يُستخدم في كولومبيا مصطلح العمل (trabajo). قد يعمل الناس لدى صاحب عمل، أو يديرون نشاطًا تجاريًا، أو يبيعون السلع، أو يقدمون الخدمات بصورة مستقلة، أو يساعدون في نشاط عائلي. ينشئ العمل الرسمي عادةً واجبات وحقوقًا موثقة. وغالبًا ما يتضمن عقدًا مكتوبًا، وأجرًا مسجلًا، والمشاركة في أنظمة الرعاية الصحية، والمعاشات التقاعدية، ومخاطر العمل. كما أن العمل غير الرسمي شائع. فقد يكسب الشخص المال من دون عقد كامل أو حماية اجتماعية كاملة، مما قد يوفر وصولًا سريعًا إلى الدخل، لكنه يوفر أمانًا أقل عند حدوث المرض أو الإصابة أو فقدان العمل. يقدم العاملون المستقلون (trabajadores independientes) الخدمات أو يبيعون منتجاتهم الخاصة. وهم يديرون عمومًا العملاء والمدفوعات والسجلات ومسؤوليات الحماية الاجتماعية الخاصة بهم. يمكن أن تكون ترتيبات العمل دائمة، أو محددة المدة، أو قائمة على مشروع، أو موسمية، أو بدوام جزئي، أو مرتبطة بخدمة محددة. ويهم اسم الترتيب أقل من طريقة توجيه العمل وتنفيذه ودفع أجره فعليًا. قد يشمل الأجر أكثر من الراتب الأساسي. وقد يتضمن العمل الرسمي أيضًا مزايا معترفًا بها قانونًا، وراحة مدفوعة الأجر، واشتراكات، وتعويضات مرتبطة بعلاقة العمل. غالبًا ما يتضمن العثور على عمل الاستعانة بالشبكات الشخصية، والوظائف الشاغرة عبر الإنترنت، وخدمات التوظيف العامة أو الخاصة، والتقديم المباشر، ومؤسسات التدريب. ويمكن للمهارات الواضحة، والمراجع الموثوقة، والمستندات الكاملة أن تحسن فرص الوصول إلى العمل. ينبغي أن يوفر العمل الجيد شروطًا مفهومة، ومعاملة محترمة، وحماية معقولة من مخاطر مكان العمل. وينبغي للعمال الاحتفاظ بنسخ من الاتفاقات، وسجلات الدفع، والجداول، والرسائل المهمة.
العمل في كولومبيا
يشمل العمل في كولومبيا العمل الرسمي، وكسب الدخل بصورة غير رسمية، والعمل لحساب الشخص نفسه، والأعمال العائلية، والخدمات المستقلة. وتؤثر طريقة عمل الشخص في أمان دخله، وحمايته الاجتماعية، وضرائبه، ومسؤولياته اليومية. ويساعد فهم هذه الاختلافات الناس على مقارنة الفرص بأمان أكبر.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.