रोजगार ऑस्ट्रेलिया में

ऑस्ट्रेलिया में एक राष्ट्रीय कार्यस्थल प्रणाली है, जो कई कर्मचारियों के लिए बुनियादी नियम तय करती है। ये नियम रोजगार समझौतों, किसी काम या उद्योग के लिए न्यूनतम शर्तें तय करने वाले आधुनिक अवॉर्ड (modern award), कार्यस्थल के लिए बातचीत से बने समझौतों और कुछ राज्य या क्षेत्रीय कानूनों के साथ मिलकर काम करते हैं। फेयर वर्क प्रणाली (Fair Work system) इस ढाँचे का एक केंद्रीय हिस्सा है। कर्मचारी नियोक्ता के व्यवसाय के हिस्से के रूप में उसके लिए काम करता है। स्वतंत्र ठेकेदार अपना व्यवसाय चलाता है और ग्राहकों को सेवाएँ देता है। यह अंतर केवल किसी दस्तावेज़ में इस्तेमाल किए गए नाम पर नहीं, बल्कि काम वास्तव में किस तरह व्यवस्थित है, इस पर निर्भर करता है। पूर्णकालिक कर्मचारी आम तौर पर हर सप्ताह नियमित घंटे काम करते हैं और उन्हें प्रायः सवेतन अवकाश मिलता है। अंशकालिक कर्मचारी कम नियमित घंटे काम करते हैं और आम तौर पर अपने काम के घंटों के अनुपात में समान लाभ पाते हैं। आकस्मिक कर्मचारियों के लिए आम तौर पर काम जारी रखने की कोई पक्की अग्रिम प्रतिबद्धता नहीं होती और कुछ सवेतन अवकाश लाभों के बदले उन्हें अतिरिक्त भुगतान मिल सकता है। किसी नौकरी पर आधुनिक अवॉर्ड लागू हो सकता है, जो किसी प्रकार के काम या उद्योग के लिए न्यूनतम शर्तें तय करता है। कुछ कार्यस्थल उस कार्यस्थल के लिए बातचीत से बने समझौते (enterprise agreement) का उपयोग करते हैं। रोजगार अनुबंध अतिरिक्त शर्तें जोड़ सकता है, लेकिन आम तौर पर न्यूनतम कानूनी अधिकारों को समाप्त नहीं कर सकता। कर्मचारियों को अपने वेतन की दर, काम के घंटे, कर्तव्यों, कार्यस्थल और रोजगार के प्रकार की स्पष्ट जानकारी मिलनी चाहिए। नियोक्ता आम तौर पर वेतन-पर्चियाँ देते हैं, जिनमें भुगतान और कटौतियाँ दिखाई जाती हैं। अनुबंध, ड्यूटी-रोस्टर, समय-पत्रक और वेतन-पर्चियाँ संभालकर रखने से यह जाँचना आसान होता है कि व्यवस्था वही है जिसका वादा किया गया था। कर्मचारी के वेतन से आयकर आम तौर पर काटकर ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय (Australian Taxation Office) को भेजा जाता है। सरल कर प्रशासन के लिए कर्मचारियों को आम तौर पर टैक्स फ़ाइल नंबर (Tax File Number) की आवश्यकता होती है। अधिकांश पात्र कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति बचत व्यवस्था (superannuation) के लिए नियोक्ता से वित्तपोषित योगदान भी मिलता है। ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थलों को स्वास्थ्य और सुरक्षा के जोखिमों का प्रबंधन करना चाहिए। कर्मचारियों को अपने कार्यों के लिए उपयुक्त निर्देश, प्रशिक्षण और उपकरण मिलने चाहिए। वे खतरों, चोटों, डराने-धमकाने, उत्पीड़न, भेदभाव या असुरक्षित आचरण की सूचना उचित कार्यस्थल या आधिकारिक माध्यमों से दे सकते हैं। भर्ती में आम तौर पर जीवन-वृत्त, आवेदन, साक्षात्कार, संदर्भ जाँच और लिखित प्रस्ताव शामिल होते हैं। नियोक्ता योग्यता, पहचान या ऑस्ट्रेलिया में काम करने की अनुमति का प्रमाण भी माँग सकते हैं। प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले कर्मचारी को हर महत्वपूर्ण शर्त समझ लेनी चाहिए। काम से आय, कौशल, मित्रता और ऑस्ट्रेलियाई समाज में जुड़ने का रास्ता मिल सकता है। इसकी सीमाओं में अनिश्चित घंटे, कार्यस्थल का विवाद, शारीरिक या भावनात्मक तनाव और बातचीत की शक्ति में अंतर शामिल हैं। सही रोजगार प्रकार और न्यूनतम शर्तों को जानना पहली महत्वपूर्ण सुरक्षा में से एक है।