ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता एकल व्यापारी, साझेदारी, कंपनी, गैर-लाभकारी संगठन, सरकारी निकाय या कोई अन्य कानूनी इकाई हो सकता है। नौकरी के प्रस्तावों, अनुबंधों, वेतन-पर्चियों और आधिकारिक अभिलेखों में नियोक्ता इकाई की स्पष्ट पहचान होनी चाहिए। नियोक्ता भूमिकाएँ चुनते हैं, कर्मचारियों की भर्ती करते हैं, कानूनसम्मत कर्तव्य निर्धारित करते हैं और कार्य-प्रदर्शन का प्रबंधन करते हैं। उन्हें कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर करना चाहिए, क्योंकि दोनों संबंधों में अधिकार, जिम्मेदारियाँ, कर-व्यवस्था और व्यावसायिक जोखिम अलग-अलग होते हैं। न्यूनतम रोजगार शर्तें राष्ट्रीय रोजगार मानक (National Employment Standards), आधुनिक अवॉर्ड (modern award), उद्यम समझौता (enterprise agreement) और रोजगार अनुबंध से निर्धारित हो सकती हैं। नियोक्ता को केवल निजी कार्यस्थल की परंपरा पर निर्भर रहने के बजाय लागू नियमों की पहचान करनी चाहिए। पेरोल के दायित्वों में आम तौर पर सही राशि समय पर देना, वेतन-पर्चियाँ जारी करना, लागू कर रोकना और अनिवार्य सेवानिवृत्ति निधि अंशदान (superannuation) करना शामिल है। नियोक्ताओं को उचित रोजगार और पेरोल अभिलेख भी रखने चाहिए। कार्यस्थल का स्वास्थ्य और सुरक्षा नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारियों में शामिल है। नियोक्ताओं को कार्यस्थल के जोखिमों का प्रबंधन करना चाहिए, उपयुक्त जानकारी और प्रशिक्षण देना चाहिए तथा स्वास्थ्य और सुरक्षा से जुड़े मामलों पर कर्मचारियों से परामर्श करना चाहिए। नियोक्ताओं को भर्ती या रोजगार के दौरान गैरकानूनी भेदभाव नहीं करना चाहिए। शिकायतों, खराब कार्य-प्रदर्शन, कदाचार, कार्यस्थल में बदलाव या रोजगार समाप्ति से निपटते समय निष्पक्ष प्रक्रियाएँ भी महत्वपूर्ण हैं। अच्छे नियोक्ता स्पष्ट भूमिकाएँ, उपयोगी परिचय-प्रशिक्षण, उपयुक्त उपकरण, नियमित संवाद और चिंताएँ उठाने के उचित तरीके उपलब्ध कराते हैं। इन प्रक्रियाओं से कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन कर पाते हैं और टाले जा सकने वाले विवाद कम होते हैं। जब कोई व्यवसाय पुनर्गठन करता है या किसी भूमिका को समाप्त करता है, तो परामर्श, नोटिस, छंटनी के नियम और अंतिम भुगतान प्रासंगिक हो सकते हैं। सही प्रक्रिया रोजगार व्यवस्था और लागू कार्यस्थल नियमों पर निर्भर करती है। नियोक्ता होने से सक्षम टीम बनाने और संगठन का विस्तार करने के अवसर मिलते हैं। इसके साथ लगातार वित्तीय, कानूनी, सुरक्षा और मानवीय जिम्मेदारियाँ भी आती हैं, जिन्हें केवल पेरोल सॉफ्टवेयर या किसी सलाहकार को नहीं सौंपा जा सकता।
नियोक्ता ऑस्ट्रेलिया में
ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता लोगों को नियुक्त करता है, उन्हें भुगतान करता है, उनके काम को व्यवस्थित करता है और उसे कानूनसम्मत तथा सुरक्षित परिस्थितियाँ प्रदान करनी होती हैं। नियोक्ता छोटे पारिवारिक व्यवसायों से लेकर कंपनियों, धर्मार्थ संस्थाओं और सार्वजनिक निकायों तक हो सकते हैं। उनकी जिम्मेदारियाँ भर्ती के दौरान शुरू होती हैं और रोजगार अभिलेख तथा अंतिम भुगतान पूरे होने तक जारी रहती हैं।
सुझाव
ऑस्ट्रेलिया में नए नियोक्ता को कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले सही रोजगार प्रकार, लागू कार्यस्थल नियम, पेरोल प्रक्रिया और सुरक्षा व्यवस्था तय करनी चाहिए। स्पष्ट दस्तावेज़ और नियमित अभिलेख कई टाली जा सकने वाली समस्याओं को रोकते हैं। जहाँ वर्गीकरण या रोजगार समाप्ति को लेकर अनिश्चितता हो, वहाँ पेशेवर सलाह उपयोगी होती है।