سوق العمل في مولدوفا

يقيس المكتب الوطني للإحصاء، BNS، سوق العمل في مولدوفا عبر مسح القوى العاملة وتعداد السكان والمساكن لعام 2024. ويستخدم المصدران منهجيتين مختلفتين ولا ينبغي التعامل معهما كمصدرين قابلين للاستبدال. سجل مسح 2025 عدد 774,000 مشتغل وقوة عاملة قوامها 805,000 شخص بعمر 15 عاماً فأكثر. وشكل الرجال 51.2% من القوة العاملة والنساء 48.8%؛ وشكل سكان المدن 54.3% وسكان الريف 45.7%. وسجل تعداد 2024 عدد 782,600 مشتغل بعمر 15 عاماً فأكثر ومعدل توظيف قدره 49% للفئة 15–64 سنة. وظف قطاع الخدمات 67.9% من القوى العاملة التي شملها المسح، تليه الصناعة 14.6% والبناء 9.9% والزراعة 7.6%. وترتفع حصة النساء كثيراً في الخدمات، بينما ترتفع حصتا الرجال في الزراعة والبناء. وشكلت الزراعة 14.6% من التوظيف الريفي مقابل 2.2% من التوظيف الحضري. ويختلف التوظيف أيضاً حسب التعليم: سجل التعداد تعليماً عالياً لدى 34.0% من المشتغلين، وتعليماً ثانوياً أو مهنياً لدى 49.7%، وتعليماً أدنى لدى 16.4%. وكان التعليم العالي أكثر شيوعاً بين المشتغلين في المدن مقارنةً بالريف. شكلت كيشيناو 39.4% من المشتغلين، تلتها منطقة الوسط 25.0% والشمال 21.1% والجنوب 10.9% ووحدة غاغاوزيا الإقليمية المستقلة 3.6%. وعمل نحو 85.4% داخل منطقة التنمية نفسها. وتجتذب كيشيناو العاملين بفضل تركّز أصحاب العمل والوظائف المتخصصة والخدمات الأعلى أجراً. ويواجه العاملون في الريف مسافات تنقل أطول ومزيداً من العمل الموسمي أو غير الرسمي. وسجل التعداد أن 5.8% من المشتغلين يعملون في الخارج، مع حصص أعلى في الوسط والجنوب. تختلف المهن جغرافياً أيضاً. وشكل الاختصاصيون 22.1% من التوظيف والعمال المهرة 15.2% وعمال الخدمات والتجارة 14.5%. وكانت حصة الاختصاصيين والمديرين مرتفعة في كيشيناو، فيما كان في الوسط عدد أكبر من العمال المهرة وغير المهرة. وسجل الجنوب حصة مرتفعة بوجه خاص من العمل غير الماهر، كما زاد العمل الزراعي غير الماهر في المناطق الريفية. يربط عقد العمل الفردي الرسمي الأجر المعلن بحماية العمل والتأمين الاجتماعي. ويضعف العمل غير الرسمي هذه الحماية. في 2025، شكل التوظيف غير الرسمي 17.3% من الوظائف والقطاع غير الرسمي 12.7% من المشتغلين. وكان العمل غير الرسمي مرتفعاً خصوصاً في الزراعة والبناء. وقد يحرم العمل الشفهي دون عقد والأجر النقدي غير المعلن العامل من إثبات موثوق للدخل أو التأمين الاجتماعي أو حقوق عمل قابلة للإنفاذ. بلغ متوسط الكسب الإجمالي الشهري في 2025 مقدار 15,594.5 MDL، وصافي الكسب المتوسط 13,226.8 MDL. وكانت الفروق القطاعية واسعة في 2024: بلغ المتوسط الإجمالي الشهري 34,199.2 MDL في المعلومات والاتصالات، و26,517.8 MDL في التمويل والتأمين، و12,267.1 MDL في البناء، و11,482.7 MDL في التعليم، و9,255.7 MDL في الزراعة، و9,257.2 MDL في الإقامة وخدمات الطعام. ويتوقف الأجر الفعلي على المهنة والخبرة وصاحب العمل ووقت العمل وشروط العقد. توفر الوكالة الوطنية للتوظيف، ANOFM، معلومات عامة مجانية وإرشاداً ومطابقة للشواغر ودعماً قبل الفصل. وتوفر مكاتبها الإقليمية STOFM الوصول المحلي. وتعرض بوابة angajat.md الرسمية الشواغر، كما يوفر مركز اتصال ANOFM ووحدة خدماتها معلومات عن الوظائف والتدريب وريادة الأعمال والتوظيف. في 2025، سجلت ANOFM عدد 60,958 باحثاً عن عمل و41,575 شاغراً لدى 4,737 صاحب عمل، وساعدت في 20,733 عملية توظيف. وكان معظم الشواغر المعروضة في المدن، وشمل كثير منها العمل غير الماهر والمهن الحرفية وتشغيل الآلات والتجارة والرعاية الصحية والبرمجة والقيادة والطبخ والخياطة. تدعم ANOFM أيضاً دورات تدريب قصيرة والتدريب في مكان العمل والتدريب المهني واعتماد الكفاءات غير الرسمية أو المكتسبة خارج النظام الرسمي. وقد تدعم قسيمة تدريب عاطلاً مسجلاً لا مهنة له أو لا يطلب السوق المحلي مؤهله. ويقدم البرامج مزودون عامون أو خاصون مرخصون أو معتمدون. وفي 2025، عرضت منصة القسائم 37 برنامجاً لدى 12 مزوداً؛ والتحق بها 697 شخصاً وتخرج 561 ودخل 279 منهم العمل. وغالباً ما تدوم الدورات نحو شهرين إلى ستة أشهر، بينما تعتمد الكلفة والجداول على البرنامج. وقد تتوفر منحة تدريب، ويمكن للتدريب في مكان العمل أن يجمع النظرية بتطبيق لدى صاحب العمل ومنحة؛ وقد يحصل صاحب العمل على إعانة قدرها 30%. تؤثر نواقص العمالة وحركة السكان في فرص العمل مستقبلاً. وقد أُبلغ عن نقص في الطواقم الطبية والممرضين والمفتشين العموميين والاختصاصيين والمبرمجين وضباط الأمن والنظام العام ومشغلي الآلات والبائعين والخياطين والطهاة والسائقين. ويمكن للأشخاص المؤهلين بين 18 و35 عاماً الذين يحصلون على أول وظيفة مؤهلة بدوام كامل في واحد من سبعة قطاعات استراتيجية تلقي 3,000 MDL شهرياً لمدة 12 شهراً ضمن إجراء الوظيفة الأولى للشباب. وتشمل القطاعات المشمولة الإلكترونيات وصناعة الآلات والمنسوجات والصناعات الزراعية الغذائية ومواد البناء والأدوية والصناعات الإبداعية. يمثل المواطنون المولدوفيون العاملون في الخارج عاملاً بنيوياً في عرض العمالة. وسجلت ANOFM عدد 867 مهاجراً عائداً بين الباحثين عن عمل في 2025، وقدمت إرشاداً حول الهجرة القانونية وتسجيل العقود. ويوفر مكتب العلاقات مع الشتات معلومات العودة وإعادة الإدماج، ومنها الاعتراف بالدراسة والأعمال والتدريب والدعم القانوني والنفسي. ويحتاج العمال الأجانب عموماً إلى صاحب عمل وعقد عمل وتصريح إقامة لغرض العمل، مع قواعد منفصلة للحماية الدولية والحماية المؤقتة واللجوء. وتتولى المفتشية العامة للهجرة (General Inspectorate for Migration، IGM) مسائل الهجرة، وتدعم وزارة التعليم والبحث (Ministry of Education and Research، MEC) سياسات التعليم والمهارات، وتقود وزارة العمل والحماية الاجتماعية (Ministry of Labour and Social Protection، MMPS) تنسيق سياسات العمل والشؤون الاجتماعية. وتدفع دار التأمين الاجتماعي الوطنية (National Social Insurance House، CNAS) إعانات البطالة عند ثبوت الأهلية. ينبغي للعاملين مقارنة المهنة والأجر الإجمالي المعلن وساعات العمل والعقد والموقع وتكاليف التنقل ومتطلبات التدريب وآفاق التقدم. ويلتزم أصحاب العمل باتباع متطلبات العقد القانوني والإقامة للأجانب عند انطباقها. وعلى الباحثين عن عمل الذين يتلقون دعماً عاماً اتباع شروط التسجيل والتدريب والتوظيف المنطبقة. ولا يثبت وجود شاغر على موقع إلكتروني وحده أن العمل مصرح به أو أن الأجر المعروض مضمون.