केप वर्डे में रोजगार

कामगार के दृष्टिकोण से रोजगार में नौकरी खोजना, रोजगार संबंध में प्रवेश करना और उसे निभाना, तथा उसमें बदलाव और उसका अंत शामिल है। केप वर्डे में इसमें औपचारिक रूप से नियुक्त कामगार, स्व-रोजगार और अनौपचारिक रोजगार शामिल हैं। 2025 की दूसरी तिमाही के श्रम आँकड़ों में श्रमबल के 226,360 लोग, रोजगार में 215,317 लोग, 57.4 प्रतिशत रोजगार दर और 4.9 प्रतिशत बेरोज़गारी दर दर्ज की गई। श्रम का अपर्याप्त उपयोग 23.3 प्रतिशत था। 2025 की पहली तिमाही में रोजगार का 68.9 प्रतिशत तृतीयक क्षेत्र, 23.0 प्रतिशत द्वितीयक क्षेत्र और 8.1 प्रतिशत प्राथमिक क्षेत्र में था। 45.6 प्रतिशत निजी कंपनियों में, 21.6 प्रतिशत स्व-रोजगार में और 18.6 प्रतिशत सार्वजनिक प्रशासन में काम करते थे। नौकरी खोजने वाले ऑनलाइन रोजगार मंच (PEPE) के माध्यम से या स्थानीय रोजगार और व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र (CEFP) में व्यक्तिगत रूप से पंजीकरण कर सकते हैं। PEPE डिजिटल नौकरी मिलान की सुविधा देता है; CEFP स्थानीय रोजगार और व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र हैं। IEFP, यानी रोजगार और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान (Instituto do Emprego e Formação Profissional), रोजगार और प्रशिक्षण सेवाएँ देता है। IEFP में पंजीकरण के लिए आम तौर पर कम-से-कम 18 वर्ष की उम्र आवश्यक है। सेवाओं में नौकरी मिलान, व्यावसायिक प्रशिक्षण, व्यवसाय शुरू करने में सहायता और 2023 में स्थापित PAC रोजगार प्रोत्साहन कार्यक्रम (PAC) शामिल हैं। कंपनियाँ PEPE के माध्यम से व्यावसायिक इंटर्नशिप भी दे सकती हैं। उपलब्ध जानकारी में IEFP सेवाओं का कोई शुल्क निर्दिष्ट नहीं है। इन सेवाओं की पहुँच द्वीपों में विकेंद्रीकृत रूप से व्यवस्थित है; अलग-अलग नगरपालिकाओं के लिए कोई अलग नियम दर्ज नहीं है। विधायी डिक्री 5/2007 (Decreto-Legislativo 5/2007) के तहत श्रम संहिता, जिसे 5/2010 और 1/2016 से संशोधित किया गया, अनिश्चितकालीन, निश्चित अवधि और अनिर्धारित अवधि के अनुबंधों के साथ अस्थायी एजेंसी काम, अंशकालिक काम और दूरस्थ काम को मान्यता देती है। सामान्य रोजगार अनुबंध के लिए आम तौर पर कोई विशिष्ट प्रारूप आवश्यक नहीं है। लिखित प्रारूप माँगा जा सकता है और निश्चित अवधि के अनुबंधों, विशेष शर्तों या प्रतिस्पर्धा-निषेध खंड के लिए यह अनिवार्य है। अनुबंध में कम-से-कम पक्षों, आरंभ-तारीख, काम की जगह, पेशागत श्रेणी और पारिश्रमिक का उल्लेख होना चाहिए। निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए अस्थायी व्यावसायिक आवश्यकता होनी चाहिए; कारण और अवधि लिखित रूप में दर्ज हों। विस्तार सहित इसकी अवधि पाँच वर्ष से अधिक नहीं हो सकती; अन्यथा रोजगार संबंध अनिश्चितकालीन हो जाता है। कार्यस्थल बदलने के लिए आम तौर पर कामगार की सहमति चाहिए और उससे जुड़ी लागत कंपनी उठाती है। सामान्य काम के घंटे प्रतिदिन आठ और सप्ताह में 44 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। अतिरिक्त समय सहित औसत ऊपरी सीमा 48 घंटे है। सामूहिक समझौते से सप्ताह में 60 घंटे तक की व्यवस्था हो सकती है, लेकिन दो महीनों का औसत 50 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। लगातार अधिकतम पाँच घंटे काम के बाद कम-से-कम एक घंटे का दैनिक विराम आवश्यक है। बिना रुकावट दैनिक विश्राम कम-से-कम 12 घंटे और साप्ताहिक विश्राम कम-से-कम 24 घंटे है; आम तौर पर यह रविवार को होता है। रात्रि काम पर मूल वेतन से कम-से-कम 25 प्रतिशत अतिरिक्त, अतिरिक्त समय के काम पर 35 प्रतिशत और साप्ताहिक विश्राम या सार्वजनिक अवकाश के दौरान काम पर 100 प्रतिशत अतिरिक्त भुगतान मिलता है। अनिश्चितकालीन और कम-से-कम एक वर्ष के निश्चित अवधि अनुबंधों में सालाना 22 कार्य-दिवस का अवकाश मिलता है। छोटे अनुबंधों में पात्रता आनुपातिक रूप से तय होती है। अनिश्चितकालीन अनुबंध के तहत पहला अवकाश छह महीने की वास्तविक सेवा के बाद मिलता है। केवल समझौते से अवकाश को स्थायी रूप से समाप्त नहीं किया जा सकता; समझौते या गंभीर परिचालन कारणों से अधिकतम 44 दिन जमा किए जा सकते हैं। 2026 में वैधानिक न्यूनतम मासिक वेतन निजी क्षेत्र में 17,000 CVE और सार्वजनिक क्षेत्र में 19,000 CVE है। 2027 से 25,000 CVE की राशि प्रस्तावित है, लेकिन इसे पहले से लागू राशि नहीं मानना चाहिए। कंपनी को वेतन और सामाजिक सुरक्षा कटौतियों का दस्तावेज़ रखना होगा। 13वें महीने के वेतन की कोई सामान्य वैधानिक पात्रता स्थापित नहीं है। सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (INPS) में कामगारों का बीमा आम तौर पर अनिवार्य है। कंपनी को काम शुरू होने के 15 दिनों के भीतर पंजीकरण करना होगा; कामगार का पंजीकरण कंपनी के माध्यम से या पोर्टल अथवा सेवा काउंटर पर पूरा किया जाता है और इसके लिए 30 दिनों की समय-सीमा बताई गई है। मासिक अंशदान अगले महीने की 15 तारीख तक देय हैं। आश्रित रोजगार में कुल अंशदान संबंधित वेतन का 24.5 प्रतिशत है, जिसमें से 16 प्रतिशत कंपनी और 8.5 प्रतिशत कामगार देता है। घरेलू कामगारों के लिए कुल दर 23 प्रतिशत है, जो 15 और 8 प्रतिशत में बँटी है। पंजीकरण न कराने या अंशदान न देने पर बकाया और दंड लग सकते हैं। कामगारों को सहमत काम करना, वैध निर्देश मानना और उपस्थिति, गोपनीयता तथा सुरक्षा नियमों का पालन करना होगा। कंपनियों को वेतन देना, रोजगार पंजीकृत करना, सामाजिक अंशदान देना और काम के समय, विश्राम तथा अवकाश नियमों का पालन करना होगा। सामूहिक समझौते श्रम महानिदेशालय (Direcção-Geral do Trabalho) में जमा होते हैं। ट्रेड यूनियन और हड़ताल के अधिकार मौजूद हैं। श्रम महानिदेशालय और सामान्य श्रम निरीक्षणालय (Inspecção Geral do Trabalho) कामकाजी परिस्थितियों के प्रशासन और निगरानी के लिए जिम्मेदार हैं; रोजगार-नीति निकाय (DGE) रोजगार नीति तय करता है और सांख्यिकी संस्थान (INE) श्रम-बाज़ार आँकड़े प्रकाशित करता है। रोजगार संबंध आपसी समझौते, निश्चित अवधि अनुबंध की अवधि पूरी होने, कामगार द्वारा समाप्ति, कंपनी द्वारा समाप्ति या अनुशासनात्मक समाप्ति से खत्म हो सकता है। निश्चित अवधि अनुबंध समाप्त होने पर मुआवज़ा मिल सकता है: एक वर्ष बाद 21 दिन का मूल वेतन; उसके बाद हर पूरी सेवा-वर्ष के लिए 15 दिन का मूल वेतन; और एक वर्ष तक की अवधि के लिए आनुपातिक आधार पर हर महीने 1.75 दिन का मूल वेतन। निश्चित अवधि अनुबंध का नवीनीकरण न करने की सूचना कंपनी को कम-से-कम दस दिन पहले देनी होगी। गैरकानूनी बर्खास्तगी पर बहाली या मुआवज़ा हो सकता है। रोजगार संबंध समाप्त होने पर बकाया और आनुपातिक रूप से अर्जित अवकाश का भुगतान करना होगा। औपचारिक रोजगार के साथ बड़ा अनौपचारिक श्रम-बाज़ार भी मौजूद है। 2025 की पहली तिमाही में 98,069 लोग, यानी 46.5 प्रतिशत, अनौपचारिक रूप से रोजगार में थे; 2023 के लिए सुरक्षा मानदंड के तहत 48.7 प्रतिशत की अनौपचारिक दर बताई गई। शहरों की तुलना में ग्रामीण क्षेत्रों में अनौपचारिक काम कहीं अधिक आम है और इसमें पंजीकरण, सामाजिक सुरक्षा तथा लागू कराए जा सकने वाले अधिकारों तक पहुँच अक्सर कमजोर होती है। बेरोज़गारी बीमा और बेरोज़गारी लाभ इस पोस्ट के रोजगार-विषय के दायरे से बाहर हैं।