नियोक्ता के लिए स्थानीय शब्द हैं: नियोक्ता संस्था (entidade empregadora), नियोक्ता इकाई (entidade patronal) और नियोक्ता (empregador)। औपचारिक रोजगार संबंध मुख्यतः श्रम संहिता (Código Laboral) से नियंत्रित होता है और गतिविधि शुरू होने पर राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INPS) में पंजीकरण आवश्यक है। INPS अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा का प्रशासन करता है। नियोक्ता अंशदान योग्य वेतन का 16 प्रतिशत देता है, जबकि कर्मचारी 8.5 प्रतिशत देता है; कुल अंशदान 24.5 प्रतिशत है। मासिक सामाजिक सुरक्षा विवरण (FOS) और भुगतान अगले महीने की 15 तारीख तक पूरे होने चाहिए। नियोक्ता का पंजीकरण या गतिविधि की शुरुआत, तथा कर्मचारी की भर्ती या बदलाव की सूचना आम तौर पर 15 दिनों के भीतर देनी होती है। सेवा समाप्ति या रुकावट की सूचना अगले महीने की 15 तारीख तक देनी होती है। देरी पर ब्याज और जुर्माना लग सकता है; लगातार चार FOS विवरणों का भुगतान न करना गंभीर उल्लंघन है।
केप वर्डे में नियोक्ता
केप वर्डे में नियोक्ता भर्ती, काम की प्रक्रियाओं, वेतन, सुरक्षा और कर्मचारियों तथा प्राधिकरणों के सामने कंपनी के प्रतिनिधित्व का प्रबंधन करता है। औपचारिक नियोक्ता की भूमिका स्थापित है, जबकि अनौपचारिक अर्थव्यवस्था की कई इकाइयाँ कर्मचारियों के बिना काम करती हैं। मामले के अनुसार जिम्मेदार निकायों में श्रम प्रशासन, श्रम निरीक्षणालय और सामाजिक सुरक्षा शामिल हैं।
सुझाव
केप वर्डे में नियोक्ता की भूमिका शुरू से औपचारिक प्रक्रिया के रूप में लें: पंजीकरण, वेतन-प्रक्रिया, सामाजिक अंशदान और सुरक्षा उपायों में तालमेल होना चाहिए। नियमित काम के लिए सीधे भर्ती आम तौर पर सरल विकल्प है; अस्थायी एजेंसी काम तभी उचित है जब लाइसेंस प्राप्त एजेंसी अतिरिक्त जाँच और बीमा दायित्व पूरे करे। समय-सीमाओं और रिकॉर्ड को इस तरह रखें कि उन्हें किसी भी समय INPS, श्रम प्राधिकरण (DGT) या श्रम निरीक्षणालय (IGT) के सामने प्रस्तुत किया जा सके।

