इथियोपिया में प्रशिक्षुता

इथियोपिया में technical and vocational training (TVT), जिसे आम तौर पर TVET भी कहते हैं, में संस्थान-आधारित, सहकारी और कार्यस्थल शिक्षा शामिल है। प्रशिक्षुता कार्य-आधारित प्रशिक्षण मॉडल के रूप में काम करती है, लेकिन इसका व्यावहारिक संगठन बँटा हुआ है और एक समान राष्ट्रीय प्रशिक्षुता रजिस्टर का प्रमाण नहीं मिला। प्रशिक्षुता किसी उद्यम को मान्यता-प्राप्त सार्वजनिक या निजी TVT संस्थान से जोड़ सकती है, या कार्यस्थल सीखने और सहकारी प्रशिक्षण के जरिए चल सकती है। सहकारी प्रशिक्षण में व्यावसायिक मानक के तहत सिद्धांत और व्यवहार शामिल हैं। उद्यम की भागीदारी आम तौर पर साझा लाभ पर आधारित होती है; सार्वजनिक उद्यमों और विकास कार्यक्रमों पर सहकारी प्रशिक्षण देने का दायित्व है। श्रम और कौशल मंत्रालय (MoLS) राष्ट्रीय दिशा देता है; क्षेत्रीय निकाय, Centres of Competence, मान्यता-प्राप्त संस्थान और उद्यम प्रशिक्षक भी प्रशिक्षण को आकार देते हैं। Proclamation 954/2016 में Federal TVET Agency का उल्लेख है, जबकि मौजूदा रणनीति का काम MoLS से जुड़ा है। Ethiopian TVET Qualification Framework (ETQF) व्यावसायिक प्रगति को स्तर 1 से 5 तक व्यवस्थित करता है। प्रवेश की शर्तें कार्यक्रम और संस्थान पर निर्भर हैं; स्तर 1 के एक आधिकारिक पाठ्यक्रम उदाहरण में कम-से-कम Grade 10 जरूरी है, लेकिन कोई समान राष्ट्रीय आयु-सीमा प्रमाणित नहीं है। राष्ट्रीय प्रणाली संबंधी जानकारी में बताए TVT कार्यक्रम अक्सर लगभग एक से तीन साल चलते हैं; प्रशिक्षुता की खास अवधि, कैलेंडर और प्रगति नियम संबंधित संस्थान या क्षेत्र से जाँचने चाहिए। 2025 की रणनीति लगभग 70% व्यावहारिक प्रशिक्षण का लक्ष्य बताती है, लेकिन कमजोर पर्यवेक्षण, अपर्याप्त योग्यता वाले उद्योग प्रशिक्षक, भाषा की बाधाएँ या पुराने उपकरण कार्यस्थल प्रशिक्षण की गुणवत्ता घटा सकते हैं। संबंधित क्षेत्र हैं: निर्माण, विनिर्माण, कृषि, शहरी कृषि, कारीगरी-आधारित खनन, वाणिज्य, होटल और पर्यटन, वस्त्र व परिधान उत्पादन, डिजिटल या हरित कौशल। क्षेत्रीय प्रशिक्षण श्रम बाज़ार की माँग से प्रभावित होता है। पहुँच समान नहीं है: 2024 में लगभग 40.7% वोरडा, यानी इथियोपियाई जिलों, में TVT सुविधा नहीं थी, खासकर ग्रामीण और पशुपालक समुदायों में। सार्वजनिक बजट इस क्षेत्र को सहारा देता है; नियोजित लागत-साझाकरण, निजी क्षेत्र का वित्तपोषण, आंतरिक आय, साझा कोष और प्रदर्शन-आधारित आवंटन भी वित्त रणनीति का हिस्सा हैं। पाठ्यक्रम, सामग्री, परिवहन और आकलन की वास्तविक लागत प्रदाता तथा क्षेत्र के अनुसार बदलती है। आंतरिक मूल्यांकन के बाद मान्यता-प्राप्त आकलन केंद्र या Centre of Competence में व्यावसायिक दक्षता का आकलन हो सकता है। prior learning की मान्यता (RPL) औपचारिक TVT के बाहर व्यावसायिक कौशल पाने वालों की मदद कर सकती है, लेकिन कंपनी का आंतरिक प्रशिक्षण अकेले अपने-आप COC नहीं देता। सफल व्यावसायिक दक्षता आकलन से राष्ट्रीय मान्यता वाला COC मिल सकता है और काम तक पहुँच में मदद कर सकता है, लेकिन इससे नौकरी का स्वतः अधिकार नहीं बनता।