गिनी में श्रम कानून

गिनी का श्रम कानून काम करने के अधिकार, समान अवसर और समान व्यवहार की रक्षा करता है। यह लिंग, आयु, मूल, नस्ल, धर्म, रंग, राजनीतिक या धार्मिक विचार, सामाजिक मूल, यूनियन सदस्यता, विकलांगता या HIV स्थिति के आधार पर जबरन श्रम और भेदभाव पर रोक लगाता है। यह गरिमा की रक्षा करता है और हिंसा, नैतिक उत्पीड़न तथा यौन उत्पीड़न पर रोक लगाता है। कानून में salarié कामगार के लिए और employeur नियोक्ता के लिए इस्तेमाल होता है। CDI, या contrat à durée indéterminée, की कोई तय समाप्ति तारीख नहीं होती। CDD, या contrat à durée déterminée, की समाप्ति तय या कानून द्वारा निर्धारित होती है। आम तौर पर रोजगार किसी भी प्रमाण से साबित किया जा सकता है; जब तक कोई दूसरी व्यवस्था साबित न हो, अनिश्चित-अवधि अनुबंध सामान्य नियम है। परिवीक्षा की शर्त काम शुरू होने के दो महीने के भीतर अनुबंध या नियुक्ति पत्र में लिखी होनी चाहिए। परिवीक्षा प्रबंधक के लिए अधिकतम तीन महीने और अन्य कामगारों के लिए एक महीने की हो सकती है। दैनिक काम के अपवाद को छोड़कर CDD के लिए काम शुरू होने से पहले लिखित अनुबंध या पत्र चाहिए। निश्चित अवधि नवीनीकरण सहित अधिकतम दो वर्ष हो सकती है और एक वर्ष की अवधि में अधिकतम दो CDD हो सकते हैं। मौसमी काम, किसी कामगार की जगह काम, निर्माण परियोजना या काम में असामान्य बढ़ोतरी के लिए अनिश्चित अवधि वाला अनुबंध इस्तेमाल किया जा सकता है। नियमित नवीनीकरण के बिना अवधि खत्म होने के बाद काम जारी रखने से संबंध CDI में बदल सकता है। CDD समाप्त होने पर कामगार को कार्य प्रमाणपत्र और वेतन तथा भत्तों का 5% मुआवज़ा मिलता है। समय से पहले समाप्ति केवल लिखित सहमति, गंभीर कदाचार या अप्रत्याशित अपरिहार्य घटना के आधार पर हो सकती है। सामान्य कार्य-समय सप्ताह में 40 घंटे है। सप्ताह में 40 घंटे या दिन में आठ घंटे से अधिक काम ओवरटाइम है; सामान्य सीमा में ओवरटाइम सहित दिन में 10 घंटे और सप्ताह में 48 घंटे शामिल हैं। नियोक्ता वैधानिक ढांचे के भीतर एकतरफा नागरिक समय का प्रतिदिन 100 घंटे तक ओवरटाइम लागू कर सकता है; उससे अधिक के लिए Inspecteur du Travail की अनुमति जरूरी है। पहले चार ओवरटाइम घंटों पर 30% और उसके बाद 60% वृद्धि के साथ भुगतान होता है। रात का काम 21:00 से 05:00 तक है और उस पर 20% वृद्धि मिलती है। नियोक्ता समय-सारणी प्रदर्शित करता है और इसे Inspection Générale du Travail (IGT), यानी राष्ट्रीय श्रम निरीक्षण प्रणाली, को भेजता है। साप्ताहिक आराम में आम तौर पर कम-से-कम लगातार 24 घंटे होने चाहिए, जो प्रायः रविवार को होते हैं। सार्वजनिक छुट्टियों में काम डिक्री के तहत आता है; दिन में 60% और रात में 100% वृद्धि से भुगतान होता है। वार्षिक छुट्टी हर महीने की वास्तविक सेवा पर 2.5 कार्यदिवस की दर से जुड़ती है और एक महीने बाद उपलब्ध होती है। प्रमाणित बीमारी, काम की दुर्घटनाएं और मातृत्व अवकाश वार्षिक छुट्टी से नहीं घटते। मातृत्व अवकाश जन्म से छह सप्ताह पहले और आठ सप्ताह बाद, कुल 14 सप्ताह होता है; एक से अधिक शिशु होने पर दो अतिरिक्त सप्ताह मिलते हैं। मातृत्व मुआवज़े का 50% नियोक्ता और 50% राष्ट्रीय भविष्य निधि (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, CNPS) देती है। मातृत्व अवकाश के बाद बिना वेतन की छुट्टी अधिकतम नौ महीने चल सकती है, या कामगार को नौ महीने तक रोज़ एक घंटे स्तनपान का समय मिल सकता है। मातृत्व और उससे जुड़ी बिना वेतन की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी सुरक्षित है, सिवाय असंबद्ध गंभीर कदाचार या बाहरी असंभवता के। गर्भवती या हाल ही में प्रसव करने वाली कामगार प्रसव के नौवें महीने तक बिना नोटिस अनुबंध समाप्त कर सकती है। नियोक्ता को उचित रोकथाम के उपाय करने चाहिए। कम-से-कम 25 कामगार वाले प्रतिष्ठान में स्वास्थ्य और सुरक्षा समिति जरूरी है। सामूहिक सुरक्षा पर्याप्त न होने पर नियोक्ता व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (PPE) निःशुल्क देता है, परिवीक्षा खत्म होने से पहले चिकित्सकीय जांच की व्यवस्था करता है और सालाना स्वास्थ्य निगरानी देता है। काम की दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की सूचना IGT को देनी होती है। इन सुरक्षा प्रावधानों में 18 वर्ष से कम आयु का व्यक्ति बच्चा माना जाता है; प्रशिक्षुता के अपवाद को छोड़कर 16 वर्ष से पहले रोजगार प्रतिबंधित है और 18 वर्ष से कम आयु वालों का रात में काम निषिद्ध है। सूचीबद्ध क्षेत्रों में महिलाओं का रात का काम निषिद्ध है, जब तक अपवाद या IGT की अनुमति लागू न हो। कम-से-कम 25 कामगार वाली कंपनियों को आंतरिक नियमावली रखनी, IGT से उसकी जांच करवानी, रजिस्ट्री में जमा करनी और प्रदर्शित करनी होती है। लागू कानून और सामूहिक समझौतों की सीमा में वेतन आपसी सहमति से तय होता है। समान मूल्य के काम के लिए लिंग, मूल या आयु के आधार पर भेदभाव के बिना समान वेतन लागू होता है। शोध में पहचाना गया मौजूदा वैधानिक न्यूनतम वेतन Decree D/2022/270/PRG/CNRD/SGG के तहत मासिक SMIG 550,000 GNF है; इस राशि पर भरोसा करने से पहले संबंधित Journal officiel जांचें। पखवाड़े के भुगतान के लिए हर 15 कार्यदिवस और मासिक भुगतान के लिए हर 30 दिन में वेतन देना होता है। प्रति-इकाई काम करने वालों को हर 15 दिन अग्रिम और काम सौंपे जाने के 15 दिन के भीतर अंतिम भुगतान मिलता है। नियोक्ता को वेतन पर्ची देनी चाहिए और रोजगार समाप्त होने पर बकाया वेतन तुरंत देना चाहिए। वेतन दावों की सीमा पखवाड़े के वेतन के लिए 12 महीने और मासिक वेतन के लिए 24 महीने है। वेतन कुर्की या हस्तांतरण 30% तक सीमित है और वेतन दावों को प्राथमिकता मिलती है: पखवाड़े के वेतन के लिए पिछले छह महीने और मासिक वेतन के लिए पिछले 12 महीने। कामगार बिना पहले अनुमति लिए यूनियन बना या उसमें शामिल हो सकते हैं, जिसमें अनौपचारिक क्षेत्र के कामगार भी शामिल हैं; नियोक्ता यूनियन के साथ भेदभाव या हस्तक्षेप नहीं कर सकता। यूनियन प्रतिनिधित्व के लिए कम-से-कम छह महीने से दर्ज विधान, स्वतंत्रता और उद्यम स्तर पर 20% वोट या व्यापक क्षेत्र में कार्यबल का 20% होना जरूरी है। यूनियन प्रतिनिधि (délégué syndical) को हर महीने 15 सवेतन प्रतिनिधि घंटे मिलते हैं। यूनियन प्रतिनिधि या आकलनकर्ता को बर्खास्त करने के लिए IGT की पहले से अनुमति चाहिए; अनुमति के बिना बर्खास्तगी और फिर बहाल करने से इनकार पर 24 महीने के वेतन के बराबर भुगतान हो सकता है। लिखित सामूहिक समझौते रजिस्ट्री में जमा किए जाते हैं और श्रम तथा सामाजिक कानूनों की सलाहकार समिति से परामर्श के बाद मंत्री उन्हें लागू कर सकते हैं। राष्ट्रीय सामाजिक संवाद परिषद स्थायी त्रिपक्षीय संवाद उपलब्ध कराती है। कामगारों को हड़ताल का अधिकार है। IGT को या बातचीत कराने वाले Inspecteur du Travail को पहले हड़ताल सूचना (préavis) दी जाती है। समझौता न होने पर 10 कार्यदिवस के बाद काम रोका जा सकता है, सुरक्षा और न्यूनतम सेवा की शर्तों के अधीन। वैध हड़ताल अनुबंध को निलंबित करती है, आम तौर पर वेतन के बिना; वैध भागीदारी पर दंड नहीं दिया जा सकता। सुरक्षा कारणों या अनियमित हड़ताल के बाद IGT की राय मिलने पर ही तालाबंदी की अनुमति है। सामूहिक विवादों में सुलह और मध्यस्थता भी अपनाई जा सकती है। IGT सलाह देता है, अनुपालन की जांच करता है, सुलह कराता है, जांच करता है और बिना पहले सूचना दिए कार्यस्थलों में प्रवेश या रिकॉर्ड मांग सकता है। कर्मचारी सीधे श्रम मामलों के अधिकार-क्षेत्र में दावा कर सकता है; IGT की सुलह वैकल्पिक है। परिवीक्षा के बाद नियोक्ता द्वारा CDI समाप्त करने के लिए वस्तुनिष्ठ रूप से जांच सकने वाला निजी या आर्थिक कारण होना चाहिए, जिससे रोजगार जारी रखना असंभव हो। निजी कारण से बर्खास्तगी में बुलावा और सुनवाई, विचार के लिए दो कार्यदिवस और सुनवाई के तीसरे दिन से पहले नहीं दिया गया लिखित कारणयुक्त नोटिस चाहिए। प्रक्रिया का उल्लंघन होने पर तीन महीने के वेतन का मुआवज़ा लग सकता है। 10 से कम कामगारों की आर्थिक बर्खास्तगी में नियोक्ता कारणयुक्त पत्र से IGT को सूचित करता है; 10 या अधिक होने पर कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श, बैठक से कम-से-कम सात दिन पहले फाइल देना और 10 दिनों के भीतर तीसरी बैठक में IGT की संभावित भागीदारी जरूरी है। नोटिस की अवधि प्रबंधकों के लिए तीन महीने, पर्यवेक्षी कर्मचारियों के लिए दो महीने और परिचालन कर्मचारियों के लिए एक महीना है। नोटिस अवधि में कामगार को नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह आठ सवेतन घंटे मिलते हैं। गंभीर कदाचार से नोटिस और विच्छेद मुआवज़े का अधिकार खत्म हो सकता है। कम-से-कम 12 महीने की वास्तविक सेवा के बाद विच्छेद मुआवज़ा मिलता है और इसकी गणना लागू मंत्रीस्तरीय नियमों के अनुसार होती है। कामगार को कार्य प्रमाणपत्र और जमा छुट्टी का मुआवज़ा मिलना चाहिए। बर्खास्तगी को चुनौती देने की सीमा 24 महीने है। कामगार या नियोक्ता सक्षम श्रम न्यायालय की रजिस्ट्री में मौखिक या लिखित शिकायत दे सकता है। क्षेत्रीय अधिकार आम तौर पर प्रतिष्ठान या कार्यस्थल के अनुसार होता है; नौकरी समाप्ति का दावा कामगार के निवास स्थान पर भी किया जा सकता है। समन तीन दिनों में जारी होना चाहिए और सुनवाई 10 दिनों के भीतर तय होनी चाहिए। प्रतिनिधित्व वकील, उसी क्षेत्र के कामगार या नियोक्ता, या यूनियन अथवा नियोक्ता संगठन द्वारा किया जा सकता है। श्रम न्यायालय, अपील न्यायालय और सर्वोच्च न्यायालय में श्रम कार्यवाही निःशुल्क है; कामगार को कानूनी सहायता मिल सकती है और तुरंत लागू करना संभव हो सकता है। अपील आम तौर पर 30 दिनों में और एकतरफा निर्णय पर आपत्ति आठ दिनों में दाखिल करनी होती है। भर्ती सीधे, सार्वजनिक रोजगार सेवा या निजी एजेंसी से हो सकती है। नियोक्ता को 15 कार्यदिवसों के भीतर कर्मचारियों की घोषणा सार्वजनिक रोजगार सेवा में करनी होगी। निजी एजेंसी नौकरी खोजने वाले से शुल्क नहीं ले सकती। ECOWAS के बाहर के विदेशी कामगार को पहले अनुमति, लिखित अनुबंध, सार्वजनिक रोजगार सेवा का वीज़ा और कार्य परमिट चाहिए; 30 दिनों में राय न आने पर वीज़ा मौन रूप से स्वीकृत माना जा सकता है। आम तौर पर अस्थायी काम छह महीने से अधिक के कार्यादेश के लिए नहीं होता, सिवाय किसी कामगार की जगह काम करने के। ठेका श्रम (tâcheronnat) और उपठेका नियंत्रित हैं। यहां सारांशित नियमों में शहर या क्षेत्र के अनुसार कोई अंतर प्रमाणित नहीं हुआ, इसलिए राष्ट्रीय ढांचा लागू है, जब तक सक्षम प्राधिकरण या वर्तमान आधिकारिक प्रकाशन कोई अलग नियम न दे।