मॉरिटानिया में रोज़गार

मॉरिटानिया में औपचारिक रोज़गार के साथ अत्यधिक बिखरा हुआ श्रम बाज़ार भी मौजूद है। 2025 में प्रकाशित विश्व बैंक की एक रिपोर्ट में 2017 के संदर्भ वर्ष के आधार पर 90% से अधिक अनौपचारिक रोज़गार बताया गया है; इसलिए यह संदर्भ संकेतक है, वर्तमान का पूर्ण जनगणना आँकड़ा नहीं। अनौपचारिक काम से आय जल्दी मिल सकती है, लेकिन अक्सर सुरक्षित अनुबंध, CNSS पंजीकरण और रोज़गार का भरोसेमंद प्रमाण नहीं होता। इसी 2025 रिपोर्टिंग संदर्भ में महिलाओं की श्रमबल भागीदारी का उद्धृत संकेतक 26% है। ANAPEJ के पुनर्गठन के बाद Decree 024/2021 के तहत बनी Agence TECHGHIL नौकरी मिलान, परामर्श, योग्यता-विकास और रोज़गार में प्रवेश की सेवाएँ देती है। इसके पोर्टल पर नौकरी तलाशने वाला NNI से प्रोफ़ाइल बना सकता है, क्षेत्र, स्थान और अनुबंध के प्रकार के अनुसार खोज सकता है और राष्ट्रीय नौकरी-प्रार्थी रजिस्टर में नाम दर्ज करा सकता है। कंपनियों को सीधे आवेदन देना और अनौपचारिक सिफ़ारिशें भी महत्त्वपूर्ण हैं, क्योंकि कोई एक माध्यम पूरा श्रम बाज़ार नहीं समेटता। सार्वजनिक क्षेत्र की भर्ती अलग मंच और अलग वैधानिक व्यवस्था के तहत होती है; सार्वजनिक रोज़गार को सामान्य श्रम संहिता के अंतर्गत निजी रोज़गार नहीं समझना चाहिए। निजी रोज़गार संबंध तब बनता है जब कोई कर्मचारी भुगतान के बदले नियोक्ता के निर्देशन में काम करता है। व्यक्तिगत अनुबंध लिखित या मौखिक, स्पष्ट या निहित हो सकता है, लेकिन कर्मचारी को काम, वेतन, अवधि और ज़िम्मेदारियों का लिखित प्रमाण सुरक्षित रखना चाहिए। व्यक्तिगत अनुबंध मान्य हैं, जबकि सामूहिक टीम अनुबंध प्रतिबंधित है। आम प्रकारों में CDI, अनिश्चित अवधि का अनुबंध; CDD, निश्चित अवधि का अनुबंध; और परियोजना-आधारित अनुबंध शामिल हैं। तीन महीने से अधिक चलने वाले या निवास स्थान बदलने की माँग करने वाले CDD को लिखित होना चाहिए, उसमें चिकित्सा जाँच होनी चाहिए और सक्षम Inspection du travail की मंज़ूरी आवश्यक है। नवीनीकरण सहित CDD की अधिकतम अवधि दो वर्ष है; लगातार दो से अधिक CDD या एक नवीनीकरण की अनुमति नहीं है। मॉरिटानिया के बाहर सामान्य निवास रखने वाले विदेशी कर्मचारियों पर विशेष नियम लागू होते हैं; वर्तमान Code 2024-048 के तहत उनके अनुबंध की अवधि परिषद के आदेश से तय होती है। engagement à l’essai लिखित परिवीक्षा व्यवस्था है। नवीनीकरण सहित यह छह महीने तक, या cadre अथवा मॉरिटानिया के बाहर सामान्य निवास वाले कर्मचारी के लिए बारह महीने तक चल सकती है। इससे अधिक अनुकूल सामूहिक या नियामक नियम लागू हो सकते हैं। वैध परिवीक्षा अवधि में कोई भी पक्ष आम तौर पर बिना सूचना या मुआवज़े के व्यवस्था समाप्त कर सकता है, बशर्ते इसका दुरुपयोग न हो। ज़रूरी लिखित रूप न होने पर, परीक्षण अवधि सफलतापूर्वक पूरी करने से निश्चित CDD या CDI बन सकता है। SMIG मॉरिटानिया में बाध्यकारी न्यूनतम वेतन सुरक्षा है। मंत्रालय ने 23 अप्रैल 2026 के Decree No. 2026-064 का लिंक दिया है, लेकिन किसी आँकड़े पर भरोसा करने से पहले मौजूदा MRU राशि आधिकारिक पाठ में जाँचें; 2023 की पुरानी राशि को वर्तमान न मानें। वेतन MRU में दिया जाता है। प्रति घंटा या दैनिक कामगारों को सामान्यतः कम से कम हर पंद्रह दिन में और मासिक कर्मचारियों को कम से कम हर महीने भुगतान होता है। अन्य वेतन घटक और वस्तु के रूप में मिलने वाले लाभ आम तौर पर वेतन गणना में शामिल होते हैं, जबकि ओवरटाइम प्रीमियम और खर्च की प्रतिपूर्ति इसमें शामिल नहीं हैं। गैर-कृषि काम के लिए वैधानिक कार्य समय आम तौर पर सप्ताह में 40 घंटे और प्रतिदिन 8 घंटे तक सीमित है। कृषि कार्य की सीमा सालाना 2,400 प्रभावी घंटे है। ओवरटाइम पर अतिरिक्त भुगतान मिलता है। कर्मचारियों को आम तौर पर सप्ताह में कम से कम 24 घंटे का विश्राम मिलता है; संहिता के अनुसार मूल विश्राम-दिवस शुक्रवार है, हालाँकि अपवाद या बारी-बारी से छुट्टी संभव है। 18 वर्ष की आयु से वयस्कों को हर महीने कम से कम 1.5 कार्य-दिवस का सवेतन अवकाश, 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को 2 दिन और मॉरिटानिया के बाहर सामान्य निवास वाले कर्मचारियों को 3 दिन मिलते हैं। दस साल की सेवा के बाद वरिष्ठता भत्ते शुरू होते हैं। CNSS मॉरिटानिया की सामाजिक सुरक्षा संस्था है, जो पेंशन, पारिवारिक लाभ और कार्य दुर्घटनाओं को कवर करती है। श्रम संहिता के तहत कवरेज में आम तौर पर कर्मचारी, नाविक, घरेलू कामगार, अस्थायी और कभी-कभार कामगार, प्रशिक्षु और ऐसे सरकारी कर्मचारी शामिल हैं जिनके पास कोई अन्य सुरक्षा नहीं है। पहली नियुक्ति के आठ दिन के भीतर नियोक्ता को पंजीकरण कराना चाहिए। आधिकारिक अंशदान जानकारी में नियोक्ता का CNSS अंशदान 13%, कर्मचारी का 1% और ONMT के लिए नियोक्ता का 2% बताया गया है; लागू वेतन आधार और सीमा के अनुसार ये दरें लागू होती हैं। नियोक्ता कर्मचारी का हिस्सा भी शामिल करके संयुक्त राशि घोषित और तिमाही आधार पर जमा करता है। ONMT व्यावसायिक चिकित्सा की ज़िम्मेदारी निभाता है। निजी कर्मचारियों के लिए CNAM स्वास्थ्य बीमा में कर्मचारी का 4% और नियोक्ता का 5% अंशदान बताया गया है। CNAM प्रक्रिया में लगभग 14 कार्य-दिवस लगने का उल्लेख है, इसलिए कर्मचारी को जाँचना चाहिए कि रोज़गार शुरू होने के बाद संबद्धता हुई है या नहीं। Inspection du travail रोज़गार की शर्तें, स्वास्थ्य और सुरक्षा, व्यावसायिक चिकित्सा तथा सामाजिक सुरक्षा अनुपालन की निगरानी कर सकता है। काम की दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी, मातृत्व, स्वीकृत अनुपस्थिति या वैध हड़ताल के दौरान रोज़गार संबंध निलंबित हो सकता है। काम के बाहर प्रमाणित बीमारी में संबंधित शर्तों के तहत संबंध छह महीने तक निलंबित हो सकता है; उस अवधि में अनुबंधित लाभ का 50% मिलता है। श्रम संहिता मातृत्व और कर्मचारी प्रतिनिधियों तथा वैध ट्रेड यूनियन या हड़ताल गतिविधियों की रक्षा करती है। रोज़गार समाप्त करने के लिए आम तौर पर कारण बताते हुए लिखित सूचना और लागू नोटिस अवधि का पालन ज़रूरी है। गंभीर दुर्व्यवहार की स्थिति में नोटिस की ज़रूरत समाप्त हो सकती है। 1974 का सामूहिक समझौता मैनुअल श्रेणी 1 और 2 के लिए 15 दिन, कामगारों, कर्मचारियों और मध्यम स्तर के प्रबंधकों के लिए एक महीना, और इंजीनियरों तथा अधिकारियों के लिए तीन महीने बताता है। ज़रूरी नोटिस न देने पर मुआवज़े का दावा बन सकता है; अवकाश के दौरान बर्खास्तगी पर मुआवज़ा दोगुना हो सकता है। विच्छेद-भत्ता की गणना संहिता और सामूहिक समझौते के अनुसार पिछले बारह महीनों के औसत कुल मासिक वेतन के आधार पर होती है। आर्थिक कारणों से बर्खास्तगी में कर्मचारी प्रतिनिधियों को जानकारी देना, उनकी राय के लिए पंद्रह दिन देना, Inspection du travail को सूचित करना और विकल्पों पर विचार करना ज़रूरी है। पुनर्नियुक्ति की प्राथमिकता एक वर्ष तक रहती है; नए परीक्षण काल के तहत इसे एक और वर्ष बढ़ाया जा सकता है। रोज़गार समाप्त होने पर कर्मचारी को अंतिम वेतन, अर्जित अधिकारों और रोज़गार संबंध साबित करने वाले दस्तावेज़ लेने चाहिए। व्यक्तिगत रोज़गार विवाद में Tribunal du travail जाने से पहले Inspection du travail को लिखित सुलह अनुरोध देना होता है। सम्मन एक दिन के भीतर जारी होना चाहिए और सुनवाई कम से कम आठ दिन बाद तय होनी चाहिए। समझौता अभिलेख लागू कराया जा सकता है; सुलह विफल होने पर विवाद श्रम न्यायालय जा सकता है। सामूहिक विवादों में पहले Inspection द्वारा सुलह, फिर मध्यस्थता और जहाँ लागू हो वहाँ पंचाट होता है। विदेशी कर्मचारियों के लिए नियोक्ता ROKHSA और DGE के माध्यम से आवेदन करता है; इसमें नियोक्ता और सुरक्षा रजिस्टर का विवरण, पहचान, पद, योग्यता तथा यह कारण शामिल होना चाहिए कि कोई उपयुक्त मॉरिटानियाई कर्मचारी उपलब्ध क्यों नहीं था। व्यवहार में आवेदन दस्तावेज़ों में काम का प्रमाणपत्र, CV, फ़ोटो, डिप्लोमा की प्रति, वैध पासपोर्ट और अनुबंध की प्रति शामिल होती है। कार्य परमिट निःशुल्क और 30 दिनों के लिए वैध बताया गया है; अनुबंध वीज़ा Inspection du travail द्वारा 15 दिनों के भीतर या Direction Générale du Travail द्वारा एक महीने के भीतर संसाधित होता है, और वह भी निःशुल्क है।