तंज़ानिया में रोज़गार

तंज़ानिया में रोज़गार के नियम पूरी तरह एकसमान नहीं हैं। मुख्यभूमि तंज़ानिया में Employment and Labour Relations Act लागू होता है, जबकि ज़ांज़ीबार में Employment Act No 11 of 2005 और Labour Relations Act No 1 of 2005 लागू होते हैं। किसी नियम पर भरोसा करने, शिकायत दर्ज करने या अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले लागू कानूनी क्षेत्र की पुष्टि करें। स्थानीय शब्दों में रोज़गार के लिए ajira, रोज़गार अनुबंध के लिए mkataba wa ajira, नियोक्ता के लिए mwajiri और कर्मचारी के लिए mwajiriwa शामिल हैं। सार्वजनिक सेवा भर्ती सचिवालय (Public Service Recruitment Secretariat), जिसे आम तौर पर PSRS कहा जाता है, मंत्रालयों, विभागों, एजेंसियों, क्षेत्रीय सचिवालयों, स्थानीय सरकारी प्राधिकरणों और अन्य सार्वजनिक सेवा संस्थानों के लिए भर्ती करता है। इसकी ajira.go.tz प्रणाली में आवेदन, प्रारंभिक सूची, साक्षात्कार और नियुक्ति शामिल हैं। तंज़ानिया रोज़गार सेवा एजेंसी (Tanzania Employment Services Agency), या TaESA, राष्ट्रीय श्रम बाज़ार सूचना प्रणाली (National Labour Market Information System), जिसे NLMIS कहा जाता है, के माध्यम से रोज़गार परामर्श, नौकरी खोज सहायता और नियुक्ति सेवाएँ देती है। निजी रोज़गार एजेंसियाँ विनियमित हैं। कंपनियों से सीधे संपर्क, सिफ़ारिशें और पेशेवर नेटवर्क भी आम हैं, विशेषकर अनौपचारिक काम में। 2024/25 औपचारिक क्षेत्र सर्वेक्षण में 4,565,960 कर्मचारी दर्ज किए गए: मुख्यभूमि तंज़ानिया में 4,480,778 और ज़ांज़ीबार में 85,182। इसमें निजी क्षेत्र के 3,220,452 और सार्वजनिक क्षेत्र के 1,345,508 कर्मचारी दर्ज थे, जिनमें 4,022,270 नियमित और 543,690 अस्थायी कर्मचारी थे। ये आँकड़े औपचारिक क्षेत्र के रोज़गार का वर्णन करते हैं और अनौपचारिक काम से आय कमाने वाले हर व्यक्ति को शामिल नहीं करते। मुख्यभूमि तंज़ानिया में रोज़गार अनिश्चित अवधि के लिए, पेशेवरों या प्रबंधकों के लिए निश्चित अवधि के लिए, या किसी विशेष कार्य के लिए हो सकता है। रोज़गार शुरू होने पर नियोक्ता को पक्षों के नाम और पते, आयु, लिंग, भर्ती का स्थान, काम का विवरण, आरंभ तिथि, अनुबंध का प्रकार और अवधि, कार्यस्थल, काम के घंटे, पारिश्रमिक और वस्तुरूप लाभ जैसी लिखित जानकारी देनी होगी। इन विवरणों में बदलाव लिखित रूप में देना चाहिए और कर्मचारी को समझ आने वाले तरीके से समझाना चाहिए। नौकरी का प्रस्ताव, अनुबंध, वेतन रिकॉर्ड और सामाजिक बीमा पंजीकरण अलग-अलग बातें हैं; अनौपचारिक काम से इनमें से कोई भी अपने-आप नहीं मिलता। मुख्यभूमि तंज़ानिया में 2025 का निजी क्षेत्र न्यूनतम वेतन आदेश (Minimum Wage Order) लागू होने वाले कर्मचारियों के लिए नई दरें 1 जनवरी 2026 से प्रभावी हैं और 16 क्षेत्रों तथा स्थानों के अनुसार अलग हैं। उदाहरण के लिए, फ़सल कृषि और अन्य निर्दिष्ट न की गई श्रेणियों में TZS 175,000 प्रति माह, वाणिज्यिक बैंकों में TZS 733,000 और अंतरराष्ट्रीय ऊर्जा में TZS 765,900 है। अनुबंध या सामूहिक समझौता इससे बेहतर शर्तें दे सकता है। नियोक्ताओं को तय वेतन-दिवस पर नकद, चेक या जहाँ आवश्यक हो लिखित सहमति से सीधे जमा करके भुगतान करना होगा तथा लिखित वेतन पर्ची देनी होगी। कटौती के लिए लिखित कानून, सामूहिक समझौता, वेतन निर्धारण, न्यायालय आदेश, मध्यस्थता निर्णय या कर्ज़ के लिए लिखित सहमति जैसा कानूनी आधार चाहिए। नुकसान या क्षति के लिए कटौती नकद पारिश्रमिक के एक चौथाई से अधिक नहीं हो सकती। मुख्यभूमि तंज़ानिया में सामान्य कामकाजी समय आम तौर पर सप्ताह में अधिकतम छह दिन और 45 घंटे है; दैनिक सामान्य सीमा प्रायः नौ घंटे और कुल अधिकतम सीमा प्रतिदिन 12 घंटे है। अतिरिक्त समय के लिए सहमति आवश्यक है, यह चार सप्ताह में 50 घंटे तक सीमित है और इसके लिए मूल वेतन का कम-से-कम 1.5 गुना भुगतान होता है। लगातार पाँच घंटे से अधिक काम करने पर कम-से-कम 60 मिनट का विराम चाहिए। रात का काम 20:00 से 06:00 तक होता है और कम-से-कम पाँच प्रतिशत अतिरिक्त भुगतान मिलता है। मुख्यभूमि के बताए नियमों के तहत सार्वजनिक अवकाश पर काम का भुगतान मूल वेतन का दोगुना होता है। मुख्यभूमि तंज़ानिया में सवेतन छुट्टी के लिए आम तौर पर कम-से-कम छह महीने की सेवा आवश्यक है, हालांकि मौसमी और बार-बार रोज़गार वाले मामलों में अपवाद है। 12 महीने के छुट्टी चक्र में वार्षिक छुट्टी कम-से-कम लगातार 28 दिन है। प्रमाणित बीमारी पर एक चक्र में 126 दिन मिल सकते हैं: पहले 63 दिन पूरा वेतन, फिर 63 दिन आधा वेतन। सवेतन मातृत्व छुट्टी 84 दिन, या एक से अधिक बच्चों के जन्म पर 100 दिन है; सवेतन मातृत्व छुट्टी अधिकतम चार बार मिल सकती है। स्तनपान कराने वाले कर्मचारी को इसके लिए प्रतिदिन दो घंटे तक मिल सकते हैं। सवेतन पितृत्व छुट्टी जन्म के बाद सात दिनों के भीतर ली जाने वाली तीन दिन है। पारिवारिक या शोक छुट्टी चार दिन है। रोज़गार सुरक्षा में समान अवसर, बंधुआ मज़दूरी से स्वतंत्रता और यूनियन में शामिल होने तथा सामूहिक सौदेबाज़ी का अधिकार शामिल हैं। राष्ट्रीयता, जनजाति या मूल स्थान, नस्ल, सामाजिक मूल, धर्म, राजनीतिक विचार, लिंग, गर्भावस्था, वैवाहिक स्थिति, पारिवारिक ज़िम्मेदारी, दिव्यांगता, HIV/AIDS और आयु सहित आधारों पर भेदभाव निषिद्ध है। मुख्यभूमि तंज़ानिया में 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे काम नहीं कर सकते; 14 वर्ष के बच्चे केवल ऐसा हल्का काम कर सकते हैं जो उनके स्वास्थ्य या पढ़ाई को नुकसान न पहुँचाए। 18 वर्ष से कम आयु का कोई भी व्यक्ति खनन, कारखाने, जहाज़ या जोखिमपूर्ण कृषि जैसे ख़तरनाक काम नहीं कर सकता। रोज़गार से जुड़ी सुरक्षा योजना और कानूनी क्षेत्र पर निर्भर करती है। मुख्यभूमि तंज़ानिया में सार्वजनिक सेवा सामाजिक सुरक्षा को सार्वजनिक सेवा सामाजिक सुरक्षा कोष (Public Service Social Security Fund), या PSSSF, कवर करता है। कर्मचारी क्षतिपूर्ति कोष (Workers Compensation Fund), या WCF, मुख्यभूमि में सार्वजनिक और निजी कर्मचारियों की कार्यस्थल चोट, व्यावसायिक बीमारी और मृत्यु के दावों को संभालता है। विशिष्ट योजना और अधिकार क्षेत्र के लिए पंजीकरण, कवरेज और लाभ प्रक्रिया जाँचें। ज़ांज़ीबार में सामाजिक सुरक्षा और कार्यस्थल चोट के लिए अलग व्यवस्थाएँ हैं। विदेशी नागरिकों के लिए वर्क परमिट अनुभाग आवेदनों का आकलन करता है, वर्क परमिट जारी करता है और अनुपालन निरीक्षण करता है। वर्क परमिट और आव्रजन निवास स्थिति अलग आवश्यकताएँ हैं, इसलिए काम शुरू करने से पहले दोनों की पुष्टि करें। शुल्क और प्रक्रिया का समय अलग-अलग होता है; दूसरे मामले के आधार पर अनुमान लगाने के बजाय संबंधित अधिकारियों से जाँचें। मुख्यभूमि तंज़ानिया में रोज़गार समाप्त करने वाले नियोक्ता को आम तौर पर आचरण, क्षमता, अनुकूलता या संचालन संबंधी आवश्यकता से जुड़ा वैध और उचित कारण दिखाना और उचित प्रक्रिया अपनानी होती है। अनुचित समाप्ति संबंधी प्रावधान उस कर्मचारी पर लागू नहीं होते जिसने उसी नियोक्ता के साथ छह महीने से कम काम किया हो। गर्भावस्था, दिव्यांगता, भेदभाव, कानूनी अधिकारों और यूनियन गतिविधि को समाप्ति का उचित कारण नहीं माना जाता। पहले महीने में नोटिस सात दिन का, फिर दैनिक या साप्ताहिक वेतन वाले कर्मचारियों के लिए चार दिन और मासिक वेतन वाले कर्मचारियों के लिए 28 दिन का है। नोटिस लिखित होना चाहिए, उसमें कारण और तारीख बताई जानी चाहिए और आम तौर पर यह छुट्टी के साथ एक ही समय पर नहीं चल सकता; इसके बदले भुगतान किया जा सकता है। कम-से-कम 12 महीने की निरंतर सेवा के बाद, प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए मूल वेतन के कम-से-कम सात दिन के बराबर सेवा-समाप्ति मुआवज़ा मिलता है, अधिकतम 10 वर्षों तक; उचित कदाचार, सेवानिवृत्ति, अनुबंध समाप्ति या उपयुक्त वैकल्पिक काम से इनकार जैसे अपवाद लागू हो सकते हैं। अंतिम भुगतान में बकाया पारिश्रमिक, अप्रयुक्त या अर्जित वार्षिक छुट्टी, नोटिस का भुगतान, सेवा-समाप्ति मुआवज़ा और भर्ती किए गए कर्मचारी के लिए निकटतम बस स्टेशन तक वापसी का परिवहन शामिल हो सकता है। नियोक्ता को सेवा प्रमाणपत्र देना होगा। कार्यस्थल शिकायत आंतरिक प्रक्रिया या यूनियन से श्रम अधिकारी, फिर मध्यस्थता और सुलह आयोग (Commission for Mediation and Arbitration), जिसे CMA कहा जाता है, की मध्यस्थता तक जा सकती है। तय प्रक्रिया के भीतर मध्यस्थता और श्रम न्यायालय की कार्यवाही उपलब्ध हैं; मध्यस्थता निर्णय बाध्यकारी होता है और श्रम न्यायालय के माध्यम से लागू किया जा सकता है। डिजिटल CMA प्रणाली e-Utatuzi 2026 से पंजीकरण और स्थिति-निगरानी में सहायता करती है। हड़ताल के लिए वैधानिक मध्यस्थता, यूनियन मतदान और नोटिस आवश्यक हैं; आवश्यक सेवाओं के लिए अतिरिक्त नियम हैं। श्रम, रोज़गार और कौशल विकास के लिए ज़िम्मेदार प्रधानमंत्री कार्यालय, श्रम आयुक्त और श्रम अधिकारी रोज़गार मामलों का प्रशासन करने वाले सार्वजनिक निकायों में शामिल हैं।