जिम्बाब्वे में श्रम बाज़ार

Q2 2025 Quarterly Labour Force Survey (QLFS) ने जिम्बाब्वे में कामकाजी उम्र के 8,539,402 लोगों की गणना की। श्रमबल भागीदारी 47.1%, जनसंख्या के अनुपात में रोजगार 37.3% और आधिकारिक बेरोजगार 833,527 थे। सर्वेक्षण में 386 गणना क्षेत्रों के 9,650 परिवार शामिल थे और प्रतिक्रिया दर 96.3% थी। इसके परिणाम राष्ट्रीय घरेलू श्रम बाज़ार बताते हैं, लेकिन औपचारिक प्रतिष्ठानों या अनौपचारिक गतिविधि के हर अल्पकालिक बदलाव को नहीं मापते। रोजगाररत लोगों में 1,140,886 औपचारिक रोजगार में, 1,863,695 अनौपचारिक काम में और 182,017 घरेलू स्व-उपयोग उत्पादन या सामुदायिक काम में थे। कृषि आजीविका का बड़ा आधार है। रोजगार कृषि से हटकर मुख्यतः औपचारिक विनिर्माण या उच्च-मूल्य सेवाओं की बजाय कम उत्पादकता वाले खुदरा और अनौपचारिक सेवाओं की ओर भी जा रहा है। World Bank का एक अनुमान अनौपचारिक काम लगभग 80% और उसकी औसत आय लगभग USD 130 प्रति माह बताता है; इसकी परिभाषा QLFS से अलग है, इसलिए इसे समान आँकड़े की तरह तुलना नहीं करनी चाहिए। लोग औपचारिक वेतन-रोजगार, सार्वजनिक सेवा, निजी कंपनियों, स्वयं-रोजगार व्यवसाय, घरेलू उद्यम, कृषि और पारिवारिक काम से रोजगार में आते हैं। सीधे आवेदन और निजी संपर्क आम हैं; इनके साथ सार्वजनिक Employment Services and Promotion प्रणाली तथा पंजीकृत निजी रोजगार एजेंसियाँ भी हैं। Ministry of Public Service, Labour and Social Welfare की सार्वजनिक रोजगार सेवाएँ निःशुल्क हैं। इनमें नौकरी चाहने वालों का पंजीकरण, सूचित रिक्ति से मिलान, नौकरी-संपर्क, करियर मार्गदर्शन, श्रम-बाज़ार जानकारी और प्रांतीय कार्यालयों के माध्यम से रोजगार-योग्यता कौशल कार्यक्रम शामिल हैं। निजी एजेंसियों को पंजीकरण और वार्षिक नवीनीकरण कराना होता है। एजेंसी आवेदन या निरीक्षण शुल्क USD 50 है; नौकरी चाहने वाले से पंजीकरण शुल्क नहीं लिया जा सकता। नियुक्ति शुल्क नौकरी चाहने वाले के लिए पहले महीने के पारिश्रमिक का 5% और नियोक्ता के लिए वार्षिक पारिश्रमिक का 20% तक सीमित है। नियुक्ति का समय रिक्ति और नियोक्ता पर निर्भर है; कोई सार्वभौमिक सेवा समय-सीमा प्रमाणित नहीं है। युवाओं के लिए अवसर विशेष रूप से कठिन हैं। QLFS में 15–24 आयु वर्ग की बेरोजगारी 39.3% और 15–35 वर्ग की 28.9% थी। विस्तृत बेरोजगारी दरें इन वर्गों के लिए 58.2% और 46.1% थीं। 15–24 आयु वर्ग के 1,267,065 लोग, यानी 47.6%, रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण में नहीं थे। 15–35 वर्ग में यह संख्या 2,244,389 या 49.25% थी। लिंग से भागीदारी और उपलब्ध काम का प्रकार दोनों प्रभावित होते हैं। 2022 Census में 15 वर्ष से अधिक उम्र के 32.5% लोगों की आर्थिक गतिविधि दर्ज हुई: महिलाओं में 24.2% और पुरुषों में 42.0%। आर्थिक रूप से सक्रिय लोगों में 85.2% रोजगाररत और 14.8% बेरोजगार थे। रोजगाररत लोगों में कर्मचारी 59.9%, स्वयं-रोजगार कामगार 33.9%, नियोक्ता 3.0% और योगदान देने वाले पारिवारिक कामगार 3.2% थे। निष्क्रियता का बड़ा कारण घरेलू जिम्मेदारियाँ थीं—महिलाओं में 48.2% और पुरुषों में 29.3%। 2025 में महिलाओं ने प्रतिदिन लगभग 3.6 घंटे अवैतनिक घरेलू काम किया, पुरुषों ने 1.2 घंटे; रिपोर्ट किया गया अवैतनिक काम का लैंगिक अंतर 166.9% था। शिक्षा पहुँच बेहतर करती है, लेकिन कौशल-असंगति का जोखिम नहीं मिटाती। कामकाजी उम्र की आबादी में 9.5% के पास उच्च शिक्षा और 63.1% के पास माध्यमिक या समकक्ष शिक्षा थी। उच्च शिक्षा वालों की श्रमबल भागीदारी 76.8% और रोजगार-जनसंख्या दर 69.9% थी; कभी स्कूल न गए लोगों में यह दर 12.0% थी। दिए गए QLFS विश्लेषण में औपचारिक क्षेत्र में भर्ती हुए लोगों में उच्च शिक्षा प्राप्त कामगारों का हिस्सा 56.2% था। औसत मासिक कमाई कभी स्कूल न गए लोगों के लिए USD 126.21, प्राथमिक शिक्षा के लिए USD 152.25, माध्यमिक के लिए USD 232.83 और उच्च शिक्षा के लिए USD 634.40 थी। उच्च शिक्षा वालों का रोजगार शिक्षा में 80%, वित्तीय और बीमा गतिविधियों में 63.9%, तथा पेशेवर, वैज्ञानिक और तकनीकी गतिविधियों में 63.5% केंद्रित था। विषयों में सामाजिक विज्ञान, व्यवसाय और कानून 36.2%; इंजीनियरिंग, विनिर्माण और निर्माण 20.7%; तथा कृषि, वानिकी और मत्स्यपालन 0.7% थे। योग्यताएँ उपलब्ध काम से हमेशा मेल नहीं खातीं। दिए गए विश्लेषण में तकनीशियनों और सहयोगी पेशेवरों में 54% कम योग्य थे, जबकि प्रारंभिक स्तर के काम में 71.8% अधिक योग्य थे। सेवा और बिक्री के काम में रिपोर्ट किया गया मेल सबसे अच्छा, 81.7%, था। प्रशिक्षण मार्गों में कृषि कॉलेज, TVET और व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र, पॉलिटेक्निक, विश्वविद्यालय, अप्रेंटिसशिप और स्नातक-प्रशिक्षु कार्यक्रम हैं। नौ कृषि कॉलेज आठ Diploma ZNQF Level 5 कार्यक्रम और एक Level 4 प्रमाणपत्र कार्यक्रम देते हैं। जिम्बाब्वे में 45 TVET केंद्र और 25 उपग्रह केंद्र हैं; इनमें वेल्डिंग, प्लंबिंग, बढ़ईगीरी, फर्नीचर बनाना, सिलाई, मुर्गीपालन और सूअरपालन जैसे कौशल हैं। राज्य-उद्यम अप्रेंटिसशिप में NRZ, ZESA और TelOne शामिल हैं। VTC Transformation Strategy 2025–2028 की है; 2026 में व्यावसायिक केंद्र आधुनिकीकरण के लिए ZiG 140.7 मिलियन और मंत्रालय के युवा तथा व्यावसायिक मद के लिए ZiG 1.7 बिलियन आवंटित थे। GCE O-Level योग्यता न होने पर ट्रेड परीक्षण और प्रमाणन पहुँच सीमित कर सकते हैं। औपचारिक रोजगार की निगरानी व्यापक श्रम बाज़ार से अलग होती है। प्रतिष्ठान-आधारित Employment Volume Index Q4 2025 में 98.89 था, जो एक वर्ष पहले से 1.50% नीचे था; प्रांतीय सूचकांक 99.10 था। Harare का भार 30.50% और सूचकांक 102.73 था; Masvingo 101.71, Mashonaland East 92.36, Midlands 95.72 और Bulawayo 95.88 पर थे। इस सूचकांक में अनौपचारिक काम, कृषि, मत्स्यपालन और बाह्यक्षेत्रीय निकाय शामिल नहीं या कम दर्शाए जाते हैं, इसलिए यह रोजगार का पूरा माप नहीं है। Earnings Index 130.40 तक पहुँचा, सालाना 8.75% ऊपर; Real Earnings Index 71.46 रहा, 10.65% नीचे—यानी मुद्रास्फीति ने नाममात्र बढ़ोतरी को पीछे छोड़ दिया। Ministry of Public Service, Labour and Social Welfare निरीक्षण, मध्यस्थता, विवाद समाधान, श्रम-कानून प्रशिक्षण और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों तथा संहिताओं के पंजीकरण संभालता है। National Employment Councils, ट्रेड यूनियन और नियोक्ता संगठन क्षेत्रीय रोजगार शर्तों को आकार देते हैं। Labour Amendment Act 2023 समान मूल्य के काम के लिए समान पारिश्रमिक और कार्यस्थल हिंसा तथा उत्पीड़न पर रोक देता है। जहाँ क्षेत्रीय समझौता लागू नहीं होता, SI 186/2024 सामान्य न्यूनतम वेतन USD 150 प्रति माह तय करता है; कृषि और घरेलू काम छूट में हैं और NEC या CBA अलग क्षेत्रीय न्यूनतम तय कर सकता है। छँटनी प्रक्रिया में कामगार या रोजगार परिषद, Retrenchment Board और प्रभावित कर्मचारी को कम-से-कम 14 दिन पहले लिखित सूचना देना शामिल है। जिम्बाब्वे श्रम भेजने और प्राप्त करने वाला दोनों देश है। National Labour Migration Policy सुरक्षित, व्यवस्थित और नियमित प्रवासन, कामगार सुरक्षा, भर्ती नियमन, सामाजिक सुरक्षा तक पहुँच, धन-प्रेषण और प्रवासी समुदाय या कौशल हस्तांतरण को प्राथमिकता देती है। Q2 2025 QLFS ने जिम्बाब्वे में 42,632 श्रम प्रवासी दर्ज किए। Harare और Bulawayo के Migration Resource Centres परामर्श, नौकरी-खोज, प्रस्थान-पूर्व सहायता, वापसी और पुनःएकीकरण सेवाएँ तथा मानव तस्करी रोकथाम सहायता देते हैं। प्रतिभा पलायन, अनियमित प्रवासन, कमजोर सुरक्षा और शोषणकारी या खतरनाक काम दर्ज जोखिम हैं। World Bank का सुधार परिदृश्य अनुमान लगाता है कि बिजली, परिवहन, सिंचाई, परमिट, सीमापार व्यापार, ऋण, भूमि स्वामित्व, वाणिज्यिक न्याय और निजी निवेश में सुधार 2040 तक 230,000 अतिरिक्त नौकरियों में मदद कर सकते हैं। यह परिदृश्य है, सुनिश्चित नतीजा नहीं। रोजगार के अवसर और कमाई औपचारिक-अनौपचारिक काम के संतुलन, क्षेत्रीय माँग, स्थान, योग्यता, लिंग, उम्र और संबंधित संस्था या समझौते से मिलने वाली सुरक्षा पर निर्भर रहते हैं।