मलावी में बेरोज़गारी

मलावी में बेरोज़गारी से निपटने के लिए एक राष्ट्रव्यापी व्यवस्था के बजाय बिखरे हुए विकल्प हैं। श्रम, कौशल और नवाचार मंत्रालय, रोजगार विनिमय ब्यूरो और जिला श्रम कार्यालय नौकरी खोजने वालों का पंजीकरण, रिक्तियों का रिकॉर्ड और नौकरी मिलान में सहायता कर सकते हैं। नौकरी खोजने वालों के पंजीकरण के लिए कोई राष्ट्रव्यापी समय-सीमा, समान शुल्क या सार्वभौमिक डिजिटल आवश्यकता ज्ञात नहीं है। नौकरी खोजने वाले को जानकारी सही रखनी चाहिए, उपलब्ध दस्तावेज़ देने चाहिए, संपर्क में रहना चाहिए और रिक्ति संबंधी संपर्क या नियुक्तियों का उत्तर देना चाहिए। नियमित रूप से रिपोर्ट करने या सक्रिय नौकरी खोज साबित करने का कोई सामान्य वैधानिक दायित्व सामने नहीं आया है। नौकरी छूटने के बाद आय में बकाया वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान, नोटिस के बदले भुगतान और कानूनी शर्तें पूरी होने पर सेवरेंस भत्ता शामिल हो सकता है। सेवरेंस आम तौर पर छँटनी, काम से हटाने या आर्थिक, तकनीकी, संरचनात्मक अथवा परिचालन समाप्ति पर लागू होता है। यह आम तौर पर परिवीक्षा, आचरण के कारण निष्पक्ष बर्खास्तगी, निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति या सहमत काम पूरा होने पर लागू नहीं होता। एक से पाँच पूरे सेवा वर्षों के लिए दर हर पूरे वर्ष पर दो सप्ताह का वेतन है। पाँच वर्ष से अधिक और दस वर्ष तक की सेवा में पहले पाँच वर्षों के लिए प्रति वर्ष दो सप्ताह और छठे से दसवें वर्ष के लिए प्रति वर्ष तीन सप्ताह मिलते हैं। ग्यारहवें वर्ष से हर अतिरिक्त पूरा वर्ष चार सप्ताह का वेतन जोड़ता है। देय होने के तीन महीने के भीतर जिला श्रम अधिकारी के पास दावा करना चाहिए; मामला एक महीने बाद भी अनसुलझा हो तो औद्योगिक संबंध न्यायालय जा सकता है। नोटिस अवधि भी नौकरी समाप्त होने के बाद उपलब्ध धन को प्रभावित करती है। अनिश्चित अवधि के अनुबंध में मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारी को सामान्यतः एक महीने का नोटिस मिलता है। पखवाड़े का वेतन पाने वाले को पाँच साल से कम सेवा पर दो सप्ताह और पाँच साल से अधिक सेवा पर एक महीना मिलता है। साप्ताहिक वेतन पाने वाले को दो साल से कम सेवा पर एक सप्ताह, दो से पाँच साल से कम सेवा पर दो सप्ताह और पाँच साल से अधिक सेवा पर एक महीना मिलता है। दैनिक या घंटे के हिसाब से वेतन पाने वाले को छह महीने से कम सेवा पर एक दिन, छह महीने से दो साल तक एक सप्ताह, दो से पाँच साल से कम सेवा पर दो सप्ताह और पाँच साल से अधिक सेवा पर एक महीना मिलता है। निश्चित अवधि का अनुबंध आम तौर पर समाप्ति पर बिना नोटिस खत्म होता है, लेकिन धारा 29(3) निश्चित अवधि समाप्ति के लिए चौदह कैलेंडर दिन का उल्लेख करती है; इसलिए अनुबंध और कानूनी स्थिति जाँचें। नोटिस के बदले भुगतान की अनुमति है। नियोक्ता को समाप्ति के सात दिनों के भीतर देय वेतन और अन्य पारिश्रमिक तथा छह सप्ताह के भीतर पेंशन लाभ देने चाहिए। कर्मचारी समाप्ति प्रमाणपत्र माँग सकता है। रोजगार अधिनियम निजी और सरकारी रोजगार पर लागू है; नागरिक कर्मचारियों को छोड़कर सशस्त्र बल, जेल और पुलिस की नौकरियाँ बाहर हैं। अनुचित बर्खास्तगी की शिकायत बर्खास्तगी के तीन महीने के भीतर जिला श्रम अधिकारी के पास दर्ज की जा सकती है। श्रम सेवाएँ शिकायत निपटान, मध्यस्थता, सुलह और अभियोजन दे सकती हैं; श्रम अधिकारी तक पहुँचना निःशुल्क है। संभावित उपायों में बहाली, पुनर्नियोजन या मुआवज़ा शामिल हैं। बर्खास्तगी का कारण और उसकी निष्पक्षता नियोक्ता को साबित करनी होती है। सामाजिक नकद हस्तांतरण कार्यक्रम, जिसे Mtukula Pakhomo भी कहा जाता है, चयनित अत्यंत गरीब और काम करने में सीमित क्षमता वाले परिवारों को बिना शर्त नकद हस्तांतरण देता है, हर बेरोज़गार व्यक्ति को नहीं। परिवारों का चयन मलावी सामाजिक रजिस्ट्री से होता है। जलवायु-स्मार्ट उन्नत सार्वजनिक कार्य कार्यक्रम काम करने की क्षमता वाले पात्र अत्यंत गरीब परिवारों को अल्पकालिक भुगतान वाला काम देता है। एक दर्ज पायलट में दस ज़िले, महीने में बारह कार्य-दिन और आठ महीने का चक्र था; भुगतान काम के खंडों के बाद हुआ। उपलब्धता ज़िले और चक्र पर निर्भर है और यह राष्ट्रव्यापी बेरोज़गारी लाभ नहीं है। काम पर लौटने के लिए श्रम सेवाएँ नौकरी खोजने वालों का रिक्तियों से मिलान कर सकती हैं। वित्त वर्ष 2025/26 में 47,083 नौकरी खोजने वाले पंजीकृत हुए और 1,841 को काम मिला; इससे नौकरी या नियुक्ति की गारंटी नहीं बनती। ज़ान्तचितो-रोजगार के लिए कौशल कार्यक्रम तकनीकी और व्यावसायिक स्नातकों, विश्वविद्यालय स्नातकों तथा उद्यमियों को सहायता देता है। स्नातक इंटर्नशिप, तकनीकी कॉलेज, सामुदायिक कौशल विकास केंद्र और COMSIP या अन्य आजीविका संपर्क दोबारा काम शुरू करने में सहायक हो सकते हैं, पर ये बेरोज़गारी बीमा भुगतान नहीं हैं। रोजगार कानून का संरक्षण वहाँ सबसे मजबूत है जहाँ व्यक्ति कर्मचारी संबंध साबित कर सकता है। अनौपचारिक गन्यु दिहाड़ी, कृषि, घरेलू और स्वरोज़गार काम आम तौर पर वेतन-हानि बीमा नहीं देते। शोध में समीक्षा की गई पुरानी मंत्रालयी प्रतियों और वर्तमान कानूनी सामग्री की भाषा अलग हो सकती है; इसलिए विवादित समाप्ति, सेवरेंस गणना या निश्चित अवधि की शर्त जिला श्रम अधिकारी या स्थानीय कानूनी सलाहकार से जाँचें।