المهن في موزمبيق

تشمل المصطلحات المحلية للمهنة أو النشاط profissão وocupação، ويعني trabalhador por conta de outrem (TCO) العاملَ لدى الغير، وtrabalhador por conta própria (TCP) العاملَ لحسابه الخاص. والمشهد المهني قائم لكنه مجزأ: فالعمل الرسمي والمنظم يتعايش مع أنشطة غير رسمية مثل إعداد الوجبات السريعة وإصلاح الهواتف وفرز النفايات وحمل الماء وجمع الحطب وتنظيف النوافذ. ولا يمنح النشاط العملي الشخص تلقائياً لقباً مهنياً معترفاً به قانوناً. تُصنف المهن في تصنيف CPM-Rev.2 وفق المهام والكفاءات. وتشمل المجالات الرئيسية الزراعة والمحافظة على الموارد، والاستزراع المائي وصيد الأسماك والملاحة، والبناء، والصناعة والتعدين والغاز، والكهرباء والغاز والماء، والنقل والخدمات اللوجستية، وتقنية المعلومات والاتصالات، والصحة والخدمات الاجتماعية، والتعليم، والإدارة والتسيير، والتمويل، والسياحة والضيافة، والثقافة والفنون والرياضة. والزراعة هي الأوسع حضوراً عملياً؛ إذ يشارك نحو 80% من الأسر الريفية وشبه الحضرية في الزراعة، وتضم موزمبيق نحو 4.5 مليون حيازة زراعية رعوية صغيرة، ويُصنف 98.3% منها حيازات صغيرة. لذلك يشكل المزارعون ومربو الماشية والصيادون وعمال الغابات ومجهزو المنتجات الزراعية والعاملون في الإرشاد الزراعي جزءاً واسعاً بوجه خاص من المشهد المهني. وتختلف الأولويات المهنية بين المناطق الساحلية والحضرية والزراعية ومناطق إنتاج الموارد. يمكن الدخول إلى المهن الرسمية عبر Educação Profissional، أي نظام التعليم المهني في موزمبيق. وتتولى ANEP، وهي الهيئة الوطنية للتعليم المهني، إدارة Quadro Nacional de Qualificações Profissionais (QNQP)، وCatálogo Nacional de Qualificações Profissionais (CNQP)، واعتماد المؤسسات، وإصدار شهادات المتدربين والمدربين والمقيّمين. وتقدم مؤسسات التعليم المهني المعتمدة (IEPs)، ومنها مراكز التدريب المهني (CFPs) ومقدمو التدريب المتخصصون بالمهن، مؤهلات يتوقف توافرها وشروط قبولها وتقييمها ومقاعدها على المهنة والمؤسسة. وتمثل مستويات QNQP من 1 إلى 5 تزايداً في المعرفة وتعقيد المهام والاستقلالية. ويضم CNQP شهادات مهنية ومهنية عملية ومؤهلات قطاعية ووحدات منفردة. وتنظم ANEP جودة التعليم المهني، لكنها ليست جهة الترخيص العامة لكل مهنة. تشمل المسارات الأخرى شهادة جامعية إذا تطلبت المهنة تعليماً عالياً، أو مؤهلاً لمسار وظيفي حكومي للعمل العام، أو التعلم في مكان العمل، أو التلمذة غير الرسمية، أو العمل الحر. وقد يساعد الاعتراف بالكفاءات المكتسبة (RCA) ومعادلة الوحدات على ربط الخبرة العملية بالمؤهلات الرسمية، لكن لا يوجد في موزمبيق مسار مهني موحد لجميع المهن. وقد يتوقف الحصول على مؤهل على التعليم الأساسي ومتطلبات مقدم الخدمة والتقييم وتوافر المقاعد. ويعتمد العمل غير الرسمي كثيراً على الخبرة والسمعة المحلية والأدوات ورأس المال. وقد تدعم الوحدات المنفردة والمستويات الأعلى في QNQP والتخصص ومسؤوليات الإشراف والترقي في القطاع العام والتراخيص القطاعية التقدم المهني، لكن المؤهلات الأعلى الرسمية لا تتاح تلقائياً في كل مكان أو مهنة. يختلف تنظيم المهن حسب القطاع. وتشرف الوزارات والهيئات القطاعية على مجالات محددة مثل التعدين والطاقة وصيد الأسماك والملاحة والصحة والخدمة العامة. وتساعد اللجان التقنية القطاعية (CTS) على اعتماد مجموعات المهن والملفات المهنية ومدى ملاءمتها. ويخضع العمل الطبي لـOrdem dos Médicos de Moçambique (OrMM)، بينما تنظم ANARME العاملين في الصيدلة والصيدليات والمؤسسات الصيدلانية والتراخيص والتفتيش. ولذلك قد يشترط ترخيص أو تسجيل أو بطاقة مهنية مثل caderneta أو carteira profissional لمهنة دون أخرى. تتطلب المؤهلات الأجنبية اعترافاً أو معادلة وفق المهنة. وقد يلزم ترجمة الوثائق وتصديقها، كما تتطلب بعض المهن تسجيلاً مهنياً. ولممارسة الطب، تشترط OrMM شهادة معترفاً بها أو معادلة، إضافة إلى إثبات حسن السيرة المهنية ووثائق الهوية وشهادة السجل الجنائي والسيرة الذاتية. ويحتاج الأطباء الأجانب أيضاً إلى ترجمة برتغالية وتأكيد من السفارة والوزارة ودعوة محلية أو ترتيب إشراف يحدد مكان النشاط ومدته. ولا تمنح الشهادة الأجنبية وحدها إذناً بالممارسة. ينظم Lei 13/2023، أي قانون العمل، أساساً شروط العمل المأجور التابع، مع أنظمة خاصة للأعمال الفنية والرياضية والمنزلية والمنفذة في البيت والبحرية والتعدين وصيد الأسماك والنفط والموانئ والريف والأمن الخاص. والسن الأدنى المعتاد للعمل 18 عاماً. ولا يجوز لمن عمره 15 إلى 18 عاماً العمل إلا وفق الشروط القانونية ومتطلبات التمثيل؛ ويحظر العمل الخطر أو الضار بالصحة على من هم دون 18 عاماً، ويقتصر عمل من عمرهم 15 إلى 18 عاماً على 25 ساعة أسبوعياً و5 ساعات يومياً. وتشرف MTGAS وIGT على معايير العمل وساعاته وأجوره والعاملين اليافعين والسلامة والصحة المهنية ومعدات الوقاية الشخصية (PPE) وضبط المخاطر والرصد الصحي. الأجور الدنيا القطاعية اعتباراً من 1 أبريل 2026 هي: 7,072 MT في الزراعة؛ و7,063.22 MT في صيد الأسماك و4,991.09 MT في صيد الكابنتا؛ و16,239.06 MT في شركات التعدين الكبيرة؛ و10,622.50 MT في التصنيع؛ و12,775 MT في شركات الكهرباء والغاز والماء الكبيرة؛ و8,652 MT في البناء؛ و10,845 MT في الخدمات غير المالية؛ و10,600 MT في الفنادق؛ و8,690 MT في الأمن الخاص؛ و20,361.43 MT في المصارف والتأمين؛ و17,924.17 MT في التمويل الأصغر. ويحدد القطاع وترتيب العمل المستوى المنطبق. تختلف الحماية الاجتماعية أيضاً حسب وضع العمل. وقد يشمل Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) العاملين لدى الغير والعاملين لحسابهم الخاص. ومعدل الاشتراك 7%: يدفع صاحب العمل 4% والعامل 3% للعامل لدى الغير، بينما يدفع العامل لحسابه الخاص النسبة كاملة. ويجب على صاحب العمل التسجيل خلال 15 يوماً على الأقل من بدء النشاط، وعلى العامل التسجيل في موعد لا يتجاوز 30 يوماً من بدء علاقة العمل. وتشمل المنافع المغطاة المرض والاستشفاء والأمومة والأبوة والوفاة ومصاريف الجنازة والشيخوخة والعجز ومنافع الورثة. ويتبع موظفو الدولة نظاماً منفصلاً للخدمة العامة. وعلى العاملين التحقق من التسجيل والاشتراكات، فيما يتعين على أصحاب العمل تسجيل العمال والإفصاح عن العمل ودفع الاشتراكات وتوفير ظروف آمنة. لا توجد في موزمبيق رسوم مهنية وطنية أو مدة تدريب أو مهلة ترخيص موحدة. وتتوقف تكاليف التدريب والتقييم والامتحان والتسجيل والترخيص على مقدم الخدمة والمؤهل والقطاع. لذا يتطلب المسار العملي التحقق من المؤسسة المسؤولة وشروط الدخول ومستوى المؤهل والاعتراف والتكاليف والمدة وواجبات السلامة وقواعد الأجور أو التسجيل المنطبقة على المهنة المحددة.