जिबूती में प्रशिक्षुता

कार्यस्थल आधारित प्रशिक्षुता (apprentissage) काम के माध्यम से पूरी की जाने वाली व्यावसायिक शिक्षा है। लिखित प्रशिक्षुता अनुबंध (contrat d’apprentissage) छह महीने से अधिकतम दो वर्ष तक रहता है और इसे बढ़ाया नहीं जा सकता। प्रशिक्षुता पर्यवेक्षक (maître d’apprentissage) धीरे-धीरे पेशे-विशिष्ट कौशल सिखाता है; प्रशिक्षु (apprenti) निर्देशों और कंपनी के नियमों का पालन करता है। नाबालिग प्रशिक्षु के मामले में पर्यवेक्षक बीमारी, अनुपस्थिति और गंभीर उल्लंघन के बारे में माता-पिता या कानूनी प्रतिनिधियों को सूचित करता है। अनुबंध पूरा होने पर नियोक्ता प्रमाणपत्र या attestation जारी करता है, जो अपने आप राज्य की डिग्री के समकक्ष नहीं होता। व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रमाणपत्र (Certificat de Formation Professionnelle (CFP)) योग्यता स्तर VI का राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त डिप्लोमा है। कार्यक्रम आठ महीने या 800 घंटे का होता है और कक्षा शिक्षा को व्यावहारिक प्रशिक्षण से जोड़ता है। प्रवेश 17 वर्ष या अधिक आयु वाले उन लोगों के लिए है जिनके पास कोई या थोड़ी व्यावसायिक योग्यता है और जो काम कर रहे हैं या काम खोज रहे हैं। प्रवेश समिति निर्णय करती है; जगहों से अधिक आवेदन होने पर प्रवेश परीक्षा माँगी जा सकती है। व्यावसायिक योग्यता प्रमाणपत्र (Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP)) कुशल कर्मचारियों और कामगारों के लिए राष्ट्रीय स्तर V का डिप्लोमा है। प्रारंभिक प्रशिक्षण दो स्कूल वर्षों का होता है; सतत प्रशिक्षण का रूप कम से कम नौवीं कक्षा का स्तर रखने वाले लोगों के लिए खुला है, या उस स्तर और दो वर्ष के कार्य अनुभव वाले लोगों के लिए, अथवा अर्जित पेशेवर अनुभव की मान्यता (Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)) के माध्यम से उपलब्ध है; VAE का अर्थ अर्जित कार्य अनुभव की औपचारिक मान्यता है। CAP कार्यक्रम कक्षा शिक्षा और कार्यस्थल अभ्यास को जोड़ते हैं। प्रशिक्षण औद्योगिक, वाणिज्यिक और कृषि कंपनियों, शिल्प व्यवसायों तथा अनुबंध विनिर्माण में होता है। विशेषज्ञताएँ श्रम बाज़ार की जरूरतों को दर्शाती हैं। उदाहरणों में CAP Menuisier या Menuisière तथा बलबाला के CSFOP-TL में परिवहन और लॉजिस्टिक्स शामिल हैं। तकनीकी और व्यावसायिक लाइसी, प्रशिक्षण केंद्र तथा क्षेत्रीय केंद्र भी उपलब्ध हैं। प्रशिक्षुता के लिए सामान्यतः न्यूनतम आयु 16 वर्ष है और नाबालिग प्रशिक्षु के साथ काम करने वाले पर्यवेक्षक की आयु कम से कम 25 वर्ष होनी चाहिए। अनुबंध आधिकारिक भाषा में चार प्रतियों में तैयार करके मंज़ूरी के लिए सक्षम श्रम मंत्रालय (Ministère du Travail) को दिया जाता है; 30 दिनों में उत्तर न मिले तो वीज़ा स्वीकृत माना जाता है। वैधानिक अनुबंध शुल्क माफ हैं; स्टाम्प या पंजीकरण शुल्क इससे अलग हैं। राष्ट्रीय शिक्षा एवं व्यावसायिक प्रशिक्षण मंत्रालय (Ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFOP)) व्यावसायिक शिक्षा, CFP और CAP परीक्षाओं तथा तकनीकी शिक्षा एवं व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली (Enseignement Technique et Formation Professionnelle (EFTP)) के लिए ज़िम्मेदार है। राष्ट्रीय रोजगार, प्रशिक्षण और व्यावसायिक एकीकरण एजेंसी (Agence Nationale de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion Professionnelle (ANEFIP)) व्यावसायिक नियुक्ति में सहायता करती है, अनुबंध पंजीकृत करती है और प्रशिक्षु कार्ड (carte d’apprenti) जारी करती है। नियोक्ता, शिल्प व्यवसाय और ठेकेदार कार्यस्थल प्रशिक्षण देते हैं। श्रम मंत्रालय तथा श्रम और सामाजिक कानून निरीक्षणालय (Inspection du Travail et des Lois sociales) वेतन, कार्य-समय, रात के काम, विश्राम अवधि, अवकाश, स्वच्छता, सुरक्षा और व्यावसायिक दुर्घटनाओं की निगरानी करते हैं। सामान्य वेतनमान को छोड़कर प्रशिक्षुओं को श्रम कानून के तहत कर्मचारियों के समान सुरक्षा मिलती है। वेतन पर सहमति होती है, लेकिन यह लागू पेशे के वेतन का 25 प्रतिशत से कम नहीं हो सकता। परिवीक्षा अवधि दो महीने है। इस दौरान कोई भी पक्ष मुआवज़े के बिना व्यवस्था समाप्त कर सकता है; बाद में संभावित आधार आपसी समाप्ति, गंभीर या बार-बार उल्लंघन, पुष्टि की गई अनुपयुक्तता या नियोक्ता के दिवालिया होने पर अदालत का निर्णय हैं। 100 से 300 कर्मचारियों वाली कंपनियों को 12 महीनों में 2 प्रतिशत प्रशिक्षण कोटा पूरा करना होता है; 300 से 500 कर्मचारियों के लिए 3 प्रतिशत और 500 या अधिक के लिए 5 प्रतिशत है। स्वास्थ्य या शारीरिक सुरक्षा के लिए गंभीर जोखिम होने पर प्रशिक्षण निलंबित किया जा सकता है; मंत्रालय 15 दिनों में निर्णय करता है। CFP और CAP परीक्षाओं में पेशागत अभ्यास और सामान्य शिक्षा शामिल हैं। CFP और CAP दोनों के लिए व्यावसायिक मुख्य विषय में 20 में से कम से कम 10 और कुल मिलाकर 20 में से कम से कम 10 अंक आवश्यक हैं; हर साल एक परीक्षा सत्र होता है। CAP में 20 में से कम से कम 10 अंक वाले उत्तीर्ण विषय तीन वर्ष तक आगे लिए जा सकते हैं। कुछ शर्तों के तहत CAP से première professionnelle या Baccalauréat Professionnel में प्रवेश मिलता है। विशिष्ट पाठ्यक्रम शुल्क, सामान्य अनुदान और व्यक्तिगत वित्तीय प्रतिबद्धताओं का दस्तावेज़ लगातार उपलब्ध नहीं है। MENFOP और विश्व बैंक की पहल कार्यस्थल आधारित शिक्षा, इंटर्नशिप और महिलाओं, विकलांग लोगों तथा शरणार्थियों की भागीदारी बढ़ा रही हैं, लेकिन उनसे व्यक्तिगत वित्तपोषण का अधिकार नहीं बनता।