العمل في كولومبيا

يُسمّى العمل في كولومبيا عادةً العمل (empleo) أو علاقة عمل. ويؤدي العامل (trabajador) العمل شخصياً لصاحب العمل ويتلقى أجراً. ومن السمات الأساسية التبعية (subordinación). وهذا يعني أن صاحب العمل يستطيع إصدار تعليمات مشروعة بشأن العمل وتنظيم أمور مثل الواجبات والجداول الزمنية وقواعد مكان العمل. ويُسمّى عقد العمل عقد العمل (contrato de trabajo). وتجعل العقود المكتوبة إثبات الشروط أسهل، مع أن السلوك الفعلي للطرفين يظل مهماً عند تحديد ما إذا كانت علاقة العمل قائمة. وقد يُرتب العمل لمدة غير محددة، أو لمدة محددة، أو لتنفيذ مهمة معينة، أو في شكل آخر معترف به. ويؤثر كل شكل في كيفية بدء العلاقة واستمرارها وانتهائها. يجب على العامل أداء الواجبات المتفق عليها بعناية، واتباع التعليمات المشروعة، واحترام قواعد مكان العمل، وحماية الممتلكات السرية أو المعهود بها إليه. ويجب على صاحب العمل دفع المستحقات بصورة صحيحة، وتوفير ظروف مناسبة، والوفاء بواجبات الحماية المنطبقة. ويرتبط العمل الرسمي عادةً بأنظمة الصحة والتقاعد ومخاطر العمل. وقد يشمل أيضاً إجازات مدفوعة الأجر ومزايا وظيفية أخرى منفصلة عن الراتب العادي. وعادةً ما يوثق أصحاب العمل الحضور وكشوف الأجور والاشتراكات والإجازات والتغييرات التي تطرأ على العلاقة. وينبغي للعمال مراجعة هذه السجلات والإبلاغ عن الأخطاء دون تأخير. وقد ينتهي العمل باتفاق الطرفين، أو بانقضاء مدة منطبقة، أو بإتمام العمل المتفق عليه، أو بالاستقالة، أو بالفصل، أو لسبب قانوني آخر. وينبغي مراجعة الوثائق النهائية والمدفوعات المستحقة بعناية.