नियोक्ता — ब्राज़ील में

ब्राज़ील में नियोक्ता (empregador) को आम तौर पर इसी नाम से कहा जाता है। नियोक्ता श्रम प्राप्त करता है, उसके प्रदर्शन को व्यवस्थित करता है और रोजगार संबंधी परिचालन तथा कानूनी जिम्मेदारियाँ वहन करता है। नियोक्ताओं में निजी कंपनियाँ, व्यक्तिगत उद्यमी, गैर-लाभकारी संगठन, ग्रामीण उत्पादक, सार्वजनिक निकाय और घरेलू कामगार नियुक्त करने वाले परिवार शामिल हैं। लागू प्रक्रिया अलग हो सकती है, लेकिन सही वर्गीकरण और पंजीकरण महत्वपूर्ण रहते हैं। नियुक्ति से पहले नियोक्ता को यह तय करना चाहिए कि व्यक्ति वास्तव में कर्मचारी होगा या स्वतंत्र सेवा प्रदान करेगा। कर्मचारी को ठेकेदार कहना सुरक्षा की कमी, गलत योगदान और बाद के विवाद पैदा कर सकता है। औपचारिक नियुक्ति के लिए विश्वसनीय कर्मचारी डेटा और रोजगार रिकॉर्ड आवश्यक होते हैं। नियोक्ता आम तौर पर रोजगार, सामाजिक सुरक्षा और संबंधित जानकारी साझा करने के लिए एकीकृत डिजिटल रिपोर्टिंग और पेरोल प्रणालियों का उपयोग करते हैं, जिनमें रोजगार-रिपोर्टिंग की एकीकृत डिजिटल प्रणाली (eSocial) शामिल है। पेरोल में सहमत वेतन तथा लागू अतिरिक्त भुगतान, कटौतियाँ, लाभ और योगदान सही रूप से शामिल होने चाहिए। नियोक्ता को कर्मचारी को समझने योग्य रिकॉर्ड देने चाहिए और बाद की गणनाओं में गलतियों को छिपाने के बजाय उन्हें ठीक करना चाहिए। काम के घंटे, विश्राम, अवकाश, दूरस्थ कार्य, उपकरण, खर्च और उपस्थिति के स्पष्ट नियम होने चाहिए। सामूहिक समझौते व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त क्षेत्र-विशिष्ट शर्तें जोड़ सकते हैं। नियोक्ता सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल के लिए जिम्मेदार है। इसमें खतरों की पहचान करना, उपयुक्त प्रशिक्षण और सुरक्षात्मक उपाय देना तथा घटनाओं की सूचना देने का तरीका बनाए रखना शामिल है। समान व्यवहार और सम्मान जिम्मेदार रोजगार का हिस्सा हैं। भर्ती, पदोन्नति, अनुशासन और बर्खास्तगी अवैध भेदभाव, उत्पीड़न, प्रतिशोध या व्यक्तिगत पक्षपात पर आधारित नहीं होनी चाहिए। समाप्ति को कारण और अनुबंध के प्रकार के अनुसार सही प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। अच्छे नियोक्ता रिकॉर्ड तैयार करते हैं, अंतिम राशियों की गणना करते हैं, संपत्ति लौटवाते हैं, उचित रूप से पहुँच हटाते हैं और निर्णय को स्पष्ट रूप से बताते हैं।