जर्मनी में प्रशिक्षण भत्ता

BBiG व्यावसायिक प्रशिक्षण कानून है और HwO शिल्प एवं व्यापार विनियम हैं। इस दायरे में भत्ता उचित होना चाहिए और हर साल बढ़ना चाहिए। 2026 में शुरू होने वाले प्रशिक्षण अनुबंधों के लिए मासिक न्यूनतम भत्ता पहले वर्ष में 724 यूरो, दूसरे वर्ष में 854 यूरो, तीसरे वर्ष में 977 यूरो और चौथे वर्ष में 1,014 यूरो है। 2025 में शुरू होने वाले अनुबंधों पर 682, 805, 921 और 955 यूरो लागू होते हैं। रकम हर साल समायोजित होती है और अनुबंध शुरू होने के वर्ष पर निर्भर करती है। सामूहिक समझौते अलग रकम तय कर सकते हैं और कानूनी दायरे में उनका महत्व होता है। वास्तविक भत्ता पेशे, उद्योग, क्षेत्र और कंपनी के अनुसार काफी बदलता है। BIBB के आँकड़े अनुबंध पर हस्ताक्षर के समय के मासिक अनुबंधित भत्ते बताते हैं; इसलिए एक ही सर्वेक्षण वर्ष के आँकड़ों की तुलना करें और देखें कि वे सकल रकम हैं या नहीं। अंशकालिक प्रशिक्षण में भत्ता समय के अनुपात में घटता है। प्रशिक्षण के लिए ज़रूरी साधन कंपनी को निःशुल्क देने होते हैं; भत्ते में वस्तु या सेवा के रूप में दिए गए लाभों की गणना सीमित है। प्रशिक्षण भत्ता खाते में आने वाली शुद्ध रकम के बराबर नहीं होता। सकल भत्ते से सामाजिक बीमा अंशदान और, जहाँ लागू हो, वेतन कर काटे जा सकते हैं। कंपनी को ओवरटाइम का अतिरिक्त भुगतान करना होगा या बदले में छुट्टी देनी होगी। भत्ता हर महीने देय है और उस महीने के अंतिम कार्यदिवस तक इसका भुगतान होना चाहिए।