العمل في سيراليون

تدعم وزارة التوظيف والعمل والضمان الاجتماعي مطابقة الوظائف وتسجيل الباحثين عن عمل والإرشاد المهني ومعلومات سوق العمل وتصاريح العمل والتفتيش وتسوية المنازعات. وتوفر أداة تتبع الوظائف التابعة لنظام معلومات سوق العمل في سيراليون شواغر مجانية وأدوات لإنشاء السيرة الذاتية وتنبيهات وظيفية وتقديم طلبات مباشرة. ويمكن لمراكز التوظيف توفير الشواغر والطلبات وبطاقات العمل وشهادات البطالة. وتشكل وكالات التوظيف الخاصة والإعلانات والمقابلات والطلبات المباشرة مسارات إضافية. ويتعين على أصحاب العمل عمومًا الإبلاغ عن الشواغر إلى مفوض العمل والتوظيف، ويحظى مواطنو سيراليون بالأولوية في التوظيف والتدريب. ولا يُنظر عادةً في توظيف خبير أجنبي إلا عند وجود نقص محلي في المهارات، وعلى صاحب العمل وضع خطة تدريب وتعاقب وظيفي. وقد يحتاج العاملون الأجانب أيضًا إلى تصريح عمل إلكتروني، وإلى تسجيل مهني في المهن المنظمة. ولا يُسمح عمومًا برسوم التوظيف أو الهدايا إلا إذا كانت رسمًا مقررًا. العمل الرسمي معترف به قانونًا، لكن الوصول والتغطية مجزآن. وتكتسب الزراعة والتجارة في الأسواق وصيد الأسماك والتعدين والحرف والنقل والعمل المنزلي والخدمي والبناء والتلمذة والعمل الحر أهمية عملية كبيرة، وتعتمد غالبًا على الشبكات المحلية ورأس المال المتاح والعلاقات الشخصية. وسجلت بيانات نظام معلومات سوق العمل الإدارية 31,803 عاملًا رسميًا مسجلًا ونشطًا، لكن هذا الرقم لا يمثل إجمالي العمالة في سيراليون. ويعود أحدث مسح أسري لدى منظمة العمل الدولية تم تحديده في البحث إلى عام 2018، بينما يعود مسح القوى العاملة لهيئة إحصاءات سيراليون إلى عام 2014؛ ولا ينبغي أن يحل أي منهما محل السجل الإداري. ينطبق قانون العمل لعام 2023 عمومًا على أصحاب العمل والعاملين، بمن فيهم العاملون المدنيون، لكنه يستثني القوات المسلحة وقوة الشرطة وقوة الإطفاء وخدمة الإصلاحيات. وقد يكون عقد العمل شفهيًا أو مكتوبًا، لكن العقد وقواعد الموارد البشرية يتطلبان عمومًا مراجعة المفوض وتصديقه، مع تسليم العامل نسخة. ولا يؤدي غياب التصديق إلى إسقاط الحقوق المكتسبة. وينبغي تقديم التفاصيل المكتوبة لشروط العمل في موعد أقصاه 12 أسبوعًا بعد بدء العمل، وأن تشمل الوظيفة ومكان العمل والأجر وفترة دفعه والاقتطاعات والعمل الإضافي وساعات العمل والإجازات وترتيبات المرض والإشعار والاتفاقات الجماعية والقواعد التأديبية. ويمكن أن تستمر فترة التجربة حتى ستة أشهر. ويتطلب إنهاء العمل خلال التجربة عمومًا إشعارًا قبل سبعة أيام أو دفع بدل عنه. ويمكن تمديد العقد محدد المدة الذي تقل مدته عن ستة أشهر مرة واحدة، بينما يُقصد بالعمل العرضي أو المؤقت العمل الموسمي أو المتقطع، وتبلغ مدته القصوى ستة أشهر؛ وبعد أكثر من ستة أشهر لدى صاحب العمل نفسه ومع وجود شاغر، قد تنشأ معاملة العامل بوصفه عاملًا دائمًا. يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجر 1,200 ليوني جديد شهريًا اعتبارًا من 1 أبريل 2026، وينطبق على العاملين بعقود شفهية أو مكتوبة. وينبغي أن تتضمن كل دفعة كشفًا مفصلًا يوضح الأجر الإجمالي وكل اقتطاع وسببه وصافي الأجر. ويحجب صاحب العمل عمومًا ضريبة الدخل المستحقة الدفع حسب النظام الضريبي المعمول به ويرسلها إلى هيئة الإيرادات الوطنية، عادةً بحلول اليوم 15 من الشهر التالي. ويجب التسجيل لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي والتأمين حتى إذا كان لدى صاحب العمل عامل واحد. وتبلغ المساهمة 5% على العامل و10% على صاحب العمل، ويجب دفعها بحلول اليوم 15 بعد نهاية الشهر. وتشمل التغطية العاملين بعقود والعمل الجزئي والعرضي والمنزلي، بينما يستطيع العاملون لحسابهم أنفسهم المساهمة طوعًا بنسبة 15% من الدخل المعلن. تبلغ ساعات العمل العادية حدًا أقصى قدره ثماني ساعات يوميًا أو 40 ساعة أسبوعيًا. ويمكن للعقد رفع ذلك إلى حد أقصى قدره 10 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. ويمكن لترتيب نوبات مكتوب استخدام متوسط يصل إلى 10 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا على فترة لا تتجاوز ثلاثة أسابيع. وتسري استراحة لا تقل عن 30 دقيقة عندما تبلغ مدة العمل ثماني ساعات أو أكثر. وما لم تنص قاعدة مكتوبة على خلاف ذلك، تزيد أجرة العمل الإضافي 50% في أيام الأسبوع و100% في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، كما تزيد أجرة العمل الليلي 30% على الأقل. وينبغي للعاملين عمومًا الإبلاغ عن الغياب وسببه خلال 24 ساعة. وبعد ثلاثة أشهر من الخدمة، قد يشمل الغياب المدفوع لأسباب وجيهة القوة القاهرة واستدعاء المحكمة ووفاة أحد أفراد الأسرة والمرض ضمن الحدود المعمول بها. يجوز للعاملين الانضمام إلى النقابات العمالية أو مغادرتها والمشاركة فيها. ويحظر القانون التمييز وعدم المساواة في الأجر بين الرجال والنساء عن عمل متساوي القيمة والعمل القسري والعنف والتحرش والتحرش الجنسي. ولا يجوز عمومًا إلزام المتقدم لإجراء اختبار حمل إلا إذا برر ذلك خطر مرتفع في الوظيفة أو قيد قانوني. وتستمر إجازة الأمومة 14 أسبوعًا على الأقل بأجر كامل مع حماية حق العودة إلى العمل؛ وتستمر إجازة الأبوة أسبوعين بأجر كامل، ويجوز استخدامها مرة واحدة كحد أقصى في السنة. وتتطلب الإجازة المرضية إشعارًا وشهادة طبية. ولا يجوز توظيف طفل دون 15 عامًا في مكان عمل، ولا يجوز للعامل دون 18 عامًا أداء العمل الليلي أو الإضافي أو تحت الأرض. ويقتصر عمل المتدربين الداخليين على ثماني ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا، وقد يتلقون مكافأة أو بدلًا؛ ويمكن أن تبدأ التلمذة من عمر 14 عامًا. عند انتهاء العمل، ينبغي أن يحصل العامل على شهادة خدمة. ويتطلب إنهاء العقد المفتوح عمومًا إشعارًا لمدة شهر أو دفع أجر أساسي لشهر بدلًا منه. وقد يبرر سوء السلوك الجسيم الفصل الفوري. وقد يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة أو دفعًا عند انتهاء الخدمة بعد سنة واحدة على الأقل، عند انتهاء العمل بسبب الفصل أو التقاعد أو الوفاة أو الاستقالة أو الاستغناء عن العمالة، باستثناء سوء السلوك الجسيم، ويجب الدفع خلال شهر. ويتطلب الإنهاء الجماعي الذي يشمل 5% على الأقل من العاملين خلال أربعة أسابيع التشاور وإبلاغ النقابة وإشعار المفوض. ويقدم العامل الذي يطعن في الفصل التعسفي شكوى مكتوبة إلى المفوض أو المحكمة العليا عمومًا خلال 12 شهرًا. وتشمل سبل الانتصاف المحتملة إعادة العامل إلى وظيفته أو إعادة توظيفه أو تعويضه، وقد يأمر المفوض بما لا يقل عن أجر الحد الأدنى لمدة 24 شهرًا. احتفظ بشهادة الخدمة وسجل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي والتأمين، فهما يدعمان مطالبات العمل اللاحقة ومنافع الشيخوخة والعجز والورثة.