التوظيف في ملاوي

توفر وزارة العمل والمهارات والابتكار دعماً للبحث عن عمل عبر مكتب تبادل التوظيف في مكاتب العمل الإقليمية ومكاتب المقاطعات. تسجل هذه المكاتب الباحثين عن عمل والوظائف الشاغرة ويمكنها تقديم الإرشاد المهني. في 2025/26 سُجل 47,083 شخصاً ووُظف 1,841؛ وحتى ديسمبر 2025 سُجلت 4,459 وظيفة شاغرة، شُغل منها 1,700 وظلت 2,759 مفتوحة. يجري تطوير نظام معلومات سوق العمل، لكن لا يوجد دليل موثوق على وجود بوابة عامة ذاتية الخدمة تعمل حالياً. لا تذكر الصفحات الرسمية رسماً عاماً للتسجيل أو التوظيف، ولا يضمن التسجيل الحصول على وظيفة. والمسار الرسمي المعتاد هو شاغر ثم طلب واختيار وعقد وتهيئة للعمل. وقد يوظف أصحاب العمل أيضاً عبر الاتصال المباشر والشبكات الشخصية أو المهنية. ولا يوجد في ملاوي معيار وطني مثبت لوثائق الطلب أو منصة توظيف إلزامية. يظل العمل غير الرسمي والنشاط لحساب الذات والزراعة المعيشية هي السائدة؛ لذلك تختلف المستندات والإنفاذ اختلافاً كبيراً بين الوظائف. قد يكون عقد العمل شفهياً أو مكتوباً أو ضمنياً. وقد يغطي مدة غير محددة أو مدة محددة أو مهمة بعينها. لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار للعامل الماهر 12 شهراً. ويجب على صاحب عمل لديه خمسة موظفين أو أكثر تقديم تفاصيل العمل المكتوبة خلال شهر من بدء العمل، بما فيها أطراف العقد وتاريخ البدء والأجر وطريقة حسابه وموعد الدفع والمهام والساعات العادية وترتيبات الإنهاء والقواعد التأديبية. وينبغي أن يبيّن عرض العمل المكتوب أيضاً معدل الأجر وساعات العمل والمهام ومدة العقد والاستقطاعات وترتيبات المعاش قبل القبول. يسري أمر تعديل الحد الأدنى للأجور لعام 2026 اعتباراً من 1 يونيو 2026. ويعتمد الجدول الحالي على الفئة والمنطقة؛ وتشمل الأرقام الشهرية المذكورة 83,720 كواشا للعمل المنزلي، و157,500 كواشا للعمل التجاري، و131,250 كواشا للمؤسسات متناهية الصغر والصغيرة، و187,500 كواشا للعمل في المتاجر. ويبلغ المعدل اليومي العام نحو 6,057.70 كواشا. ينبغي التحقق من الفئة في الجريدة الرسمية المنطبقة بدلاً من اعتماد معدلات 2025 القديمة. ويمكن أن يكون الأجر بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو الشهر أو السنة أو بالقطعة أو المهمة. ويستحق الأجر بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو القطعة أو المهمة عموماً مرة كل أسبوع أو أسبوعين على الأقل، بينما يستحق الأجر الشهري والسنوي مرة كل شهر على الأقل. وينبغي لصاحب العمل تقديم كشف مفصل بالأجر. تقتصر الاستقطاعات على الضمان الاجتماعي الإلزامي أو استقطاع يجيزه القانون أو المحكمة أو تفويض مكتوب يسمح به القانون؛ ولا يجوز عموماً أن تتجاوز نصف أجر العامل. ولا يجوز لصاحب العمل طلب المال للحصول على الوظيفة أو الاحتفاظ بها. تبلغ معدلات ضريبة الدخل بنظام الدفع حسب الكسب (PAYE) منذ 31 ديسمبر 2025: 0% حتى 170,000 كواشا شهرياً، و30% لما يزيد على 170,000 حتى 1,570,000، و35% لما يزيد على 1,570,000 حتى 10,000,000، و40% لما يزيد على 10,000,000. ويسجل أصحاب العمل العمال وأرقام تعريفهم الضريبي ويحولون ضريبة PAYE؛ لذا يختلف الأجر الإجمالي عن الصافي. يفرض قانون المعاشات لعام 2023 عموماً تغطية معاش مهني، بما في ذلك للموظفين الحكوميين. والحد الأدنى للمساهمة 10% من صاحب العمل و5% من الموظف من مستحقات المعاش. وينبغي لصاحب العمل دفع مساهمته إلى الوصي خلال 14 يوماً بعد نهاية كل شهر. على العمال التحقق من عضوية المعاش واستقطاعات الرواتب. وتستحق منافع المعاش عند إنهاء العمل عموماً خلال ستة أسابيع بموجب قانون العمل. يحدد العقد ساعات العمل العادية، مع مراعاة الحدود القانونية. وينبغي ألا يتجاوز العمل العادي 48 ساعة أسبوعياً دون احتساب العمل الإضافي، ويستحق العمال راحة متواصلة لا تقل عن 24 ساعة بعد ما لا يزيد على ستة أيام عمل متتالية. والحد اليومي 12 ساعة في أسبوع العمل ذي الأيام الخمسة، و8 ساعات في أسبوع الأيام الستة. ويبلغ الحد الأدنى للإجازة السنوية 15 يوم عمل في أسبوع الأيام الخمسة أو 18 يوم عمل في أسبوع الأيام الستة. وبعد 12 شهراً، تمنح الإجازة المرضية أربعة أسابيع بأجر كامل وثمانية أسابيع بنصف أجر. وتمنح إجازة الأمومة ثمانية أسابيع بأجر كامل خلال الفترة القانونية المنطبقة، مع حق عام في العودة إلى الوظيفة والمنافع ذاتها. تغطي إدارة تعويضات العمال العاملين بموجب عقود خدمة أو تدريب مهني، بما في ذلك الترتيبات الشفهية والمكتوبة والضمنية. بعد حادث عمل أو مرض مهني، ينبغي للعامل توثيق ما حدث وإبلاغ صاحب العمل وحفظ الأدلة الطبية. تقع عمليات تفتيش العمل والسلامة المهنية ضمن منظومة وزارة العمل. قد تتيح برامج التدريب الداخلي للخريجين مدخلاً إلى العمل لكنها لا تتحول تلقائياً إلى وظيفة دائمة: عُيّن 4,627 خريجاً في برنامج 2025/26، وأُعلن عن 2,500 مكان للدفعة 13 في 2026/27. توفر اختبارات الحرف تقييمات الدرجات 3 و2 و1 عبر مراكز في ليلونغوي وبلانتير ومزوزو. الرسوم المنشورة هي 5,000 و7,500 و10,000 كواشا على التوالي؛ وتتاح إعادة الاختبار بعد ستة أشهر والتقدم إلى الدرجة التالية بعد سنة. يقيّم الاعتراف بالتعلم السابق المهارات المكتسبة بصورة غير رسمية؛ وسُجل 157 مرشحاً غير رسمي في 12 حرفة في 2025/26. في العقد غير محدد المدة، تعتمد مدة الإشعار على فترة الدفع ومدة الخدمة. يحصل العامل المدفوع شهرياً عموماً على إشعار مكتوب مدته شهر؛ ويحصل المدفوع كل أسبوعين على أسبوعين إذا كانت خدمته أقل من خمس سنوات وشهر بعد خمس سنوات؛ ويحصل المدفوع أسبوعياً على أسبوع إذا كانت خدمته أقل من سنتين، وأسبوعين من سنتين إلى خمس سنوات، وشهر بعد خمس سنوات. ويحصل العامل المدفوع يومياً أو بالساعة على يوم واحد إذا كانت خدمته أقل من ستة أشهر، وأسبوع من ستة أشهر إلى سنتين، وأسبوعين من سنتين إلى خمس سنوات، وشهر بعد خمس سنوات. ينتهي العقد محدد المدة عادةً في التاريخ المذكور فيه، وينتهي عقد المهمة عند إكمالها عادةً دون إشعار. تستحق الأجور والمستحقات الأخرى خلال سبعة أيام بعد إنهاء العمل، ويجوز للعامل طلب شهادة إنهاء الخدمة. لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة تلقائياً عند الاستقالة أو انتهاء مدة العقد الثابتة؛ وهي ترتبط عموماً بتقليص العمالة أو التسريح أو أسباب اقتصادية أو فنية أو هيكلية أو تشغيلية أو الفصل التعسفي. يمكن لمكتب العمل في المقاطعة أو الإقليم تلقي الشكاوى والتحقيق والوساطة في نزاعات الإنهاء أو نقص الأجر أو الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي. وينبغي عموماً تقديم شكوى مكافأة نهاية الخدمة خلال ثلاثة أشهر. ولا يُلجأ إلى محكمة العلاقات الصناعية إلا بعد اتباع الإجراء المحلي المنطبق. كانت القوانين واللوائح قيد المراجعة خلال فترة البحث؛ لذا ينبغي التحقق من الجريدة الرسمية الحالية أو إشعار الوزارة في الحالة الفردية.