تدير وزارة العمل (MOL) خدمات التوظيف الوطنية ومعايير العمل وتصاريح العمل. ويسجل المكتب الوطني للتوظيف (NBE) الباحثين عن عمل للفرص الرسمية وغير الرسمية، ويدوّن بياناتهم، ويتقصى الشواغر، ويحيل المرشحين، ويقدم المشورة أو التدريب. يستخدم المكتب استمارة تسجيل الباحث عن عمل؛ ولا تذكر معلوماته الرسمية رسومًا للتسجيل أو ضمانًا بالحصول على وظيفة. كما يجد الناس عملًا مباشرة لدى أصحاب العمل وشركات التوظيف والمقاولين من الباطن ومناطق الامتياز والمشاريع. ويشيع العمل لحساب الشخص والعمل لدى الأسرة المساهمة كمسارين غير رسميين. يمكن لليبيرِي العمل من دون تصريح عمل. أما غير الليبيري فيحتاج عمومًا إلى تصريح عمل ساري من وزارة العمل قبل بدء العمل. تشمل المستندات المعتادة جواز السفر وتصريح الإقامة والوصف الوظيفي أو الشروط المرجعية وصورتين وسيرة ذاتية وإثبات دفع رسوم التصريح وتسجيل صاحب العمل أو ترخيصه وقائمة بالعمال الليبيريين والأجانب ومخططًا تنظيميًا ودليلًا على الإعلان عن الوظيفة. وتقيّم الوزارة ما إذا كان هناك ليبيريون مؤهلون متاحون. يصدر التصريح بعد الموافقة والدفع عبر وزارة المالية أو ملحق البنك المركزي، ويسري عادة سنة واحدة ويتطلب مراجعة سنوية؛ ولا يتجدد تلقائيًا. تتعارض الرسوم المنشورة: فاللائحة رقم 17 تحدد 1,000 دولار أمريكي للعمل الرسمي للأجانب، بينما أعلنت وزارة العمل في 2026 زيادة المبلغ من 1,000 إلى 3,000 دولار أمريكي. تحقّق من الفاتورة الحالية لدى الوزارة قبل الدفع. وقد يتطلب طلب القطاع الرسمي أيضًا إعلانًا صحفيًا لمدة 30 يومًا. يعترف القانون الليبيري بعقود العمل الشفوية والمكتوبة والضمنية، لكن ينبغي لصاحب العمل تقديم تفاصيل مكتوبة تشمل صاحب العمل ومكان العمل والعامل ومكان التكليف والمنصب والمهام والمدة وفترة الإخطار وساعات العمل والأجر والإجازة وإجراءات التظلم والمزايا. يحتفظ صاحب العمل بنسخة طوال مدة العمل وخمس سنوات بعد انتهائه. ويشمل ذلك العمل المباشر وغير المباشر والجزئي. وينبغي أن يتلقى العمال الأجانب معلومات عن طبيعة العمل وشروطه قبل البدء. ويحظر قانون العمل اللائق لعام 2015 وقانون ممارسات العمل العمل القسري والتمييز، ويدعمان الأجر المتساوي ويحميان حق الانضمام إلى النقابات أو جمعيات العمال. كما يتناولان ساعات العمل والعمل الإضافي والراحة والإجازات المدفوعة والصحة والسلامة المهنية والتدريب والسكن وبداية العمل أو انتهائه. يحدد خط أساس الإنفاذ لعام 2026 لدى وزارة العمل حدًا أدنى قانونيًا للأجور في القطاع الخاص قدره 143 دولارًا أمريكيًا شهريًا. والحد الأدنى المذكور لقطاع الامتياز الرسمي هو 5.50 دولارات أمريكية يوميًا، ويشمل شركات التوظيف والمقاولين من الباطن. ويراجع مجلس الحد الأدنى للأجور توصيات الأجور؛ تحقّق مما إذا كانت قاعدة أحدث منشورة في الجريدة الرسمية قد دخلت حيز التنفيذ. وقد يؤدي دفع أقل من المستحق إلى استرداد الأجور غير المدفوعة. ويجب على أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد على الأقل التسجيل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي والرعاية الوطنية (NASSCORP)، كما يُسجل الموظفون للتأمين الاجتماعي. يقتطع نظام التقاعد الوطني (NPS) نسبة 4% من الموظف و4% من صاحب العمل. ويضيف نظام إصابات العمل (EIS) نسبة 2% يدفعها صاحب العمل، ليبلغ الإجمالي المذكور 10% من الأجور المشمولة. وتطبق هيئة الإيرادات الليبيرية (LRA) اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي (PIT) من المصدر لدى صاحب العمل. الشرائح السنوية هي: 0% على 0–70,000 دولار ليبيري، و5% على الزيادة فوق 70,000 وحتى 200,000 دولار ليبيري، و6,500 دولار ليبيري إضافة إلى 15% على الزيادة فوق 200,000 وحتى 800,000، و96,500 دولار ليبيري إضافة إلى 25% على الزيادة فوق 800,000. ومعدل المتعاقدين المذكور ثابت عند 10%. يمكن للعمال تقديم شكاوى العمل والأجور والسلامة وإنهاء الخدمة إلى مفتشية وزارة العمل أو إدارة معايير العمل أو إدارة الشؤون القانونية. وتحقق المفتشية في أماكن العمل الرسمية وغير الرسمية، وتراقب الصحة والسلامة المهنية وتفحص حالات إنهاء الخدمة التعسفي المزعوم. ويجوز للعامل مغادرة مكان العمل عند وجود خطر وشيك وجسيم يستند إلى أسباب وجيهة. وفي إصابة العمل، أبلغ صاحب العمل أو المشرف، وسجّل الواقعة في سجل الحوادث، واحصل على شهادة طبية وقدّم المطالبة إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي والرعاية الوطنية. ولا يؤدي تغيير الوظيفة إلى محو رقم التأمين الاجتماعي أو سجل التقاعد. يتطلب استحقاق التقاعد في نظام التقاعد الوطني عمومًا بلوغ 60 عامًا والتقاعد ووجود 100 اشتراك شهري على الأقل لمن ولدوا قبل 1980، أو 144 اشتراكًا لمن ولدوا بدءًا من 1980. وقد تؤهل الاشتراكات لمدة 12 شهرًا على الأقل من لم يبلغ حد المعاش لمنحة تقاعد؛ وتطبق قواعد منفصلة على إعانات العجز والورثة. وغالبًا ما يفتقر العمل غير الرسمي إلى اشتراكات التقاعد والإجازة المرضية المدفوعة والإجازة السنوية المدفوعة وفق التعريف الإحصائي الذي تستخدمه مصلحة الإحصاء والجغرافيا المكانية الليبيرية.
التوظيف في ليبيريا
ينظّم نظام عمل رسمي التوظيف في ليبيريا، لكن معظم الناس يعملون في القطاع غير الرسمي: إذ تفيد مصلحة الإحصاء والجغرافيا المكانية الليبيرية (LISGIS) بأن نسبة العمل غير الرسمي تبلغ 86.7% والعمل الرسمي 13.3%. وقد يوفر العمل الرسمي شروطًا مكتوبة للعقد وتأمينًا اجتماعيًا وإجازة مدفوعة وحماية في مكان العمل، بينما غالبًا ما يفتقر العمل غير الرسمي إلى هذه الحمايات. يساعد المكتب الوطني للتوظيف الباحثين عن عمل على التسجيل والعثور على الشواغر وتلقي الإحالات، لكن التسجيل لا يضمن الحصول على وظيفة.
نصيحة
اختر العمل الرسمي في ليبيريا إذا كان الأجر المتوقع أو اشتراكات التقاعد أو الإجازة المدفوعة أو الحماية من إصابات العمل أو مسار الشكاوى الواضح مهمًا لك. وقد يتيح العمل غير الرسمي دخولًا أسرع عند ندرة الشواغر الرسمية، لكن تحقّق مما ينقصه من حمايات وسجّل الأجر والمهام وساعات العمل المتفق عليها. تحقّق من كل رسوم تصريح عمل لدى وزارة العمل قبل الدفع، واحتفظ بسجلات العمل والتأمين الاجتماعي عند تغيير الوظيفة.