टोंगा में नियोक्ता से जुड़ी व्यवस्था स्थापित है, लेकिन बँटी हुई है। Ministry of Trade and Economic Development का Labour Division श्रम नीति, रोजगार सेवाएँ, श्रम-बाज़ार जानकारी, मानक और विदेशी रोजगार वीज़ा पर सलाह देता है। Business Registries Office कंपनी, व्यवसाय-नाम, Business Licence और विदेशी निवेशक के आवेदन में सहायता करता है। Ministry of Revenue and Customs वेतन और कर-योग्य लाभों से काटे गए कर PAYE का प्रशासन करता है; National Retirement Benefits Fund (NRBF) सेवानिवृत्ति अंशदान देखता है। Public Service Commission सार्वजनिक सेवा का मानव संसाधन संभालता है; Ministry of Health और अधिकृत जन-स्वास्थ्य अधिकारी कार्यस्थल-स्वास्थ्य आवश्यकताएँ लागू करते हैं। Ministry of Foreign Affairs का Immigration Division वीज़ा आवेदन लेता है, जबकि Ministry of Internal Affairs का Overseas Employment Division विदेशी श्रम-गतिशीलता देखता है। Tonga Chamber of Commerce and Industry (TCCI), Tonga Tourism Association (TTA), Tonga National Tripartite Consultative Council (TNTCC) और कर्मचारी संगठन प्रतिनिधित्व या सामाजिक संवाद देते हैं; वे किसी एक नियोक्ता नियामक का स्थान नहीं लेते।
टोंगा में नियोक्ता
टोंगा में नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ कई संस्थाओं में बँटी हैं; कोई एक सामान्य नियोक्ता प्राधिकरण नहीं है। किसी कंपनी या व्यवसाय को व्यवसाय-पंजीकरण, लाइसेंस, PAYE कटौती, National Retirement Benefits Fund अंशदान और कार्यस्थल-स्वास्थ्य नियमों का पालन करना पड़ सकता है। निजी नियोक्ता मुख्यतः अनुबंधों, आंतरिक नीतियों और क्षेत्र-विशिष्ट नियमों पर निर्भर करते हैं, क्योंकि वर्तमान व्यवस्था में लागू एकीकृत रोजगार संहिता की पुष्टि नहीं हुई है।
सुझाव
टोंगा में नियोक्ता अनुपालन को पंजीकरण, वेतन-पत्रक, सेवानिवृत्ति अंशदान, कार्यस्थल स्वास्थ्य और कर्मचारियों की अनुमतियों की संयुक्त जाँच-सूची की तरह चलाएँ। लिखित अनुबंध, आंतरिक प्रक्रियाएँ और रिकॉर्ड अद्यतन रखें, क्योंकि निजी नियोक्ता एक लागू रोजगार संहिता पर निर्भर नहीं कर सकते। Employment Relations Bill 2020 को वर्तमान कानून न मानें।