البطالة في مصر

تصف البطالة غياب العمل المأجور عن شخص متاح للعمل ويبحث عنه. وهي تختلف عن اختيار عدم العمل أو عدم القدرة على العمل، رغم أن الظروف الشخصية قد تتغير بمرور الوقت. وتكتسب العمالة الناقصة أهمية أيضًا في مصر. فقد تكون لدى الشخص مهام متقطعة، أو ساعات عمل قليلة جدًا، أو دخل منخفض أو غير منتظم، أو وظيفة أدنى بكثير من المهارات التي يمكنه استخدامها. يفقد الناس أعمالهم أو يتركونها لأسباب كثيرة، منها صعوبات الأعمال، والطلب الموسمي، وانتهاء المشاريع، والصحة، والمسؤوليات الأسرية، والانتقال، أو عدم التوافق بين العمال والوظائف الشاغرة. لذلك، لا تمثل البطالة فشلًا شخصيًا واحدًا. قد يبحث الباحثون عن عمل من خلال العلاقات الشخصية، والتواصل المباشر مع أصحاب العمل، وإعلانات الوظائف، وقنوات التوظيف، ومراكز التدريب، والمجتمعات المهنية. وتستخدم المهن المختلفة طرقًا مختلفة للتوظيف. قد يشمل الدعم الرسمي خدمات التوظيف العامة، وهياكل التضامن الاجتماعي، وفرص التدريب، أو برامج أخرى موجهة. ويعتمد الوصول إليها على وضع الشخص والغرض من البرنامج، لذلك ينبغي التحقق من الأهلية مباشرة. لا ينبغي افتراض أن مصر لديها إعانة بطالة شاملة تحل تلقائيًا محل كل أجر مفقود. فقد يصبح دعم الأسرة، والمدخرات، والعمل المؤقت، والنشاط غير الرسمي، والمساعدة الموجهة مهمًا جميعًا. قد يؤثر البحث الطويل عن عمل في الثقة بالنفس، والروتين اليومي، والصحة، والعلاقات الأسرية. وتجعل الخطة الأسبوعية التي تتضمن إجراءات صغيرة قابلة للقياس العملية أسهل في الإدارة. ينبغي للباحثين عن عمل حماية أنفسهم من الوظائف الوهمية والعروض الاستغلالية. وتشمل علامات التحذير أصحاب عمل غير واضحين، والضغط لدفع المال مقابل الحصول على وظيفة، وطلبات تسليم مستندات أصلية حساسة، ووعود تتجنب تحديد المهام أو شروط الأجر. الهدف الأول هو استقرار الاحتياجات الأساسية مع إبقاء البحث عن عمل نشطًا. والهدف التالي هو تحسين التوافق بين مهارات الشخص وأدلته وموقعه والفرص الواقعية المتاحة.