التوظيف في فانواتو

يشمل سوق العمل في فانواتو وظائف الشركات والخدمة العامة والعمل الزراعي والخدمي والعمل العرضي والتنقل العمالي إلى الخارج. وسجح مسح القوى العاملة لعام 2025 وجود 211,922 شخصاً في سن العمل، ومعدل مشاركة في القوى العاملة قدره 49.8%، وبطالة بنسبة 4.5%. وشكّل العمل غير الرسمي 58.5% من العمالة، بينما شارك 60.3% من الناس في الإنتاج المعيشي. لذلك لا يمثل العمل الرسمي بأجر الطريقة الوحيدة للعمل، وقد لا يوفر العمل غير الرسمي السجلات أو التغطية بالمنافع نفسها. تقدم إدارة العمل وخدمات التوظيف، المعروفة اختصاراً بـDOLES، خدمات توظيف عامة عبر Employment Service Vanuatu ووحدة خدمات التوظيف. وتتيح خدمة Leba Konect المجانية للعمال التسجيل واستعراض الوظائف الشاغرة والحصول على إرشاد بشأن العقود. وتشمل فرصها الزراعة والحرف والخدمات والمهن والعمل بدوام جزئي والعمل العرضي والخدمة المدنية. تعمل المكاتب في بورت فيلا ولونغيل ولاكاتورو وليناكل. ولا تضمن الخدمة التعيين. يمكن أن تكون علاقة العمل التابعة بموجب عقد شفهي أو مكتوب. ويكون العقد المكتوب مطلوباً لمدة محددة تتجاوز ستة أشهر أو إذا كان العامل يقيم بعيداً عن محل إقامته المعتاد. وينبغي أن يحدد العقد الطرفين وطبيعة العمل والأجر وطريقة الدفع وأي ترتيبات للسكن أو الطعام أو النقل أو العودة إلى الوطن. وقد تصل مدة العقد المحدد إلى أربع سنوات. وتستمر فترة الاختبار للعمل غير المحدد المدة ثلاثة أشهر؛ ويمكن لأي من الطرفين إنهاؤه بلا إشعار خلالها، ويصبح العمل دائماً عند انتهائها ما لم يُنهَ قانوناً. يجب دفع الأجر بعملة قانونية خلال ثمانية أيام من انتهاء فترة الدفع. ولا تجوز الاقتطاعات إلا بسند قانوني أو معتمد. وآخر تأكيد قضائي رسمي محدد للأجر الأدنى هو 300 VT في الساعة، بما يعادل 52,800 VT شهرياً على أساس 22 يوماً وثماني ساعات يومياً. لكن مواد أقدم لإدارة العمل وغرفة التجارة والصناعة في فانواتو ما زالت تعرض 220 VT في الساعة؛ لذا ينبغي التحقق من الجريدة الرسمية الحالية أو مكتب العمل المسؤول قبل الاعتماد على المعدل. ويغطي صندوق الادخار الوطني في فانواتو، أو VNPF، عموماً العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و55 عاماً ويبلغ أجرهم 3,000 VT شهرياً على الأقل. ويذكر بيان صحفي للصندوق أن إجمالي المساهمة أصبح 12% في 1 يناير 2026، مقسماً بالتساوي بين العامل وصاحب العمل، في حين تعرض صفحة لأصحاب العمل نسبة 8%؛ وينبغي التحقق مباشرة من سجلات الرواتب لدى الصندوق بسبب تعارض المصادر المنشورة. يصل وقت العمل العادي إلى 44 ساعة أسبوعياً وثماني ساعات يومياً وستة أيام أسبوعياً. ويحصل العامل الذي يعمل أكثر من ست ساعات متتالية على استراحة وجبة مدتها ساعة واستراحتَي شاي مدة كل منهما عشر دقائق. والراحة الأسبوعية 24 ساعة. ويُدفع العمل الإضافي بمعدل 1.25 من الأجر العادي لأول أربع ساعات زائدة أسبوعياً، و1.5 بعد ذلك، وبمعدل 1.5 للعمل يوم الأحد أو العطلات الرسمية. ويكون العمل في الأحد والعطلات الرسمية عموماً طوعياً أو معتمداً بحسب القطاع. تبدأ الإجازة السنوية بمعدل 1.25 يوم عمل شهرياً خلال السنوات من الأولى إلى السادسة، أي 15 يوماً سنوياً. وترتفع إلى 1.75 يوم شهرياً خلال السنوات من السابعة إلى التاسعة عشرة، أي 21 يوماً سنوياً، وتزداد بعد 20 و25 و30 سنة من الخدمة، مع مراعاة الاستثناء الزراعي. وقد توفر الإجازة المرضية 21 يوم عمل بأجر كامل بعد أكثر من ثلاثة أشهر متصلة من الخدمة. وينبغي للعامل إخطار صاحب العمل بأسرع وقت ممكن، ويحتاج عادة إلى شهادة طبية إذا تجاوز الغياب يومين في بورت فيلا أو لونغيل، أو أربعة أيام في أماكن أخرى. وتستمر إجازة الأمومة 12 أسبوعاً بأجر قدره 66%، وتقسم عادة إلى ستة أسابيع كحد أقصى قبل الوضع وستة بعده. يمكن لمواطني ني فانواتو العمل محلياً أو عبر برامج خارجية. وقد يشمل المسار الخارجي Employment Service Vanuatu أو مجموعة Work Ready Pool أو قاعدة بيانات التوظيف داخل البلد أو وكلاء مرخصين أو جهات توظيف مباشرة. وتشمل البرامج المعترف بها مخطط صاحب العمل الموسمي المعترف به في نيوزيلندا وبرنامج PALM الأسترالي. ولا يجوز لوكلاء التوظيف أو أصحاب العمل طلب أموال أو هدايا للحصول على مكان؛ ويمكن الإبلاغ عن طلبات رسوم التوظيف المشتبه بها إلى وحدة خدمات التوظيف. وقد يشمل دعم العودة الاعتراف بالمهارات والتثقيف المالي ومسارات المشاريع أو إعادة الاندماج الأخرى. يحتاج غير المواطن عموماً إلى كفالة صاحب العمل وتصريح عمل من DOLES وتأشيرة عمل من إدارة الهجرة. ويرتبط الاعتماد بصاحب العمل والمهنة المحددين، ويتطلب تغيير أي منهما عادة اعتماداً جديداً. ولا يجوز لحامل التأشيرة العمل خارج النشاط المعتمد. ويتحمل صاحب العمل تكاليف العامل الأجنبي. ومن 1 يوليو 2025، يدرج جدول الرسوم الذي جرى بحثه 30,000 VT للعمل حتى شهر، و60,000 VT لشهر إلى أربعة أشهر، و200,000 VT لتصريح طويل الأجل يتكون من 20,000 VT إضافة إلى ضريبة قدرها 180,000 VT. يستمر التصريح الطويل عاماً ويمكن تجديده سنوياً، والحد الأقصى أربع سنوات. وتبلغ التأشيرة المدرجة للعمل 257,500 VT لمدة 12 شهراً، وتأشيرة العمل القصيرة 51,500 VT لشهر إلى أربعة أشهر. ولم يثبت وجود ضمان حالي لوقت المعالجة. ينتهي العمل بانتهاء مدة العقد المحدد أو العمل بالقطعة، أو بالاستقالة أو الإنهاء. ويتطلب العمل غير محدد المدة بعد ثلاثة أشهر من الخدمة عموماً إشعاراً مدته ثلاثة أشهر. وإذا كانت الخدمة أقصر، يتبع الإشعار فترة الدفع: فإذا كانت 14 يوماً على الأقل وجب الإشعار قبل نهاية الشهر، وإذا كانت أقصر اتبع الإشعار تلك الفترة. ويمكن دفع بدل الإشعار. وينبغي منح العامل وقتاً معقولاً مدفوعاً أثناء الإشعار للبحث عن عمل آخر. وقد يبرر سوء السلوك الجسيم إنهاء العمل بلا إشعار بعد إتاحة فرصة كافية للعامل للرد. وقد يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد 12 شهراً على الأقل عندما ينهي صاحب العمل العمل، أو عند تقاعد العامل في سن 55، أو في حالات محددة من المرض أو الإصابة. والمبلغ العام أجر شهر عن كل سنة مكتملة إضافة إلى مبلغ نسبي عن الأشهر المكتملة، مع استثناءات تشمل سوء السلوك الجسيم وبعض العمال الأجانب الذين جرى توظيفهم خارج فانواتو وغير المقيمين عادة فيها. ويمكن للمحكمة أن تمنح ما يصل إلى ستة أمثال مكافأة نهاية الخدمة عند الإنهاء غير المبرر. وقد ينطبق الإرجاع إلى الوطن إذا كان العامل يقيم على مسافة تزيد على 50 كيلومتراً وكان صاحب العمل أو الوكيل قد نقله إلى العمل؛ وتبلغ فترة المطالبة أو الاستخدام ستة أشهر. يمكن للعامل تقديم شكوى عمالية إلى مسؤول عمل لدى DOLES للتسوية أو التوفيق. وإذا بقيت دون حل، يحيلها مفوض العمل عادة إلى محكمة النزاعات التجارية بعد سبعة أيام. رسم المحكمة 10,000 VT للمطالبة و5,000 VT للمطالبة المقابلة؛ والمدة المستهدفة للقرار ثلاثة أشهر، ولا يسمح للمحامين بالمرافعة، ويمكن تنفيذ القرار النهائي عبر المحكمة. ولا تثبت المواد التي جرى بحثها مساراً منفصلاً مباشراً لتقديم العامل دعوى خارج الإحالة عبر المفوض أو الوزير أو المحكمة.