान और पाँच कार्यदिवस का पूर्व नोटिस आवश्यक है; आवश्यक सेवाओं में सात दिन का नोटिस चाहिए। आवश्यक सेवाओं को न्यूनतम सेवा जारी रखनी होती है और तालाबंदी निषिद्ध है। पंचाट या श्रम-अदालत से पहले सुलह और मध्यस्थता का उपयोग किया जा सकता है, लेकिन आम तौर पर यह अनिवार्य नहीं है; तात्कालिक अंतरिम उपाय अलग से माँगे जा सकते हैं। असफल मध्यस्थता के बाद पंचाट अंतिम सुनवाई से 30 दिन के भीतर लिखित, बाध्यकारी और प्रवर्तनीय निर्णय दे सकता है; उसे श्रम-अदालत में चुनौती दी जा सकती है। Inspecção-Geral do Trabalho, यानी IGT, श्रम क़ानून, वेतन, काम के घंटे, नाबालिग, असुरक्षित श्रमिक, प्रतिनिधियों, सामूहिक समझौतों और व्यावसायिक सुरक्षा के अनुपालन की निगरानी करता है। श्रम अदालतें संशोधित Lei n.º 4/2021 सहित Lei n.º 10/2018 के तहत काम करती हैं। अनुशासनात्मक प्रक्रिया आम तौर पर तब शुरू होती है जब नियोक्ता को आचरण की जानकारी मिलने के 30 दिनों के भीतर nota de culpa जारी करता है। कर्मचारी के पास जवाब देने के लिए 15 दिन होते हैं; साक्ष्य पाँच दिनों में लिया जाता है; यूनियन अपनी राय के लिए पाँच कार्यदिवस ले सकती है; और नियोक्ता को 30 दिनों में निर्णय करना होता है। रोज़गार अवधि समाप्त होने, आपसी समाप्ति समझौते, इस्तीफ़े या उचित कारण से समाप्त हो सकता है। समाप्ति लिखित रूप में बतानी होती है और दूसरे पक्ष के प्राप्त करने पर प्रभावी होती है। निश्चित-अवधि अनुबंध का नवीनीकरण न करने के लिए तीन महीने से एक वर्ष की अवधि पर 15 दिन तथा एक वर्ष से अधिक पर 30 दिन का नोटिस आवश्यक है। कर्मचारी का नोटिस आम तौर पर निश्चित-अवधि अनुबंध में 30 दिन, छह महीने से अधिक और तीन वर्ष तक के अनिश्चित-अवधि संबंध में 15 दिन, और तीन वर्ष से अधिक पर 30 दिन है। नियोक्ता का नोटिस सहित समाप्ति प्रतिस्पर्धा, आर्थिक सुधार या प्रशासनिक अथवा उत्पादन पुनर्गठन के लिए आवश्यक संरचनात्मक, तकनीकी या बाज़ार कारणों तक सीमित है। इसके लिए कर्मचारी, यूनियन या कर्मचारी प्रतिनिधियों और श्रम मंत्रालय को कम-से-कम 30 दिन पहले लिखित नोटिस देना होता है। योग्य नियोक्ता-समाप्ति पर प्रति सेवा वर्ष क्षतिपूर्ति तब 30 दिन का वेतन है जब वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के एक से सात गुना तक हो, 15 दिन जब सात से अधिक और 18 गुना तक हो, और पाँच दिन जब 18 गुना से अधिक हो। उचित कारण से संबंध समाप्त करने वाला कर्मचारी सात दिन का नोटिस देता है और प्रति सेवा वर्ष 45 दिन का वेतन पा सकता है। अवैध बर्खास्तगी से बहाली और अधिकतम छह महीने तक पिछला वेतन, या वैधानिक क्षतिपूर्ति हो सकती है। उचित कारण संबंधी चुनौती आम तौर पर छह महीने के भीतर दायर की जाती है। कौन-सा रास्ता ज़िम्मेदार है, यह अनुबंध, क्षेत्र, कर्मचारी की स्थिति और विवाद पर निर्भर है: पहले लिखित शर्तें तथा लागू सामूहिक नियम जाँचें, फिर स्थिति के अनुसार नियोक्ता या यूनियन प्रक्रिया, IGT, सुलह या मध्यस्थता, पंचाट अथवा श्रम-अदालत का उपयोग करें।