المهن في كندا

تستخدم كندا مصطلحات عديدة لأنواع العمل، منها المهنة، والوظيفة، والحرفة، والمسار المهني، والعمل. وغالبًا ما تتطلب المهنة معرفة متخصصة، لكن الأهمية القانونية تكمن في ما إذا كانت الوظيفة أو المسمى المهني خاضعًا للتنظيم. تخضع المهنة المنظمة لقواعد يحددها القانون وتشرف عليها هيئة تنظيمية معتمدة. وقد يحتاج الشخص إلى تعليم معترف به، أو اجتياز امتحانات، أو خبرة تحت الإشراف، أو إثبات القدرة اللغوية، أو إثبات حسن السيرة، أو التسجيل قبل استخدام مسمى محمي أو أداء عمل مقيد. تشكل الحرف الماهرة مجموعة رئيسية أخرى. وقد يدخل الأشخاص إليها عن طريق التدريب المهني، أو التدريب في مكان العمل، أو التعليم التقني، أو الامتحانات، أو الاعتراف بالخبرة السابقة، بحسب الحرفة والاختصاص القضائي. يدعم برنامج الختم الأحمر (Red Seal Program) المعايير المشتركة للحرف المحددة في أنحاء كندا ضمن الاختصاصات القضائية المشاركة. ويمكنه تحسين الاعتراف بمؤهلات الحرف في مختلف أنحاء كندا، لكنه لا يجعل كل الحرف متطابقة ولا يلغي جميع المتطلبات المحلية. العديد من الوظائف غير خاضع للتنظيم. وفي هذه المجالات، يقرر أصحاب العمل عادةً ما إذا كان تعليم الشخص وخبرته وملفه المهني وشهاداته ومهاراته العملية تلبي احتياجات الوظيفة. قد تحتاج المؤهلات التعليمية والخبرة العملية من خارج البلاد إلى تقييم أو شرح. فتقييم المؤهلات الأكاديمية، وتقييم الهجرة، وتقييم صاحب العمل، والترخيص المهني عمليات مختلفة، ولا يحل أحدها تلقائيًا محل الآخر. يمكن أن توفر المهن هوية مهنية، وتقدمًا، ودخلًا متخصصًا، وقدرة على التنقل، وخدمة ذات معنى. لكنها قد تتطلب أيضًا تدريبًا طويلًا، وتعليمًا مستمرًا، ورسومًا، وتأمينًا، وامتحانات، أو مسؤولية عن السلامة العامة. قد توفر الأدوار ذات الصلة مسارًا للدخول أثناء سير إجراءات الاعتراف. ومع ذلك، ينبغي فحص الوظيفة ذات الصلة بعناية، لأن مهامها وأجرها وفرص تقدمها وحدودها القانونية قد تختلف عن المهنة الأصلية. تحدد الخطة الأولى المعقولة المهنة الدقيقة، والمقاطعة أو الإقليم، ووضع التنظيم، والأدلة المطلوبة، والأدوار البديلة الواقعية. ويساعد ذلك على تجنب إنفاق المال على دورة أو تقييم لا يساهم في تحقيق المسار المهني المقصود.