ब्राज़ील में रोज़गार

ब्राज़ील में रोज़गार को आम तौर पर emprego या relação de emprego कहा जाता है। सामान्यतः कर्मचारी नियोक्ता के लिए व्यक्तिगत रूप से काम करता है, भुगतान पाता है, संगठन के निर्देशों का पालन करता है और नियमित रूप से काम करता है। निजी क्षेत्र के अधिकांश रोज़गार Consolidação das Leis do Trabalho के अधीन आते हैं, जिसे CLT कहा जाता है। सरकारी कर्मचारियों, घरेलू कर्मचारियों, प्रशिक्षुओं, ग्रामीण कामगारों और अन्य निर्धारित समूहों पर विशेष नियम लागू हो सकते हैं। नियोक्ता आम तौर पर Carteira de Trabalho e Previdência Social के ज़रिए औपचारिक रोज़गार दर्ज करता है; इसे CTPS कहा जाता है। यह डिजिटल रिकॉर्ड कर्मचारी की पहचान को नियोक्ता द्वारा दी गई जानकारी से जोड़ता है। रोज़गार समझौता अनिश्चित अवधि का, अनुमत परिस्थितियों में निश्चित अवधि का, अंशकालिक, रुक-रुक कर किया जाने वाला, अधिकृत व्यवस्था के तहत अस्थायी या दूरस्थ काम के लिए तय किया जा सकता है। हर प्रकार का अलग उद्देश्य है और उसे काम की वास्तविकता से मेल खाना चाहिए। वेतन अभिलेख में आम तौर पर वेतन और कानूनन अनुमत अतिरिक्त राशियों या कटौतियों का विवरण होता है। औपचारिक रोज़गार सामाजिक सुरक्षा, सवेतन विश्राम, वार्षिक छुट्टी, तेरहवें महीने के वेतन और Fundo de Garantia do Tempo de Serviço से भी जुड़ा है, जिसे आम तौर पर FGTS कहा जाता है। कर्मचारियों को सहमत कर्तव्य सावधानी से निभाने, कानूनसम्मत निर्देशों का पालन करने, कार्यस्थल के नियम मानने और गोपनीय जानकारी या कंपनी की संपत्ति की रक्षा करने की ज़िम्मेदारी होती है। नियोक्ताओं को सही भुगतान करना, अभिलेख रखना, सुरक्षित परिस्थितियाँ देना और श्रम-सुरक्षाओं का सम्मान करना होता है। रोज़गार का अंत इस्तीफ़े, बर्खास्तगी, जहाँ कानून इसकी अनुमति देता है वहाँ आपसी समझौते, या वैध अस्थायी व्यवस्था की अवधि पूरी होने पर हो सकता है। समाप्ति का कारण और तरीका संबंधित अभिलेखों, भुगतानों और लाभों को प्रभावित करता है। सेवा अनुबंध या कंपनी का चालान अपने आप यह तय नहीं करता कि कोई व्यक्ति स्वतंत्र ठेकेदार है। यदि रोज़मर्रा के काम में रोज़गार की विशेषताएँ हों, तो लिखित नाम से अलग कानूनी व्यवहार किया जा सकता है। सामूहिक समझौते और यूनियन से जुड़े नियम कुछ व्यवसायों या क्षेत्रों के लिए अतिरिक्त शर्तें तय कर सकते हैं। इसलिए कर्मचारियों को व्यक्तिगत समझौते के साथ-साथ अपने वर्ग पर लागू नियम भी देखने चाहिए।