المهن في سان مارينو

لا تستخدم سان مارينو سجلاً وطنياً موحداً لكل المهن. ويستند التصنيف المهني أساساً إلى RP-2017، وهو النظام الوطني للمهام والملفات المهنية المستند إلى تصنيف ISTAT-CP2011. ومنذ 17 يوليو 2017، يستخدم أصحاب العمل وإشعارات التوظيف المهام والملفات المهنية في RP-2017 بدلاً من الاكتفاء بمسمى وظيفي عام. ويحدد مكتب العمل، المعروف باسم ULPA، ملفات المتقدمين وفق التعليم والخبرة، ويدير التسجيل والتوظيف وتفتيش العمل والتوفيق وخدمات التدريب المهني. للاقتصاد بنية مهنية متنوعة. في 31 ديسمبر 2025، شغّل قطاع التصنيع 7,189 شخصاً، والتجارة وأنشطة المركبات 3,256، والمعلومات والاتصالات 1,191، والأنشطة المهنية والعلمية والتقنية 1,132، وخدمات الإقامة والطعام 1,101، والبناء 1,010، والتمويل والتأمين 666، والنقل والتخزين 612، والصحة والمساعدة الاجتماعية 309. وشمل الموظفون 18,995 عاملاً في القطاع الخاص و3,949 عاملاً في القطاع العام الموسع. وبلغ عدد العاملين عبر الحدود 8,699، أي 37.9% من الموظفين. وبلغ عدد الشركات 5,318، منها 788 شركة تمارس نشاطاً مهنياً حراً، أي 14.8% من مجموع الشركات. تختلف طرق الالتحاق بين العمل التابع والعمل العام والعمل الحر والمهن المنظمة. ويسجل طالب العمل التابع عادة لدى ULPA، وينضم إلى قوائم التوظيف المناسبة، ويقدم وثائق الدراسة أو المؤهل ويجري مقابلة لتحديد ملفه. ثم يقدم صاحب العمل طلب عمل مرتبطاً بالملف المهني المعمول به. وقد تُطلب مستندات منفصلة للعاملين عبر الحدود والعاملين الموسميين. ويمكن تقديم المؤهلات الأجنبية مباشرة إلى صاحب عمل خاص، فيما تستطيع CINERTA تقييم مدى تكافؤها. ويخضع الالتحاق بالقوائم والإجراءات الرسمية لشروط الجنسية أو الإقامة أو الوجود المطبقة. يقدم مركز التدريب المهني CFP وULPA تدريباً إضافياً للتحديث والتأهيل والتخصص وإعادة التدريب والتغيير المهني. وتؤدي بعض الدورات إلى شهادة تخول مزاولة المهنة. وتشمل الأمثلة الحالية شهادة الكفاءة التقنية لصانع الأسلحة وتدريب عامل المساحات الخضراء. وتُدار التعيينات في القطاع العام عبر مسابقات تشرف عليها DGFP، وتتضمن طلباً وإعلان مسابقة وشروطاً قد تشمل شهادة جامعية محددة أو ترخيصاً مهنياً أو الجنسية أو الإقامة. ويمكن أن ينتج التقدم المهني أيضاً عن الخبرة والمؤهلات والمسابقات العامة والتدريب المستمر. وعند استبدال عامل متقاعد، قد تستمر فترة تسليم المهام والتدريب حتى ستة أشهر. للعمل المهني لحساب الشخص مساران قانونيان أساسيان. تتطلب المهنة الحرة بموجب القانون 28/1991 شهادة النشاط الاقتصادي COE وترخيصاً من مكتب الأنشطة الاقتصادية، مع إجراء ترخيص OPEC عند الاقتضاء. كما تتطلب أنشطة كثيرة التسجيل في سجل مهني، مثل سجلات المحامين والموثقين والمحاسبين. ويمكن إصدار الترخيص بعد التأكيد، مع خضوعه لعمليات رقابة قد تستمر حتى 180 يوماً؛ وتبلغ رسوم الأمانة 30 يورو، مع احتمال إضافة رسم طلب حافز قدره 15 يورو. أما العمل المستقل بموجب القانون 40/2014 والمرسوم المفوض 11/2022 فيتطلب إثبات الإعداد الخاص أو الخبرة وفق الملحق A، وقد يتطلب تصاريح خاصة بالنشاط. تضيف المهن المنظمة شروطاً تتجاوز شروط الالتحاق العامة بالعمل. يحتاج المرشدون السياحيون إلى تأهيل مهني وتسجيل في سجل المشغلين المهنيين في السياحة. وتشمل الشروط بلوغ سن الرشد والأهلية القانونية والحقوق المدنية والسياسية وعدم صدور حكم نهائي بالسجن لأكثر من عامين، والجنسية السامارينية أو الإقامة أو مؤهل ذي صلة. ويتولى مكتب السياحة إجراء التأهيل وتحصيل رسم التسجيل السنوي. وقد يتطلب العمل المتعلق بالبناء التسجيل في نقابة المهندسين والمعماريين أو كلية المساحين والفنيين الخريجين من المستوى الأول أو كلية الخبراء الصناعيين أو نقابة الجيولوجيين. ويجب أن تظل طلبات البناء والتوقيعات المهنية ضمن النطاق القانوني للمختص المسجل. تتطلب المهن الصحية تعليماً وتصريحاً خاصين بالمهنة، وقد تتطلب تخصصاً أو عضوية في سجل. ويحتاج الأطباء وأطباء الأسنان إلى شهادة طبية وتأهيل وتخصص؛ أما المهن الصحية الأخرى فتخضع لقواعدها الخاصة بالمؤهل والتأهيل. ويحتاج علماء النفس إلى المؤهل المناسب والتسجيل في السجل الساماريني. ويشكل التعليم المستمر عبر ECM واجباً مهنياً للعاملين الصحيين. كما تحتاج المنشآت الصحية إلى تصريح أو اعتماد من هيئة الصحة، فيما يقدم ISS الخدمات الصحية. وتخضع الأنشطة المالية والتأمينية وغيرها من الأنشطة المرخصة لقواعد القطاع التي يضعها مصرف سان مارينو المركزي BCSM أو جهة مسؤولة أخرى. تعتمد ظروف العمل على العقد والاتفاقية الجماعية والقطاع والوضع المهني. وتعترف سان مارينو بالعمل التابع والعمل الجزئي والعمل المرن والعقود محددة المدة والتعاون القائم على المشاريع والعمل العرضي أو الإضافي والتدريب الداخلي. ويتحقق ULPA من اتساق المؤهل والمستوى المهني والمهام المحددة ومن استيفاء متطلبات قانون العمل. وتتطلب التغييرات في المهام أو المؤهلات أو المستويات موافقة، ولا يجوز أن تضر بوضع العامل. وعلى أصحاب العمل تطبيق إطار السلامة المهنية بموجب القانون 31/1998، بما في ذلك تقييم المخاطر والتدريب والمراقبة الطبية وتمثيل سلامة العمال عند الاقتضاء. كما يجب على أصحاب المهن المنظمة الحفاظ على مؤهلاتهم وتسجيلاتهم وتصاريحهم وواجباتهم الأخلاقية القطاعية.