नाइजर में श्रम बाज़ार

वर्षा-आधारित कृषि नाइजर के सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 40% है और कई ग्रामीण आजीविकाओं को सहारा देती है। श्रम की माँग आम तौर पर सीमित, मौसमी और कम वेतन वाली है; उपलब्ध काम के अनुरूप कौशल भी अक्सर नहीं होते। 2017 में दर्ज अनौपचारिक उत्पादन इकाइयों में 40.5% उद्योग, 33.6% व्यापार और 25.9% सेवाओं में काम करती थीं। अनौपचारिक काम में 63.4% स्वरोज़गार था, जबकि वेतनभोगी कर्मचारी और प्रशिक्षु 5.5% थे। औपचारिक वेतन वाला काम मुख्यतः शहरों, विशेषकर नियामे में केंद्रित है। जलवायु, सुरक्षा, वित्तपोषण और सीमा व्यवधान स्थानीय अवसर जल्दी बदल सकते हैं। National Agency for Employment, जिसे ANPE कहा जाता है, में पंजीकृत नौकरियों में तेल और उत्खनन संबंधी नौकरियों का हिस्सा 2021–2023 के औसत लगभग 3.2% से बढ़कर 2024 में 12% हो गया; ये आँकड़े ANPE में दर्ज नौकरियों का वर्णन करते हैं, पूरे श्रम बाज़ार का नहीं। 2024 में ANPE में पंजीकृत नौकरी खोजने वालों की संख्या 16% बढ़ी, रिक्तियाँ 22% घटीं और दर्ज नौकरी सृजन लगभग 59.5% घटा; उस प्रशासनिक श्रृंखला में इंजीनियर और वरिष्ठ प्रबंधक नौकरी खोजने वालों का सबसे बड़ा समूह थे। नाइजर के आठ क्षेत्र हैं: अगादेज़, दीफ़ा, दोस्सो, मारादी, नियामे, ताहुआ, तिल्लाबेरी और ज़िन्देर। 2025 की तीसरी तिमाही में 15 से 35 वर्ष के लोगों की रोज़गार दर राष्ट्रीय स्तर पर 36.5%, पुरुषों में 50.4% और महिलाओं में 24.7% थी; क्षेत्रीय दर दोस्सो में 20.7% से ताहुआ में 49.4% तक थी। उसी युवा पैनल में 84.4% अनौपचारिक रोज़गार, 53.4% असुरक्षित रोज़गार, 12.2% समय-संबंधी कम रोज़गार, अंतरराष्ट्रीय श्रम-सांख्यिकी परिभाषा के अनुसार 29.1% बेरोज़गारी, 63.5% विस्तारित बेरोज़गारी और 34.9% ऐसे युवा दर्ज हुए जो रोज़गार, शिक्षा या प्रशिक्षण में नहीं थे। इन मापों की परिभाषाएँ अलग हैं; इन्हें एक-दूसरे के बराबर नहीं मानना चाहिए। 2017 के पुराने राष्ट्रीय तुलनीय सर्वेक्षण में अंतरराष्ट्रीय परिभाषा के अनुसार बेरोज़गारी 7.9%, बेरोज़गारी और समय-संबंधी कम रोज़गार मिलाकर 29.8%, श्रम का कम उपयोग 60.2% और असुरक्षित रोज़गार 75.9% दर्ज था; महिलाओं और ग्रामीण कामगारों के नतीजे सामान्यतः कमज़ोर थे। शिक्षा भी बाधा है: 2017 में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों में साक्षरता 28.4% थी, अनौपचारिक उत्पादन इकाइयों के कामगारों की औसत स्कूली शिक्षा 1.8 वर्ष थी और केवल 2.0% को औपचारिक प्रशिक्षण मिला था। प्रासंगिक रास्तों में तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा, औपचारिक तथा गैर-औपचारिक प्रशिक्षण, अनौपचारिक शिक्षुता, दोहरी शिक्षुता और स्वरोज़गार शामिल हैं। 2025–2026 में सार्वजनिक तकनीकी और व्यावसायिक कार्यक्रमों ने 96,386 शिक्षार्थी दर्ज किए, जिनमें 42,973 लड़कियाँ थीं; साथ ही 17 संशोधित कार्यक्रम, करियर मार्गदर्शन पाने वाले 49,927 युवा, 1,939 दोहरी शिक्षुता और श्रम बाज़ार में प्रवेश के लिए 2,800 सहायता किट दर्ज हुईं। माँग, उपकरण या शुरुआती पूँजी न हो तो प्रशिक्षण से काम मिलना सुनिश्चित नहीं होता। ANPE सार्वजनिक मध्यस्थता, नौकरी नियुक्ति, अनुबंध, शिक्षुता, कार्य कार्ड, श्रम बाज़ार जानकारी, पुनःएकीकरण, पुनःप्रशिक्षण और स्वरोज़गार सहायता देती है। पंजीकरण ANPE कार्यालय में जाकर किया जाता है; राष्ट्रीय पहचान पत्र, पासपोर्ट या जन्म प्रमाणपत्र चाहिए, जबकि पंजीकरण के लिए डिप्लोमा और CV वैकल्पिक हैं। ANPE का कहना है कि उसकी सेवाओं तक पहुँच के लिए पंजीकरण अनिवार्य है। रिक्तियाँ निजी नेटवर्क, पारिवारिक संपर्क और अनौपचारिक शिक्षुता से भी मिलती हैं, इसलिए ANPE के आँकड़ों में बहुत-सी अपंजीकृत माँग शामिल नहीं होती। इसका PAIJ कार्यक्रम युवाओं के रोज़गार में मदद करता है; COSIVIP 18–35 वर्ष के नाइजर के उच्च, तकनीकी या व्यावसायिक योग्यता वाले लोगों को 12 महीने की अवधि के लिए मासिक भत्ता और व्यावसायिक जोखिम कवरेज के साथ लक्षित करता है; CRP पहली नौकरी खोज रहे 15–35 वर्ष के स्नातकों या कम-से-कम एक वर्ष से बेरोज़गार लोगों को छह महीने तक प्रशिक्षण और दैनिक भत्ता देता है। PACE स्वरोज़गार और सूक्ष्म उद्यमों की मदद करता है, जबकि TRE CV, प्रेरणा-पत्र और साक्षात्कार में सहायता करता है। वैधानिक न्यूनतम अंतर-व्यावसायिक वेतन, जिसे SMIG कहा जाता है, 1 जनवरी 2026 से 42,000 FCFA प्रति माह है; इससे पहले यह 30,047 FCFA था। यह श्रम संहिता या Interprofessional Collective Agreement के अंतर्गत आने वाले निजी और अर्ध-सार्वजनिक कर्मचारी तथा सहायक कर्मचारियों पर लागू है, लेकिन General Civil Service Statute के अंतर्गत सरकारी सिविल सेवकों पर नहीं। इससे सामान्य वेतन वृद्धि नहीं होती और अनौपचारिक काम में यह वेतन-सीमा अपने आप लागू नहीं होती। 2017 के एक मानक आँकड़े में औसत अनुमानित मासिक आय 56,170 FCFA थी, पुरुषों के लिए 65,450 और महिलाओं के लिए 36,243 FCFA; 63.5% तब लागू SMIG से नीचे थे, जिनमें महिलाओं का हिस्सा 77.5% था। औपचारिक कर्मचारी Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) से सेवानिवृत्ति, विकलांगता और उत्तरजीवी लाभ, परिवार लाभ तथा कार्यस्थल दुर्घटना और व्यावसायिक रोग कवरेज पा सकते हैं। नियोक्ता संबद्धता, कर्मचारी पंजीकरण, वेतन घोषणा और योगदान भुगतान के लिए ज़िम्मेदार होते हैं। स्वैच्छिक बीमा उपलब्ध है, लेकिन अनौपचारिक कामगार आम तौर पर औपचारिक कवरेज से बाहर रहते हैं। खनन, परिवहन, निर्माण और कृषि में व्यावसायिक जोखिम विशेष रूप से प्रासंगिक हैं। 2017 की राष्ट्रीय प्रवासन रूपरेखा में 94% गैर-प्रवासी, 4% आंतरिक प्रवासी और 2% अंतरराष्ट्रीय प्रवासी दर्ज थे; नियामे में आंतरिक और अंतरराष्ट्रीय प्रवास का हिस्सा अधिक था। कई परिवार मौसम के अनुसार कृषि, अनौपचारिक व्यापार या सेवाओं, वेतन वाले काम और अस्थायी प्रवासन को जोड़ते हैं। इसलिए श्रम बाज़ार को केवल औपचारिक रिक्तियों से नहीं समझा जा सकता: क्षेत्र, लिंग, मौसम, कौशल, पूँजी, सामाजिक सुरक्षा और विश्वसनीय नौकरी-मिलान चैनलों तक पहुँच, सभी उपलब्ध रास्ते को प्रभावित करते हैं।