العمل في ليبيريا

يشمل نظام العمل في ليبيريا الموظفين، وأصحاب العمل، والباحثين عن عمل، وأصحاب الأعمال، والأشخاص الذين يكسبون دخلا لحسابهم الخاص. ولا تزال الزراعة مصدرا رئيسيا للرزق، كما تسهم التجارة والخدمات والتعدين والنقل والبناء والأنشطة المرتبطة بالتصنيع والتعليم والصحة والعمل الرقمي في الدخل أيضا. وتختلف الفرص وظروف العمل حسب المقاطعة والجنس والعمر والتعليم والموقع الريفي أو الحضري والجنسية. ينطوي التوظيف الرسمي عادة على صاحب عمل يمكن تحديده، وشروط توظيف موثقة، وواجبات مرتبطة بالأجر والإجازة والسلامة في مكان العمل والسجلات والحماية الاجتماعية. ويشمل العمل غير الرسمي كثيرا من الأعمال الصغيرة والأنشطة لحساب النفس والعمل الأسري خارج ترتيبات التوظيف الموثقة بالكامل. ويؤثر هذا التمييز في إمكانية الحصول على عقود مكتوبة والتأمين الاجتماعي والإجازة المدفوعة الأجر وإجراءات تسوية النزاعات والحماية من الظروف غير الآمنة. قد يحتاج أصحاب العمل في ليبيريا إلى الوفاء بالتزامات العمل والضرائب وتسجيل الأعمال والضمان الاجتماعي. وتتولى وزارة العمل (Ministry of Labour) إدارة شؤون العمل ومسائل مكان العمل. ويتولى سجل الأعمال الليبيري (Liberia Business Registry) تسجيل الأعمال، وتدير هيئة الإيرادات الليبيرية (Liberia Revenue Authority) الإدارة الضريبية، بينما تدير المؤسسة الوطنية للضمان الاجتماعي والرعاية (NASSCORP) وظائف الضمان الاجتماعي ذات الصلة. ويساعد المكتب الوطني للتوظيف (National Bureau of Employment) الباحثين عن عمل على التسجيل والعثور على الشواغر وتلقي الإحالات، لكن التسجيل لا يضمن الحصول على وظيفة. تتطلب أرقام البطالة تفسيرا دقيقا. فقد أبلغ أحدث مسح موثوق للقوى العاملة تستشهد به المعلومات عن ليبيريا، وهو من 2016/17، عن معدل بطالة قدره 12.5%، بينما تعذر على تعداد 2022 تقدير قوة العمل أو عدد العاطلين عن العمل. كما أن معدل البطالة الإجمالي المعلن لا يوضح نقص العمالة أو الدخل غير المنتظم أو حجم العمل لحساب النفس والعمل الأسري في المناطق الريفية. تتطلب بعض المهن مؤهلات أو امتحانات أو تسجيلا أو ترخيصا مهنيا ساريا. وقد يتطلب النشاط التجاري تسجيلا ورقم تعريف ضريبيا وتصريحا وموافقة خاصة بالقطاع. وتعتمد المتطلبات الصحيحة على المهنة والنشاط وصاحب العمل والموقع والمؤسسة المسؤولة.